Tangerang, 11 Juni 2026 – Menjadi seorang content creator di era sekarang bukan lagi sekadar hobi, melainkan profesi yang menjanjikan. Namun, seiring dengan meningkatnya jumlah kreator, standar yang ditetapkan oleh brand untuk bekerja sama juga semakin tinggi.

Sekarang, brand tidak hanya melihat jumlah followers. Mereka mencari kreator yang mampu memberikan dampak nyata bagi bisnis mereka. Jika Anda ingin meningkatkan nilai jual dan dilirik oleh banyak perusahaan, berikut adalah 5 skill utama yang wajib Anda kuasai:

1. Storytelling dan Copywriting

Visual yang cantik memang menarik mata, tetapi cerita yang kuatlah yang menggerakkan hati. Brand sangat menyukai kreator yang mampu mengemas pesan promosi menjadi sebuah cerita yang organik dan tidak terasa seperti iklan (hard-selling).

Kemampuan menulis caption yang persuasif (copywriting) dan menyusun alur cerita (storytelling) sangat krusial untuk meningkatkan engagement dan membangun koneksi emosional dengan audiens.

2. Mobile Videography dan Video Editing

Kita berada di era video pendek (Short-form video). Dengan dominasi TikTok, Instagram Reels, dan YouTube Shorts, kemampuan mengambil video berkualitas hanya dengan smartphone adalah sebuah keharusan.

Bukan hanya soal merekam, Anda juga dituntut mahir menggunakan aplikasi editing seperti CapCut, VN, atau Adobe Premiere Rush. Kreator yang bisa menghasilkan transisi halus, pemilihan musik yang pas, dan pacing video yang tidak membosankan akan selalu menjadi prioritas brand.

3. Analisis Data dan Insight

Kreativitas saja tidak cukup. Brand ingin melihat hasil yang terukur. Seorang kreator profesional harus bisa membaca data dari fitur insight di media sosial.

Anda perlu memahami metrik seperti Engagement Rate (ER), Reach, Retention Rate, hingga Click-Through Rate (CTR). Jika Anda bisa mempresentasikan data performa konten Anda kepada brand dan menjelaskan mengapa konten tersebut berhasil, Anda akan terlihat jauh lebih kredibel dan profesional.

4. Riset Tren dan SEO Media Sosial

Algoritma media sosial selalu berubah. Saat ini, Instagram dan TikTok sudah berfungsi menyerupai mesin pencari (SEO). Kreator yang paham cara riset kata kunci (keyword) yang sedang tren dan menerapkannya pada hashtag, teks di video, serta deskripsi konten akan membantu brand menjangkau audiens yang lebih luas secara organik.

5. Manajemen Komunitas (Engagement)

Brand mencari “Influence”, bukan sekadar “Reach”. Seberapa aktif Anda berinteraksi dengan pengikut Anda? Kreator yang rajin membalas komentar, membangun diskusi di Instagram Story, dan memiliki komunitas yang loyal jauh lebih berharga di mata brand. Kemampuan mengelola komunitas ini menunjukkan bahwa Anda memiliki pengaruh nyata untuk mendorong audiens melakukan aksi (seperti membeli produk).

Kesimpulan

Menjadi content creator yang sukses di mata brand memerlukan kombinasi antara kreativitas, kemampuan teknis, dan pemahaman bisnis. Dengan menguasai kelima skill di atas, Anda tidak hanya akan dianggap sebagai pembuat konten biasa, tetapi sebagai mitra strategis yang mampu membantu brand mencapai tujuan pemasaran mereka.

Jadi, dari kelima skill di atas, mana yang sudah Anda kuasai?

Baca Juga : Cara Mempersiapkan Diri Masuk Dunia Kerja Digital bagi Fresh Graduate

Tangerang, 11 Juni 2026 — GETI menyiapkan talenta kerja melalui pelatihan online baru yang dirancang untuk membantu peserta meningkatkan keterampilan sesuai kebutuhan industri. Program ini menyasar calon tenaga kerja, pekerja aktif, dan pelaku usaha yang membutuhkan pembelajaran fleksibel tanpa harus meninggalkan aktivitas utama.

