Tangerang, 12 Juni 2026 — GETI mendorong penguatan skill digital untuk mendukung karier profesional di tengah perubahan kebutuhan industri yang semakin cepat dan kompetitif.

Penguasaan teknologi kini menjadi kebutuhan dasar bagi tenaga kerja di berbagai sektor. Karena itu, kemampuan digital tidak lagi terbatas pada profesi teknologi informasi, tetapi juga dibutuhkan dalam administrasi, pemasaran, operasional, layanan pelanggan, hingga pengelolaan bisnis.

GETI menilai peningkatan skill digital perlu dilakukan secara terarah agar tenaga kerja mampu mengikuti perkembangan dunia kerja. Selain itu, pelatihan yang praktis dapat membantu peserta memahami penggunaan teknologi sesuai kebutuhan industri.

Baca juga: GETI Siapkan Talenta Kerja Lewat Pelatihan Online Baru

Skill Digital Jadi Kebutuhan Kerja

Skill digital mencakup kemampuan menggunakan perangkat kerja berbasis teknologi, mengelola data sederhana, memahami pemasaran digital, serta memanfaatkan aplikasi produktivitas. Dengan kemampuan tersebut, tenaga kerja dapat bekerja lebih efisien dan adaptif.

Dalam dunia profesional, kemampuan digital juga berperan dalam meningkatkan daya saing individu. Oleh karena itu, pekerja yang mampu mengikuti perkembangan teknologi memiliki peluang lebih besar untuk berkembang dalam kariernya.

GETI mendorong peserta pelatihan untuk tidak hanya memahami teori, tetapi juga mampu menerapkan keterampilan digital dalam pekerjaan sehari-hari. Pendekatan ini penting agar pelatihan memberikan dampak nyata bagi kesiapan kerja.

Baca juga: GETI Hadirkan Pelatihan Praktis bagi Calon Profesional

Pelatihan Berbasis Kebutuhan Industri

Melalui program pelatihan, GETI berupaya membantu peserta membangun kompetensi yang relevan dengan kebutuhan perusahaan. Materi yang diberikan diarahkan pada keterampilan praktis, sehingga peserta dapat lebih siap menghadapi tuntutan kerja modern.

Selain itu, pelatihan digital juga membantu peserta memahami cara berkomunikasi, berkolaborasi, dan mengelola pekerjaan secara lebih sistematis. Hal ini menjadi nilai tambah, terutama bagi calon tenaga kerja yang ingin masuk ke dunia profesional.

Ke depan, kebutuhan terhadap tenaga kerja dengan skill digital diperkirakan terus meningkat. Karena itu, GETI menilai penguatan kompetensi digital menjadi langkah penting untuk menciptakan SDM yang siap bersaing, produktif, dan mampu beradaptasi dengan perubahan industri.

Tangerang, 11 Juni 2026 — GETI menyiapkan talenta kerja melalui pelatihan online baru yang dirancang untuk membantu peserta meningkatkan keterampilan sesuai kebutuhan industri. Program ini menyasar calon tenaga kerja, pekerja aktif, dan pelaku usaha yang membutuhkan pembelajaran fleksibel tanpa harus meninggalkan aktivitas utama.

Pelatihan online menjadi pilihan yang semakin relevan karena dunia kerja menuntut kemampuan adaptif. Karena itu, GETI menghadirkan materi yang berfokus pada kompetensi kerja, pemahaman praktik, dan kesiapan peserta menghadapi proses kerja modern.

Selain itu, model pembelajaran daring memberi akses lebih luas bagi peserta dari berbagai daerah. Dengan format tersebut, proses peningkatan skill online dapat dilakukan lebih efisien, terarah, dan tetap mengikuti standar pembelajaran yang jelas.

Baca juga: GETI Hadirkan Pelatihan Praktis bagi Calon Profesional

Penguatan Kompetensi Lewat Kelas Digital

Program pelatihan digital ini disusun untuk menjawab kebutuhan industri yang terus berubah. Materi pembelajaran diarahkan agar peserta tidak hanya memahami teori, tetapi juga mampu menerapkan pengetahuan dalam konteks pekerjaan. Pendekatan ini membuat peserta lebih mudah menyesuaikan ritme belajar dengan target kompetensi yang ingin dicapai.

