Tangerang, 08 Agustus 2026 – Pernah nggak, kamu lagi asyik cek harga tiket pesawat atau tiket konser, terus balik lagi beberapa jam kemudian eh harganya udah naik? Rasanya kayak platform itu tahu banget kalau kamu lagi minat sama tiket tersebut. Sebenarnya bukan kebetulan ini adalah hasil kerja algoritma yang disebut dynamic pricing.

Yuk, kita bahas gimana cara kerjanya, dan yang paling penting, gimana cara menyiasatinya biar kamu tetap bisa dapat harga terbaik.

Apa Itu Dynamic Pricing?

Dynamic pricing adalah sistem penetapan harga otomatis yang berubah-ubah berdasarkan berbagai faktor real-time. Bukan cuma platform tiket pesawat, sistem ini juga dipakai di e-commerce, aplikasi ojek online, hotel, bahkan konten di TikTok yang “membaca” kebiasaan kamu untuk menyesuaikan apa yang muncul di layar.

Algoritma ini bekerja dengan mengumpulkan data seperti:

• Frekuensi pencarian – semakin sering kamu cek satu produk atau rute tertentu, sistem menganggap minat kamu tinggi.
• Waktu dan histori browsing – kapan dan seberapa lama kamu melihat halaman tersebut.
• Perangkat yang digunakan – beberapa platform diketahui menampilkan harga berbeda tergantung tipe perangkat (misalnya iPhone vs Android).
• Cookie dan riwayat kunjungan – sistem mengenali kamu lewat cookie browser meski belum login.
• Permintaan pasar – jumlah orang lain yang mencari produk serupa di waktu bersamaan.

Kenapa Harga Bisa Naik Setelah Dicek Berkali-kali?

Ada beberapa kemungkinan penjelasan yang sering dibahas terkait fenomena ini:

1. Sinyal “Minat Tinggi” dari Perilaku Kamu

Ketika kamu berulang kali membuka halaman yang sama, sistem bisa membaca ini sebagai indikasi bahwa kamu benar-benar berminat dan kemungkinan besar akan membeli sehingga secara algoritmatis harga bisa disesuaikan lebih tinggi untuk memaksimalkan potensi transaksi.

2. Ketersediaan Kursi atau Stok yang Berkurang

Untuk tiket pesawat atau konser, harga memang didesain naik seiring berkurangnya kuota kursi yang tersedia di kelas harga tertentu. Ini murni soal supply and demand, bukan soal kamu dipantau.

3. Fluktuasi Harga Real-Time dari Sisi Maskapai/Penyelenggara

Banyak maskapai dan penyelenggara event memperbarui harga mereka secara berkala (kadang setiap beberapa jam) berdasarkan algoritma internal mereka sendiri, terlepas dari siapa yang sedang mengecek.

4. Efek Psikologis dari FOMO

Kadang perubahan harga yang terlihat “naik” sebenarnya adalah strategi urgency marketing menciptakan rasa “buruan sebelum kehabisan” agar kamu segera memutuskan untuk membeli.

Catatan penting: Belum ada bukti yang benar-benar terverifikasi secara terbuka bahwa semua platform booking tiket secara spesifik menaikkan harga berdasarkan cookie pribadi satu user. Banyak dari fenomena ini adalah kombinasi antara ketersediaan stok riil dan strategi psikologis marketing, bukan murni “algoritma mengintai” satu individu.

Gimana dengan Algoritma TikTok?

Berbeda dengan tiket, algoritma TikTok nggak menaikkan “harga”, tapi bekerja mirip secara konsep: sistem membaca pola interaksi kamu (durasi tonton, like, share, komentar) untuk menyesuaikan konten yang muncul di FYP. Semakin sering kamu berinteraksi dengan satu jenis konten, algoritma akan terus menyodorkan konten serupa termasuk iklan produk yang sesuai minat belanja kamu, yang kadang membuat kamu ngerasa “kok tau aja sih aku lagi butuh ini”.