Pelatihan online menjadi pilihan yang semakin relevan karena dunia kerja menuntut kemampuan adaptif. Karena itu, GETI menghadirkan materi yang berfokus pada kompetensi kerja, pemahaman praktik, dan kesiapan peserta menghadapi proses kerja modern.

Selain itu, model pembelajaran daring memberi akses lebih luas bagi peserta dari berbagai daerah. Dengan format tersebut, proses peningkatan skill online dapat dilakukan lebih efisien, terarah, dan tetap mengikuti standar pembelajaran yang jelas.

Baca juga: GETI Hadirkan Pelatihan Praktis bagi Calon Profesional

Penguatan Kompetensi Lewat Kelas Digital

Program pelatihan digital ini disusun untuk menjawab kebutuhan industri yang terus berubah. Materi pembelajaran diarahkan agar peserta tidak hanya memahami teori, tetapi juga mampu menerapkan pengetahuan dalam konteks pekerjaan. Pendekatan ini membuat peserta lebih mudah menyesuaikan ritme belajar dengan target kompetensi yang ingin dicapai.

Dalam pelaksanaannya, peserta dapat mempelajari topik yang berkaitan dengan administrasi, operasional, pemasaran, layanan pelanggan, dan keterampilan pendukung lain. Dengan demikian, pelatihan kerja online dapat menjadi jembatan antara kebutuhan perusahaan dan kesiapan sumber daya manusia.

Namun, keberhasilan pelatihan tetap bergantung pada kedisiplinan peserta dalam mengikuti proses belajar. Oleh karena itu, GETI menekankan pentingnya pemahaman materi, latihan terstruktur, dan evaluasi agar hasil pembelajaran lebih terukur.

Baca juga: GETI Bantu SDM Indonesia Siap Hadapi Tantangan Kerja

Menjawab Kebutuhan Talenta Siap Kerja

Kehadiran pelatihan online baru ini juga menjadi bagian dari upaya GETI memperluas akses pengembangan talenta kerja. Peserta diharapkan mampu membangun portofolio keterampilan yang lebih relevan dengan kebutuhan pasar kerja.

Di sisi lain, perusahaan membutuhkan tenaga kerja yang tidak hanya siap secara administratif, tetapi juga memahami proses bisnis dan teknologi. Karena itu, kelas online GETI diarahkan untuk memperkuat kemampuan praktis yang dapat digunakan dalam lingkungan kerja nyata. Materi juga dapat menjadi bekal awal sebelum peserta mengikuti sertifikasi kompetensi sesuai bidangnya.

Ke depan, pelatihan berbasis digital diperkirakan menjadi bagian penting dalam pengembangan SDM. Melalui program ini, GETI berupaya mendorong peserta agar lebih siap bersaing, lebih percaya diri, dan lebih mampu mengikuti perubahan dunia kerja.

Tangerang, 10 Juni 2026 – Di era transformasi digital saat ini, keahlian digital marketing menjadi salah satu skill yang paling banyak dicari oleh perusahaan di seluruh dunia. Baik Anda seorang mahasiswa, pemilik bisnis kecil, atau seseorang yang ingin berpindah karir, memahami cara memasarkan produk secara online adalah kunci kesuksesan di masa depan.

Namun, bagi pemula, dunia digital marketing seringkali terasa luas dan membingungkan. Artikel ini akan memandu Anda belajar digital marketing dari nol dengan langkah-langkah yang terstruktur.

Apa Itu Digital Marketing?

Secara sederhana, digital marketing adalah segala upaya pemasaran produk atau jasa yang menggunakan perangkat elektronik atau internet. Berbeda dengan pemasaran tradisional (seperti baliho atau brosur), digital marketing memungkinkan Anda menjangkau audiens yang lebih spesifik, mengukur performa secara real-time, dan berinteraksi langsung dengan konsumen.