Dalam pelaksanaannya, peserta dapat mempelajari topik yang berkaitan dengan administrasi, operasional, pemasaran, layanan pelanggan, dan keterampilan pendukung lain. Dengan demikian, pelatihan kerja online dapat menjadi jembatan antara kebutuhan perusahaan dan kesiapan sumber daya manusia.

Namun, keberhasilan pelatihan tetap bergantung pada kedisiplinan peserta dalam mengikuti proses belajar. Oleh karena itu, GETI menekankan pentingnya pemahaman materi, latihan terstruktur, dan evaluasi agar hasil pembelajaran lebih terukur.

Baca juga: GETI Bantu SDM Indonesia Siap Hadapi Tantangan Kerja

Menjawab Kebutuhan Talenta Siap Kerja

Kehadiran pelatihan online baru ini juga menjadi bagian dari upaya GETI memperluas akses pengembangan talenta kerja. Peserta diharapkan mampu membangun portofolio keterampilan yang lebih relevan dengan kebutuhan pasar kerja.

Di sisi lain, perusahaan membutuhkan tenaga kerja yang tidak hanya siap secara administratif, tetapi juga memahami proses bisnis dan teknologi. Karena itu, kelas online GETI diarahkan untuk memperkuat kemampuan praktis yang dapat digunakan dalam lingkungan kerja nyata. Materi juga dapat menjadi bekal awal sebelum peserta mengikuti sertifikasi kompetensi sesuai bidangnya.

Ke depan, pelatihan berbasis digital diperkirakan menjadi bagian penting dalam pengembangan SDM. Melalui program ini, GETI berupaya mendorong peserta agar lebih siap bersaing, lebih percaya diri, dan lebih mampu mengikuti perubahan dunia kerja.

Tangerang, 10 Juni 2026 — GETI menghadirkan pelatihan praktis bagi calon profesional untuk memperkuat kesiapan kerja di tengah persaingan industri. Program ini menekankan keterampilan terapan, pemahaman standar kerja, dan kesiapan mengikuti kebutuhan perusahaan. Selain itu, peserta diarahkan membangun portofolio kompetensi yang lebih relevan.

Data BPS pada Februari 2026 mencatat penduduk bekerja Indonesia mencapai 147,67 juta orang. Namun, Tingkat Pengangguran Terbuka masih berada di angka 4,68 persen. Kondisi ini menunjukkan kebutuhan peningkatan kapasitas kerja tetap penting.

Sementara itu, World Bank menyoroti pentingnya sistem informasi pasar kerja dan kesesuaian keterampilan. Laporan tersebut menunjukkan data lowongan dapat membantu membaca kebutuhan okupasi secara lebih rinci. Karena itu, pelatihan berbasis kebutuhan industri menjadi semakin relevan.

Baca juga: GETI Bantu SDM Indonesia Siap Hadapi Tantangan Kerja

Keterampilan Praktis Jadi Fokus

GETI menyusun pelatihan dengan pendekatan praktis agar peserta tidak berhenti pada teori. Materi diarahkan pada tugas kerja, studi kasus, dan simulasi yang dekat dengan kebutuhan lapangan. Dengan demikian, peserta dapat memahami proses kerja secara lebih konkret.

Bagi calon profesional, pelatihan praktis memberi ruang untuk mengenali standar industri sejak awal. Selain itu, peserta dapat mengukur kemampuan sebelum memasuki proses kerja atau sertifikasi. Artinya, pelatihan menjadi jembatan antara pembelajaran dan kebutuhan perusahaan.

Kebijakan pemerintah juga bergerak pada penguatan pelatihan vokasi. Kemnaker mencatat program pelatihan vokasi memberi peluang peserta memperoleh sertifikat kompetensi melalui BNSP. Pada saat yang sama, BNSP menjalankan fungsi sertifikasi kompetensi kerja secara nasional.

