siap kerja Archives

June03

ArtikellearningSoftskillby Khairul Khakim, A.Md

GETI Bantu Tingkatkan Kompetensi SDM Siap Kerja

Tangerang, 3 Juni 2026 — GETI membantu meningkatkan kompetensi SDM siap kerja melalui program pelatihan terapan yang diarahkan agar peserta memiliki bekal pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja sesuai kebutuhan industri.

Kesiapan kerja kini tidak cukup hanya dibuktikan dengan ijazah atau pengalaman umum. Dunia usaha membutuhkan tenaga kerja yang mampu menunjukkan kompetensi secara lebih jelas, terukur, dan relevan dengan bidang pekerjaan yang dituju.

Data Badan Pusat Statistik menunjukkan penduduk bekerja pada Februari 2026 mencapai 147,67 juta orang. Pada periode yang sama, Tingkat Pengangguran Terbuka tercatat sebesar 4,68 persen. Kondisi ini menegaskan pentingnya peningkatan kompetensi agar SDM mampu bersaing di pasar kerja.

Pelatihan yang Lebih Terarah

GETI menempatkan pelatihan sebagai bagian dari proses penguatan SDM sebelum memasuki dunia kerja. Materi pembelajaran disusun agar peserta memahami kebutuhan pekerjaan, alur kerja, standar industri, serta kemampuan teknis yang dapat langsung diterapkan.

Pendekatan ini penting karena banyak peserta pelatihan membutuhkan arahan yang praktis. Mereka tidak hanya perlu memahami teori. Mereka juga perlu terbiasa dengan simulasi kerja, studi kasus, evaluasi keterampilan, dan pembiasaan sikap profesional.

Dengan pola tersebut, peserta memiliki gambaran lebih utuh tentang kompetensi yang harus dikuasai. Selain itu, pelatihan membantu peserta menilai kesiapan diri sebelum mengikuti proses sertifikasi atau masuk ke lingkungan kerja.

Mendorong SDM Siap Bersaing

Badan Nasional Sertifikasi Profesi menjelaskan bahwa sertifikasi kompetensi kerja dilaksanakan untuk menjamin mutu kompetensi dan pengakuan tenaga kerja pada berbagai sektor profesi. Dalam ekosistem tersebut, pelatihan berperan sebagai fondasi penting sebelum kompetensi peserta dinilai melalui asesmen.

GETI berupaya memperkuat hubungan antara pelatihan, kebutuhan industri, dan sertifikasi kompetensi. Dengan demikian, peserta tidak hanya memperoleh materi belajar. Mereka juga mendapatkan arah pengembangan kemampuan yang lebih sistematis.

Ke depan, kebutuhan terhadap SDM siap kerja akan terus meningkat. Karena itu, pelatihan yang terarah menjadi modal penting agar tenaga kerja mampu beradaptasi, meningkatkan daya saing, dan mengambil peluang kerja secara lebih percaya diri.

April22

Artikellearningby Nisha Fania Rahmi, S.Pd., M.Hum

Masuk Dunia Kerja Tidak Cukup Ijazah, Ini Strategi Generasi Muda

Tangerang, 22 April 2026 – Masuk dunia kerja tidak cukup ijazah, ini strategi generasi muda menjadi perhatian di tengah perubahan kebutuhan industri. Perusahaan kini tidak hanya melihat latar belakang pendidikan, tetapi juga keterampilan yang relevan dengan perkembangan teknologi.

Berdasarkan data Badan Pusat Statistik, tingkat partisipasi tenaga kerja muda terus meningkat dalam beberapa tahun terakhir. Namun, laporan Kementerian Ketenagakerjaan menunjukkan bahwa kesenjangan keterampilan masih menjadi tantangan dalam penyerapan tenaga kerja.

Berdasarkan laporan Kementerian Ketenagakerjaan, pengembangan keterampilan menjadi faktor penting dalam meningkatkan daya saing tenaga kerja. Kebutuhan industri saat ini terus berkembang seiring penggunaan teknologi di berbagai sektor.

Dalam menghadapi kondisi tersebut, generasi muda perlu mengembangkan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan industri. Keterampilan yang dibutuhkan antara lain kemampuan menggunakan perangkat digital, pengolahan data, pemasaran digital, serta komunikasi melalui platform kerja modern.

Selain itu, kemampuan berpikir kritis, pemecahan masalah, dan adaptasi terhadap perubahan juga menjadi faktor penting. Keterampilan ini mendukung individu untuk lebih siap menghadapi dinamika dunia kerja yang terus berkembang.

Dampak dari peningkatan keterampilan terlihat pada peluang kerja yang lebih luas. Generasi muda dengan kompetensi yang relevan cenderung lebih mudah beradaptasi dan memenuhi kebutuhan perusahaan.

Pemerintah Indonesia melalui berbagai kebijakan telah mendorong peningkatan pelatihan vokasi dan literasi digital. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia agar sesuai dengan kebutuhan industri.

Ke depan, kebutuhan terhadap tenaga kerja dengan keterampilan yang relevan diperkirakan akan terus meningkat. Berdasarkan laporan resmi sejumlah lembaga, penguasaan keterampilan menjadi faktor penting dalam mendukung kesiapan generasi muda memasuki dunia kerja.