Pilar Utama Digital Marketing yang Wajib Diketahui

Sebelum terjun lebih dalam, Anda perlu memahami beberapa pilar utama yang menyusun ekosistem digital marketing:

1. Search Engine Optimization (SEO): Proses mengoptimasi website agar muncul di halaman pertama mesin pencari seperti Google secara organik (gratis).
2. Search Engine Marketing (SEM): Pemasaran berbayar di mesin pencari (seperti Google Ads) untuk mendapatkan traffic secara instan.
3. Social Media Marketing (SMM): Memanfaatkan platform seperti Instagram, TikTok, Facebook, dan LinkedIn untuk membangun brand dan berinteraksi dengan audiens.
4. Content Marketing: Strategi menciptakan konten yang relevan dan berharga (artikel, video, infografis) untuk menarik dan mempertahankan pelanggan.
5. Email Marketing: Mengirimkan pesan promosi atau edukasi langsung ke kotak masuk email calon pelanggan.

Langkah-Langkah Belajar Digital Marketing dari Nol

1. Pahami Mindset Digital Marketer

Digital marketing bukan hanya soal memposting konten, tetapi soal data dan psikologi konsumen. Anda harus terbiasa dengan angka, suka bereksperimen (A/B testing), dan selalu haus akan tren terbaru.

2. Tentukan Satu Fokus (Spesialisasi)

Jangan mencoba mempelajari semuanya sekaligus. Pilihlah satu bidang yang paling menarik bagi Anda, misalnya fokus pada Social Media atau Copywriting terlebih dahulu. Setelah mahir, barulah pelajari pilar lainnya.

3. Ikuti Kursus Online Gratis atau Berbayar

Saat ini banyak platform yang menyediakan materi belajar digital marketing secara cuma-cuma, seperti:

• Google Digital Garage (Fundamentals of Digital Marketing)

• HubSpot Academy (Content Marketing & Inbound Marketing)

• YouTube (Banyak kanal praktisi yang membagikan tips gratis)

4. Gunakan Tools Pendukung

Seorang digital marketer tidak bekerja sendirian. Anda perlu mengenal beberapa tools penting:

• Analisis: Google Analytics, Google Search Console.

• Desain: Canva, CapCut.

• Riset Keyword: Ubersuggest, Google Trends.

• Manajemen Sosmed: Meta Business Suite, Buffer.

5. Praktik Langsung (Learn by Doing)

Teori tanpa praktik akan sia-sia. Cobalah untuk:

• Membuat blog pribadi dan mengoptimasi SEO-nya.

• Membangun akun Instagram/TikTok publik dan mencoba meningkatkan followers secara organik.

• Membantu bisnis teman atau UMKM sekitar untuk mengelola iklan digitalnya.

6. Bangun Portofolio

Catat semua hasil eksperimen Anda. Berapa kenaikan followers yang Anda capai? Berapa klik yang didapat dari artikel blog Anda? Dokumentasikan data ini sebagai portofolio untuk melamar kerja atau mencari klien.

Kesimpulan

Belajar digital marketing dari nol memang membutuhkan waktu dan konsistensi. Kunci utamanya adalah jangan takut untuk mencoba dan terus mengikuti perkembangan algoritma platform yang selalu berubah. Dengan permintaan industri yang tinggi, investasi waktu Anda untuk belajar skill ini pasti akan membuahkan hasil yang manis.

Siap memulai perjalanan digital marketing Anda hari ini?

Baca Juga : Cara Mempersiapkan Diri Masuk Dunia Kerja Digital bagi Fresh Graduate

Tangerang, 10 Juni 2026 — GETI menghadirkan pelatihan praktis bagi calon profesional untuk memperkuat kesiapan kerja di tengah persaingan industri. Program ini menekankan keterampilan terapan, pemahaman standar kerja, dan kesiapan mengikuti kebutuhan perusahaan. Selain itu, peserta diarahkan membangun portofolio kompetensi yang lebih relevan.

Data BPS pada Februari 2026 mencatat penduduk bekerja Indonesia mencapai 147,67 juta orang. Namun, Tingkat Pengangguran Terbuka masih berada di angka 4,68 persen. Kondisi ini menunjukkan kebutuhan peningkatan kapasitas kerja tetap penting.

Sementara itu, World Bank menyoroti pentingnya sistem informasi pasar kerja dan kesesuaian keterampilan. Laporan tersebut menunjukkan data lowongan dapat membantu membaca kebutuhan okupasi secara lebih rinci. Karena itu, pelatihan berbasis kebutuhan industri menjadi semakin relevan.