Baca juga: GETI Kembangkan Kompetensi Lewat Program Terapan Kerja

Menjawab Kebutuhan Industri

Perubahan teknologi membuat perusahaan membutuhkan pekerja yang cepat belajar dan mudah beradaptasi. Oleh sebab itu, pelatihan harus relevan dengan pekerjaan nyata. Pelatihan yang terlalu umum berisiko tidak menjawab kebutuhan jabatan.

Dampaknya terasa pada masyarakat, terutama pencari kerja dan lulusan baru. Dengan pelatihan yang terarah, mereka memiliki bekal awal untuk bersaing secara lebih rasional. Bahkan, pelatihan dapat membantu peserta memahami pilihan karier yang sesuai.

Ke depan, kebutuhan pelatihan praktis diperkirakan terus meningkat seiring perubahan pola kerja. Karena itu, GETI mendorong calon profesional mengikuti pembelajaran yang terukur dan aplikatif. Arah ini sejalan dengan tren penguatan SDM berbasis kompetensi.

Tangerang, 9 Juni 2026 — GETI membantu SDM Indonesia lebih siap menghadapi tantangan kerja melalui penguatan kompetensi, pelatihan terarah, dan pemahaman kebutuhan industri yang terus berubah.

Dunia kerja bergerak cepat. Perusahaan kini membutuhkan tenaga kerja yang bukan hanya paham teori, tetapi juga mampu bekerja adaptif, disiplin, dan siap mengikuti perubahan teknologi. Karena itu, pengembangan SDM tidak bisa lagi dilakukan asal ikut pelatihan.

Data Badan Pusat Statistik menunjukkan penduduk bekerja di Indonesia pada Februari 2026 mencapai 147,67 juta orang. Sementara itu, Tingkat Pengangguran Terbuka berada di angka 4,68 persen. Angka ini menunjukkan pasar kerja tetap besar, tetapi kompetisi antarpekerja juga makin ketat.

Penguatan Kompetensi Jadi Kebutuhan Utama

GETI mendorong peserta pelatihan untuk memahami kompetensi kerja secara lebih praktis. Materi tidak cukup hanya disampaikan dalam bentuk teori. Peserta juga perlu dilatih membaca masalah, mengambil keputusan, berkomunikasi, dan menjalankan tugas sesuai standar kerja.

Baca juga: GETI Jadi Solusi Pelatihan untuk Kebutuhan Industri

Selain itu, tantangan kerja saat ini makin dekat dengan transformasi digital. World Economic Forum dalam Future of Jobs Report 2025 mencatat bahwa 39 persen keterampilan utama di pasar kerja diperkirakan berubah pada 2030. Artinya, pekerja perlu terus belajar agar tidak tertinggal.

Dalam konteks ini, pelatihan berperan sebagai jembatan. Peserta dapat memperbarui kemampuan, memperkuat kepercayaan diri, dan memahami ekspektasi industri. Namun, pelatihan tetap harus relevan dengan kebutuhan lapangan. Kalau tidak, hasilnya hanya ramai di sertifikat, sepi di performa.

Siapkan SDM yang Lebih Adaptif

GETI menempatkan pengembangan SDM sebagai proses berkelanjutan. Peserta perlu dibantu agar mampu menilai kemampuan diri, memperbaiki kekurangan, dan membangun kebiasaan kerja yang profesional. Ini bukan pilihan tambahan, melainkan kebutuhan dasar bagi tenaga kerja modern.

Baca juga: GETI Kembangkan Kompetensi Lewat Program Terapan Kerja

Langkah ini penting karena industri membutuhkan tenaga kerja yang siap bergerak. Kemampuan teknis tetap penting. Namun, sikap kerja, komunikasi, tanggung jawab, dan kemauan belajar menjadi pembeda utama.

Dengan pendekatan pelatihan yang lebih terarah, GETI berupaya mendukung SDM Indonesia agar lebih siap bersaing. Pada akhirnya, kesiapan kerja bukan hanya soal mencari pekerjaan, tetapi juga soal bertahan, berkembang, dan memberi nilai nyata di tempat kerja.