Baca juga: GETI Bantu SDM Indonesia Siap Hadapi Tantangan Kerja

Keterampilan Praktis Jadi Fokus

GETI menyusun pelatihan dengan pendekatan praktis agar peserta tidak berhenti pada teori. Materi diarahkan pada tugas kerja, studi kasus, dan simulasi yang dekat dengan kebutuhan lapangan. Dengan demikian, peserta dapat memahami proses kerja secara lebih konkret.

Bagi calon profesional, pelatihan praktis memberi ruang untuk mengenali standar industri sejak awal. Selain itu, peserta dapat mengukur kemampuan sebelum memasuki proses kerja atau sertifikasi. Artinya, pelatihan menjadi jembatan antara pembelajaran dan kebutuhan perusahaan.

Kebijakan pemerintah juga bergerak pada penguatan pelatihan vokasi. Kemnaker mencatat program pelatihan vokasi memberi peluang peserta memperoleh sertifikat kompetensi melalui BNSP. Pada saat yang sama, BNSP menjalankan fungsi sertifikasi kompetensi kerja secara nasional.

Baca juga: GETI Kembangkan Kompetensi Lewat Program Terapan Kerja

Menjawab Kebutuhan Industri

Perubahan teknologi membuat perusahaan membutuhkan pekerja yang cepat belajar dan mudah beradaptasi. Oleh sebab itu, pelatihan harus relevan dengan pekerjaan nyata. Pelatihan yang terlalu umum berisiko tidak menjawab kebutuhan jabatan.

Dampaknya terasa pada masyarakat, terutama pencari kerja dan lulusan baru. Dengan pelatihan yang terarah, mereka memiliki bekal awal untuk bersaing secara lebih rasional. Bahkan, pelatihan dapat membantu peserta memahami pilihan karier yang sesuai.

Ke depan, kebutuhan pelatihan praktis diperkirakan terus meningkat seiring perubahan pola kerja. Karena itu, GETI mendorong calon profesional mengikuti pembelajaran yang terukur dan aplikatif. Arah ini sejalan dengan tren penguatan SDM berbasis kompetensi.

Tangerang, 9 Juni 2026 — GETI membantu SDM Indonesia lebih siap menghadapi tantangan kerja melalui penguatan kompetensi, pelatihan terarah, dan pemahaman kebutuhan industri yang terus berubah.

Dunia kerja bergerak cepat. Perusahaan kini membutuhkan tenaga kerja yang bukan hanya paham teori, tetapi juga mampu bekerja adaptif, disiplin, dan siap mengikuti perubahan teknologi. Karena itu, pengembangan SDM tidak bisa lagi dilakukan asal ikut pelatihan.

Data Badan Pusat Statistik menunjukkan penduduk bekerja di Indonesia pada Februari 2026 mencapai 147,67 juta orang. Sementara itu, Tingkat Pengangguran Terbuka berada di angka 4,68 persen. Angka ini menunjukkan pasar kerja tetap besar, tetapi kompetisi antarpekerja juga makin ketat.

Penguatan Kompetensi Jadi Kebutuhan Utama

GETI mendorong peserta pelatihan untuk memahami kompetensi kerja secara lebih praktis. Materi tidak cukup hanya disampaikan dalam bentuk teori. Peserta juga perlu dilatih membaca masalah, mengambil keputusan, berkomunikasi, dan menjalankan tugas sesuai standar kerja.

Baca juga: GETI Jadi Solusi Pelatihan untuk Kebutuhan Industri

Selain itu, tantangan kerja saat ini makin dekat dengan transformasi digital. World Economic Forum dalam Future of Jobs Report 2025 mencatat bahwa 39 persen keterampilan utama di pasar kerja diperkirakan berubah pada 2030. Artinya, pekerja perlu terus belajar agar tidak tertinggal.

Dalam konteks ini, pelatihan berperan sebagai jembatan. Peserta dapat memperbarui kemampuan, memperkuat kepercayaan diri, dan memahami ekspektasi industri. Namun, pelatihan tetap harus relevan dengan kebutuhan lapangan. Kalau tidak, hasilnya hanya ramai di sertifikat, sepi di performa.

Siapkan SDM yang Lebih Adaptif

GETI menempatkan pengembangan SDM sebagai proses berkelanjutan. Peserta perlu dibantu agar mampu menilai kemampuan diri, memperbaiki kekurangan, dan membangun kebiasaan kerja yang profesional. Ini bukan pilihan tambahan, melainkan kebutuhan dasar bagi tenaga kerja modern.

Baca juga: GETI Kembangkan Kompetensi Lewat Program Terapan Kerja

Langkah ini penting karena industri membutuhkan tenaga kerja yang siap bergerak. Kemampuan teknis tetap penting. Namun, sikap kerja, komunikasi, tanggung jawab, dan kemauan belajar menjadi pembeda utama.

Dengan pendekatan pelatihan yang lebih terarah, GETI berupaya mendukung SDM Indonesia agar lebih siap bersaing. Pada akhirnya, kesiapan kerja bukan hanya soal mencari pekerjaan, tetapi juga soal bertahan, berkembang, dan memberi nilai nyata di tempat kerja.

Tangerang, 8 Juni 2026 – Di era digital yang serba cepat, peran seorang Store Operator (Admin Toko Online) bukan sekadar membalas pesan pelanggan. Mereka adalah ujung tombak yang menentukan apakah sebuah toko online akan berkembang atau justru stagnan. Mengelola toko di dua platform raksasa seperti Shopee dan Tokopedia memerlukan strategi dan ketelitian khusus.

Apakah Anda ingin memulai karier sebagai Store Operator atau ingin meningkatkan performa toko sendiri? Berikut adalah panduan lengkap menjadi Store Operator yang andal dan profesional.

1. Kuasai Dashboard Seller Center

Langkah pertama yang wajib dikuasai adalah memahami navigasi Seller Center masing-masing platform.

• Shopee Seller Centre: Pelajari fitur Promosi Saya, Bisnis Saya (untuk melihat data), dan pengaturan jasa kirim.

• Tokopedia Seller: Pahami fitur TopAds, Statistik Toko, serta cara mengelola Power Merchant atau Official Store.

Seorang operator andal tahu di mana harus mengubah stok, memperbarui deskripsi produk, dan memantau performa toko tanpa kebingungan.

2. Manajemen Stok dan Produk yang Rapi

Kesalahan input stok adalah mimpi buruk. Pastikan Anda melakukan sinkronisasi stok antara Shopee dan Tokopedia secara berkala.

• Optimasi Judul & Foto: Gunakan rumus Brand + Nama Produk + Model/Tipe + Spesifikasi. Pastikan foto produk memiliki latar belakang bersih dan menarik.

• Gunakan Fitur Varian: Mudahkan pembeli memilih warna atau ukuran dengan fitur variasi yang jelas agar tidak terjadi salah kirim.

3. Kecepatan dan Kualitas Respons Chat

Rating toko sangat dipengaruhi oleh kecepatan membalas chat.

• Template Chat: Buatlah template balasan otomatis yang ramah namun informatif untuk pertanyaan yang sering diajukan (FAQ).

• Empati & Solutif: Jika ada komplain, jangan defensif. Berikan solusi segera, baik itu retur maupun pengembalian dana, untuk menjaga reputasi toko.

4. Proses Order Kilat (SLA Manajemen)

Pembeli di Shopee dan Tokopedia sangat menghargai kecepatan pengiriman.

• Target Waktu: Usahakan pesanan diproses di hari yang sama sebelum jam operasional kurir berakhir.

• Packaging Aman: Pastikan produk dipacking sesuai standar (bubble wrap, dus) untuk meminimalisir kerusakan yang bisa merusak rating toko.

5. Memanfaatkan Fitur Promosi Secara Maksimal

Store operator yang andal harus berperan sebagai pemasar.

• Di Shopee: Manfaatkan Flash Sale Toko, Voucher Ikuti Toko, dan Shopee Live untuk meningkatkan trafik.

• Di Tokopedia: Optimalkan TopAds, Broadcast Chat, dan ikut serta dalam kampanye besar seperti Waktu Indonesia Belanja (WIB).

6. Analisis Data untuk Strategi Kedepan

Jangan hanya jualan, tapi baca datanya. Lihat produk mana yang paling banyak dilihat tapi rendah konversinya.

• Jika klik tinggi tapi beli rendah, mungkin harga kurang kompetitif atau deskripsi kurang meyakinkan.