Tangerang, 6 Juni 2026 — GETI hadir sebagai solusi pelatihan bagi tenaga kerja dan pelaku usaha yang ingin menyesuaikan kemampuan dengan kebutuhan industri.

Perubahan dunia kerja berjalan cepat. Karena itu, pelatihan tidak bisa lagi disusun secara asal. Materi harus relevan, praktis, dan dekat dengan kebutuhan lapangan. Selain itu, peserta perlu memahami standar kerja yang benar sejak awal.

BPS mencatat Tingkat Pengangguran Terbuka pada Februari 2026 sebesar 4,68 persen. Sementara itu, penduduk bekerja mencapai 147,67 juta orang. Data ini menunjukkan pasar kerja tetap besar, tetapi kualitas kompetensi masih perlu diperkuat.

Pelatihan Harus Dekat dengan Dunia Kerja

GETI menempatkan pelatihan sebagai proses peningkatan kompetensi yang praktis, bukan sekadar kegiatan kelas. Peserta perlu memahami apa yang harus dikerjakan, bagaimana standar kerjanya, dan hasil seperti apa yang diharapkan oleh industri.

Baca juga: GETI Tingkatkan Kualitas SDM Melalui Pelatihan Kerja

Pendekatan ini penting karena kebutuhan perusahaan semakin spesifik. Industri membutuhkan SDM yang tidak hanya paham konsep, tetapi juga mampu menjalankan tugas sesuai standar, bekerja efektif, dan cepat beradaptasi dengan perubahan teknologi maupun pola kerja. Dalam konteks ini, pelatihan menjadi jembatan antara potensi peserta dan kebutuhan pasar.

Kemnaker menjelaskan bahwa SKKNI digunakan untuk merancang dan mengimplementasikan pelatihan kerja, melakukan asesmen keluaran pelatihan, serta menilai keterampilan dan keahlian seseorang. Artinya, pelatihan berbasis kompetensi memiliki dasar yang jelas dan dapat diukur.

Solusi untuk Pengembangan Kompetensi

Melalui program pelatihan yang terarah, GETI dapat membantu peserta memetakan kemampuan, memperbaiki kekurangan, dan menyiapkan diri menghadapi tuntutan kerja. Pola ini juga membantu pelaku usaha dalam meningkatkan kapasitas tim secara lebih sistematis.

Baca juga: GETI Dorong Pelatihan Kerja Berbasis Kebutuhan Industri

Selain itu, pelatihan yang disusun sesuai kebutuhan industri dapat memperkecil jarak antara kemampuan peserta dan tuntutan pekerjaan. Ini penting, terutama bagi sektor yang bergerak cepat dan membutuhkan tenaga kerja siap pakai.

Dengan demikian, GETI tidak hanya hadir sebagai penyedia pelatihan. Lebih dari itu, GETI berperan sebagai mitra pengembangan SDM agar kompetensi tenaga kerja semakin relevan, adaptif, dan siap menjawab tantangan industri.

Tangerang, 5 Juni 2026 — GETI meningkatkan kualitas SDM melalui pelatihan kerja yang dirancang untuk membantu peserta memiliki keterampilan lebih relevan dengan kebutuhan industri.

Pelatihan kerja menjadi kebutuhan penting di tengah perubahan pasar tenaga kerja. Badan Pusat Statistik mencatat penduduk bekerja pada Februari 2026 mencapai 147,67 juta orang. Sementara itu, Tingkat Pengangguran Terbuka berada di angka 4,68 persen. Data ini menunjukkan bahwa persaingan kerja tetap menuntut tenaga kerja memiliki kemampuan yang jelas dan terukur.

Baca juga: GETI Bantu Tingkatkan Kompetensi SDM Siap Kerja

Pelatihan Jadi Kebutuhan Utama

Kualitas SDM tidak bisa hanya bertumpu pada pendidikan formal. Selain itu, dunia kerja membutuhkan tenaga yang mampu mengikuti teknologi, memahami proses bisnis, dan bekerja sesuai standar industri.