• Jika klik rendah, berarti foto produk atau judul perlu diperbaiki agar lebih menarik perhatian (SEO).

7. Pahami Kebijakan Platform

Sangat penting untuk memahami aturan main agar toko tidak terkena penalti atau banned.

• Hindari kata-kata yang dilarang (misal: menyebutkan nomor HP atau mengarahkan transaksi di luar aplikasi).

• Pahami aturan mengenai produk terlarang dan hak kekayaan intelektual (HAKI).

Kesimpulan

Menjadi Store Operator andal di Shopee dan Tokopedia membutuhkan kombinasi antara keterampilan teknis, manajemen waktu yang baik, dan kemampuan komunikasi yang prima. Dengan konsistensi dalam memberikan pelayanan terbaik dan terus belajar mengikuti update algoritma platform, toko yang Anda kelola pasti akan memiliki daya saing tinggi dan pelanggan yang loyal.

Baca Juga : Langkah Awal Go Digital untuk Usaha Kecil

Tangerang, 8 Juni 2026 — GETI mengembangkan kompetensi lewat program terapan kerja untuk membantu peserta memahami kebutuhan industri secara lebih praktis.

Kebutuhan peningkatan kompetensi semakin besar. Dunia kerja bergerak cepat, sementara perusahaan membutuhkan SDM yang tidak hanya paham teori. Mereka juga perlu tenaga kerja yang mampu menerapkan keterampilan dalam situasi nyata.

Data Badan Pusat Statistik menunjukkan penduduk bekerja pada Februari 2026 mencapai 147,67 juta orang. Sementara itu, Tingkat Pengangguran Terbuka berada di angka 4,68 persen. Kondisi ini menunjukkan bahwa pasar kerja tetap membutuhkan kesiapan kompetensi yang kuat.

Baca juga : GETI Tingkatkan Kualitas SDM Melalui Pelatihan Kerja

Program Terapan untuk Kebutuhan Industri

Melalui program terapan kerja, GETI mendorong pembelajaran yang lebih dekat dengan aktivitas profesional. Peserta tidak hanya menerima materi. Namun, mereka juga diarahkan untuk memahami alur kerja, menyelesaikan tugas, dan membangun kebiasaan kerja yang sesuai kebutuhan industri.

Pendekatan ini penting karena kompetensi tidak cukup dibentuk lewat penjelasan di kelas. Peserta perlu latihan, studi kasus, simulasi, dan evaluasi kerja. Dengan begitu, hasil pelatihan menjadi lebih konkret.

Selain itu, program terapan membantu peserta mengenali standar kerja sejak awal. Mereka dapat memahami cara berkomunikasi, mengatur waktu, membaca instruksi, dan menyelesaikan pekerjaan secara bertanggung jawab. Hal ini membuat proses belajar lebih relevan dengan kondisi lapangan.

Dorong SDM Lebih Siap Bekerja

Penguatan kompetensi juga sejalan dengan arah pelatihan vokasi nasional. Pemerintah menekankan konsep link and match agar pelatihan memiliki keterkaitan dengan kebutuhan dunia usaha dan industri.

Baca juga : GETI Jadi Solusi Pelatihan untuk Kebutuhan Industri

Bagi peserta, program terapan memberi ruang untuk membangun kepercayaan diri. Mereka dapat mengetahui kemampuan yang sudah dikuasai dan bagian yang masih perlu diperbaiki. Karena itu, proses pembelajaran menjadi lebih terarah.

Bagi dunia usaha, SDM yang terbiasa dengan pendekatan terapan akan lebih mudah beradaptasi. Mereka tidak mulai dari nol saat masuk ke lingkungan kerja. Sebaliknya, mereka sudah memiliki gambaran tentang ritme, standar, dan tanggung jawab pekerjaan.

Melalui program ini, GETI berupaya mendukung pengembangan SDM yang lebih siap kerja. Langkah tersebut penting agar peserta tidak hanya memiliki pengetahuan, tetapi juga mampu menerapkannya secara profesional.

Tangerang, 06 Juni 2026 – Pengembangan Softskill Kerja kini menjadi prioritas utama bagi angkatan kerja di Indonesia. Selain itu, aspek ini krusial untuk meningkatkan kepercayaan diri serta prospek karir di masa depan. Oleh karena itu, individu mulai fokus pada kompetensi non-teknis agar tetap relevan di pasar kerja.

Baca Juga – Kenapa Sertifikat Kompetensi BNSP Penting untuk Kariermu?

Berdasarkan data terbaru dari Badan Pusat Statistik (BPS), angka pengangguran terbuka didominasi lulusan pendidikan formal. Hal ini menunjukkan adanya ketidakcocokan antara kompetensi lulusan dengan kebutuhan industri saat ini. Oleh sebab itu, penguatan keterampilan interpersonal menjadi solusi strategis untuk menjembatani kesenjangan talenta.

Selanjutnya, laporan dari World Bank menyoroti pentingnya keterampilan abad ke-21 dalam menghadapi otomatisasi global. Keterampilan seperti komunikasi dan kepemimpinan sangat dibutuhkan untuk mempertahankan daya saing ekonomi nasional. Akibatnya, pekerja dengan kemampuan adaptasi tinggi cenderung memiliki stabilitas pendapatan yang lebih baik.

Dampak penguasaan keterampilan ini secara langsung memengaruhi produktivitas masyarakat secara luas. Dengan kepercayaan diri yang kuat, individu mampu berkontribusi lebih maksimal dalam lingkungan profesional. Jadi, masyarakat yang kompeten secara sosial akan mendorong terciptanya ekosistem kerja yang lebih sehat.

Pemerintah melalui kementerian terkait terus mendorong pelatihan vokasi yang mencakup pengembangan karakter. Kebijakan ini diimplementasikan melalui berbagai program pelatihan nasional guna mencetak SDM unggul. Selain itu, regulasi tersebut menitikberatkan pada standar kompetensi yang diakui secara nasional bagi pekerja.

Tren pasar kerja masa depan menunjukkan bahwa keahlian teknis saja tidak lagi cukup. Maka dari itu, investasi pada pengembangan Softskill Kerja adalah langkah bijak bagi pencari kerja. Akhirnya, sinergi antara edukasi dan industri akan mewujudkan visi besar Indonesia dalam menciptakan lapangan kerja.

Lapangan kerja yang berkualitas serta berkelanjutan sangat penting bagi semua lapisan masyarakat di masa mendatang.  Pembangunan fondasi talenta yang tangguh akan menjamin keberlangsungan bisnis nasional secara optimal dalam jangka panjang ke depan. Inovasi tiada henti menjadi kunci bagi suksesnya transformasi pasar tenaga kerja Indonesia.

Tangerang, 6 Juni 2026 — GETI hadir sebagai solusi pelatihan bagi tenaga kerja dan pelaku usaha yang ingin menyesuaikan kemampuan dengan kebutuhan industri.

Perubahan dunia kerja berjalan cepat. Karena itu, pelatihan tidak bisa lagi disusun secara asal. Materi harus relevan, praktis, dan dekat dengan kebutuhan lapangan. Selain itu, peserta perlu memahami standar kerja yang benar sejak awal.

BPS mencatat Tingkat Pengangguran Terbuka pada Februari 2026 sebesar 4,68 persen. Sementara itu, penduduk bekerja mencapai 147,67 juta orang. Data ini menunjukkan pasar kerja tetap besar, tetapi kualitas kompetensi masih perlu diperkuat.

Pelatihan Harus Dekat dengan Dunia Kerja

GETI menempatkan pelatihan sebagai proses peningkatan kompetensi yang praktis, bukan sekadar kegiatan kelas. Peserta perlu memahami apa yang harus dikerjakan, bagaimana standar kerjanya, dan hasil seperti apa yang diharapkan oleh industri.

Baca juga: GETI Tingkatkan Kualitas SDM Melalui Pelatihan Kerja

Pendekatan ini penting karena kebutuhan perusahaan semakin spesifik. Industri membutuhkan SDM yang tidak hanya paham konsep, tetapi juga mampu menjalankan tugas sesuai standar, bekerja efektif, dan cepat beradaptasi dengan perubahan teknologi maupun pola kerja. Dalam konteks ini, pelatihan menjadi jembatan antara potensi peserta dan kebutuhan pasar.