Karena itu, pelatihan kerja memiliki peran strategis. Peserta dapat meningkatkan keterampilan teknis, memperbaiki sikap kerja, dan memahami praktik kerja yang dibutuhkan perusahaan.

Pemerintah juga terus mendorong pelatihan vokasi. Pada 2026, Kementerian Ketenagakerjaan menyiapkan Program Pelatihan Vokasi Nasional dengan target puluhan ribu peserta. Program ini diarahkan untuk memperkuat kompetensi, produktivitas, disiplin, dan etos kerja.

GETI Perkuat Arah Pengembangan SDM

Dalam konteks tersebut, GETI hadir sebagai lembaga pelatihan yang berfokus pada peningkatan kapasitas SDM. Program pelatihan disusun agar peserta tidak hanya memahami teori, tetapi juga mampu menerapkan keterampilan dalam pekerjaan.

Baca juga: GETI Dorong Pelatihan Kerja Berbasis Kebutuhan Industri

LSP P1 LPK GETI sendiri tercatat sebagai bagian dari ekosistem pelatihan dan sertifikasi kompetensi. BNSP mencantumkan LPK Global Edukasi Talenta Inkubator sebagai LSP Pihak Kesatu dengan sejumlah skema sertifikasi, seperti Penjualan Daring, Perdagangan Ekspor, Administrasi Logistik Ekspor, dan Pemasaran Daring. (BNSP)

Dengan pelatihan yang tepat, peserta memiliki bekal untuk memasuki dunia kerja secara lebih siap. Selain itu, perusahaan juga diuntungkan karena mendapatkan SDM yang lebih adaptif dan produktif.

Pelatihan kerja bukan lagi pelengkap. Pelatihan menjadi fondasi penting agar tenaga kerja tidak hanya sibuk mencari peluang, tetapi juga siap ketika peluang itu datang.

Tangerang, 4 Juni 2026 — GETI mendorong pelatihan kerja berbasis kebutuhan industri agar peserta memiliki keterampilan yang lebih relevan, aplikatif, dan siap digunakan di lingkungan kerja nyata.

Kebutuhan pelatihan kerja terus berubah. Industri tidak lagi hanya membutuhkan tenaga kerja yang memahami teori. Perusahaan juga membutuhkan SDM yang mampu bekerja cepat, adaptif, dan terbiasa menyelesaikan persoalan teknis di lapangan.

Badan Pusat Statistik mencatat penduduk bekerja pada Februari 2026 mencapai 147,67 juta orang. Sementara itu, Tingkat Pengangguran Terbuka berada di angka 4,68 persen. Data ini menunjukkan bahwa pasar kerja besar, tetapi persaingan kompetensi tetap ketat.

Baca juga: GETI Perkuat Kualitas SDM Lewat Pelatihan Terapan

Pelatihan Harus Dekat dengan Dunia Kerja

Pelatihan kerja yang efektif perlu dirancang berdasarkan kebutuhan industri. Artinya, materi tidak boleh terlalu umum. Kurikulum harus disusun dari kebutuhan jabatan, aktivitas kerja, alat yang digunakan, serta standar kompetensi yang berlaku.

Melalui pendekatan tersebut, peserta dapat memahami proses kerja secara lebih konkret. Mereka tidak hanya mendengar penjelasan, tetapi juga berlatih menerapkan keterampilan yang dibutuhkan oleh perusahaan.

Kementerian Ketenagakerjaan juga terus mendorong penguatan pelatihan vokasi. Pada April 2026, Kemnaker menyebut penyiapan SDM dilakukan melalui sinergi hulu hingga hilir dan link and match dengan kebutuhan industri. Pemerintah juga menyiapkan 60 ribu kuota pelatihan untuk mendukung kawasan ekonomi khusus.