Kemnaker menjelaskan bahwa SKKNI digunakan untuk merancang dan mengimplementasikan pelatihan kerja, melakukan asesmen keluaran pelatihan, serta menilai keterampilan dan keahlian seseorang. Artinya, pelatihan berbasis kompetensi memiliki dasar yang jelas dan dapat diukur.

Solusi untuk Pengembangan Kompetensi

Melalui program pelatihan yang terarah, GETI dapat membantu peserta memetakan kemampuan, memperbaiki kekurangan, dan menyiapkan diri menghadapi tuntutan kerja. Pola ini juga membantu pelaku usaha dalam meningkatkan kapasitas tim secara lebih sistematis.

Baca juga: GETI Dorong Pelatihan Kerja Berbasis Kebutuhan Industri

Selain itu, pelatihan yang disusun sesuai kebutuhan industri dapat memperkecil jarak antara kemampuan peserta dan tuntutan pekerjaan. Ini penting, terutama bagi sektor yang bergerak cepat dan membutuhkan tenaga kerja siap pakai.

Dengan demikian, GETI tidak hanya hadir sebagai penyedia pelatihan. Lebih dari itu, GETI berperan sebagai mitra pengembangan SDM agar kompetensi tenaga kerja semakin relevan, adaptif, dan siap menjawab tantangan industri.

Tangerang, 5 Juni 2026 — GETI meningkatkan kualitas SDM melalui pelatihan kerja yang dirancang untuk membantu peserta memiliki keterampilan lebih relevan dengan kebutuhan industri.

Pelatihan kerja menjadi kebutuhan penting di tengah perubahan pasar tenaga kerja. Badan Pusat Statistik mencatat penduduk bekerja pada Februari 2026 mencapai 147,67 juta orang. Sementara itu, Tingkat Pengangguran Terbuka berada di angka 4,68 persen. Data ini menunjukkan bahwa persaingan kerja tetap menuntut tenaga kerja memiliki kemampuan yang jelas dan terukur.

Baca juga: GETI Bantu Tingkatkan Kompetensi SDM Siap Kerja

Pelatihan Jadi Kebutuhan Utama

Kualitas SDM tidak bisa hanya bertumpu pada pendidikan formal. Selain itu, dunia kerja membutuhkan tenaga yang mampu mengikuti teknologi, memahami proses bisnis, dan bekerja sesuai standar industri.

Karena itu, pelatihan kerja memiliki peran strategis. Peserta dapat meningkatkan keterampilan teknis, memperbaiki sikap kerja, dan memahami praktik kerja yang dibutuhkan perusahaan.

Pemerintah juga terus mendorong pelatihan vokasi. Pada 2026, Kementerian Ketenagakerjaan menyiapkan Program Pelatihan Vokasi Nasional dengan target puluhan ribu peserta. Program ini diarahkan untuk memperkuat kompetensi, produktivitas, disiplin, dan etos kerja.

GETI Perkuat Arah Pengembangan SDM

Dalam konteks tersebut, GETI hadir sebagai lembaga pelatihan yang berfokus pada peningkatan kapasitas SDM. Program pelatihan disusun agar peserta tidak hanya memahami teori, tetapi juga mampu menerapkan keterampilan dalam pekerjaan.

Baca juga: GETI Dorong Pelatihan Kerja Berbasis Kebutuhan Industri

LSP P1 LPK GETI sendiri tercatat sebagai bagian dari ekosistem pelatihan dan sertifikasi kompetensi. BNSP mencantumkan LPK Global Edukasi Talenta Inkubator sebagai LSP Pihak Kesatu dengan sejumlah skema sertifikasi, seperti Penjualan Daring, Perdagangan Ekspor, Administrasi Logistik Ekspor, dan Pemasaran Daring. (BNSP)

Dengan pelatihan yang tepat, peserta memiliki bekal untuk memasuki dunia kerja secara lebih siap. Selain itu, perusahaan juga diuntungkan karena mendapatkan SDM yang lebih adaptif dan produktif.

Pelatihan kerja bukan lagi pelengkap. Pelatihan menjadi fondasi penting agar tenaga kerja tidak hanya sibuk mencari peluang, tetapi juga siap ketika peluang itu datang.