GETI Fokus pada Kesiapan Kompetensi

GETI menempatkan pelatihan sebagai bagian penting dalam membangun kesiapan kerja peserta. Karena itu, program pelatihan perlu diarahkan pada keterampilan praktis, pemahaman proses kerja, dan pembentukan sikap profesional.

Baca juga: GETI Bantu Tingkatkan Kompetensi SDM Siap Kerja

Selain itu, pelatihan berbasis kebutuhan industri membantu peserta mengenali standar kerja sejak awal. Hal ini penting agar lulusan pelatihan tidak kaget saat masuk ke dunia kerja. Mereka sudah memiliki gambaran tentang target kerja, alur tugas, komunikasi, dan kualitas hasil yang diharapkan.

Dengan pendekatan yang tepat, pelatihan tidak berhenti sebagai kegiatan belajar biasa. Pelatihan menjadi jembatan antara kemampuan peserta dan kebutuhan perusahaan.

Ke depan, GETI diharapkan terus memperkuat program pelatihan yang responsif terhadap perubahan industri. Dengan begitu, peserta dapat memiliki bekal yang lebih kuat untuk bersaing, berkembang, dan menjadi tenaga kerja profesional yang benar-benar siap pakai.

Tangerang, 3 Juni 2026 — GETI membantu meningkatkan kompetensi SDM siap kerja melalui program pelatihan terapan yang diarahkan agar peserta memiliki bekal pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja sesuai kebutuhan industri.

Kesiapan kerja kini tidak cukup hanya dibuktikan dengan ijazah atau pengalaman umum. Dunia usaha membutuhkan tenaga kerja yang mampu menunjukkan kompetensi secara lebih jelas, terukur, dan relevan dengan bidang pekerjaan yang dituju.

Data Badan Pusat Statistik menunjukkan penduduk bekerja pada Februari 2026 mencapai 147,67 juta orang. Pada periode yang sama, Tingkat Pengangguran Terbuka tercatat sebesar 4,68 persen. Kondisi ini menegaskan pentingnya peningkatan kompetensi agar SDM mampu bersaing di pasar kerja.

Pelatihan yang Lebih Terarah

GETI menempatkan pelatihan sebagai bagian dari proses penguatan SDM sebelum memasuki dunia kerja. Materi pembelajaran disusun agar peserta memahami kebutuhan pekerjaan, alur kerja, standar industri, serta kemampuan teknis yang dapat langsung diterapkan.

Baca juga : GETI Perkuat Kualitas SDM Lewat Pelatihan Terapan

Pendekatan ini penting karena banyak peserta pelatihan membutuhkan arahan yang praktis. Mereka tidak hanya perlu memahami teori. Mereka juga perlu terbiasa dengan simulasi kerja, studi kasus, evaluasi keterampilan, dan pembiasaan sikap profesional.

Dengan pola tersebut, peserta memiliki gambaran lebih utuh tentang kompetensi yang harus dikuasai. Selain itu, pelatihan membantu peserta menilai kesiapan diri sebelum mengikuti proses sertifikasi atau masuk ke lingkungan kerja.

Mendorong SDM Siap Bersaing

Badan Nasional Sertifikasi Profesi menjelaskan bahwa sertifikasi kompetensi kerja dilaksanakan untuk menjamin mutu kompetensi dan pengakuan tenaga kerja pada berbagai sektor profesi. Dalam ekosistem tersebut, pelatihan berperan sebagai fondasi penting sebelum kompetensi peserta dinilai melalui asesmen.

Baca juga : GETI Hadirkan Program Pelatihan untuk Dunia Industri

GETI berupaya memperkuat hubungan antara pelatihan, kebutuhan industri, dan sertifikasi kompetensi. Dengan demikian, peserta tidak hanya memperoleh materi belajar. Mereka juga mendapatkan arah pengembangan kemampuan yang lebih sistematis.

Ke depan, kebutuhan terhadap SDM siap kerja akan terus meningkat. Karena itu, pelatihan yang terarah menjadi modal penting agar tenaga kerja mampu beradaptasi, meningkatkan daya saing, dan mengambil peluang kerja secara lebih percaya diri.