Tips Menyiasati Algoritma Biar Tetap Dapat Harga Murah

• Gunakan mode incognito atau hapus cookie sebelum cek harga, supaya histori pencarian kamu nggak “terbaca” oleh sistem.
• Bandingkan di beberapa platform sekaligus – jangan cuma andalkan satu aplikasi booking.
• Cek harga di jam-jam berbeda, karena banyak platform memperbarui harga secara berkala (pagi, siang, malam bisa beda).
• Gunakan perangkat berbeda untuk membandingkan, karena beberapa laporan pengguna menunjukkan adanya perbedaan harga di device tertentu.
• Booking lebih awal –  untuk tiket pesawat dan konser, harga cenderung naik mendekati hari-H karena kuota kursi menipis.
• Aktifkan fitur price alert di aplikasi seperti Google Flights atau aplikasi tiket lain agar kamu tahu kapan harga turun.
• Jangan terlalu sering klik “beli sekarang” lalu batal – beberapa sistem bisa menandai kamu sebagai pembeli potensial yang harus segera “didorong”.

Kesimpulan

Fenomena harga tiket yang naik setelah dicek berkali-kali memang bikin frustrasi, tapi biasanya ini adalah gabungan dari sistem dynamic pricing, ketersediaan stok, dan strategi psikologis marketing bukan semata-mata algoritma yang secara sengaja “menghukum” kamu karena rajin cek harga. Dengan memahami cara kerja algoritma ini, kamu bisa lebih strategis saat berburu tiket murah, entah itu untuk pesawat, konser, atau bahkan memahami kenapa FYP TikTok kamu isinya itu-itu aja.

Baca Juga : Mengapa Gen Alpha Harus Belajar Mengendalikan AI, Bukan Dikendalikan AI

Tangerang, 28 Juli 2026 – Adopsi teknologi secara masif menjadi pilar utama pemulihan ekonomi nasional. Program belajar teknologi di GETI hadir sebagai instrumen penting mempercepat peningkatan literasi digital masyarakat di tengah tuntutan dunia kerja kompleks berbasis sistem automasi terkini secara berkelanjutan guna mendukung kemajuan bangsa di kancah persaingan global pada era industri digital.
Baca Juga – Empati di Tempat Kerja Soft Skill yang Sering Diremehkan tapi Krusial

Tantangan Literasi Digital Nasional

Berdasarkan laporan resmi BPS, penetrasi internet di Indonesia tumbuh sangat pesat. Namun, kesiapan sumber daya manusia masih memerlukan perhatian khusus. Kesenjangan keahlian sektor informasi belum seimbang dengan pembangunan infrastruktur. Oleh karena itu, inisiatif pendidikan non-formal menjadi sangat krusial. Hal tersebut harus segera diatasi oleh semua pihak.

Laporan World Bank memproyeksikan Indonesia membutuhkan jutaan talenta digital hingga 2030. Kesenjangan ini mencakup kompetensi dasar hingga tingkat lanjut. Oleh sebab itu, akselerasi pertumbuhan ekonomi digital sangat bergantung pada kualitas SDM. Indonesia harus tetap kompetitif di pasar Asia Tenggara.

Dampak Positif Belajar Teknologi di GETI

Peningkatan kompetensi digital berdampak langsung pada daya saing global. Penguasaan teknologi membantu individu beradaptasi dengan pola kerja baru. Selain itu, produktivitas kerja akan meningkat secara signifikan. Oleh karena itu, optimalisasi perangkat lunak sangat penting untuk efisiensi operasional.

Pemerintah melalui Kominfo terus mendorong kebijakan strategis nasional. Langkah ini selaras dengan Peta Jalan Indonesia Digital 2021-2024. Meskipun demikian, transformasi digital menuntut kesiapan masyarakat yang merata. Integrasi kurikulum yang relevan menjadi kunci utama menutup celah keterampilan nasional.

Melalui akses pembelajaran berkualitas, masyarakat dapat menangkap peluang ekonomi baru. Selain itu, perkembangan kecerdasan buatan membuka potensi karier yang luas. Jadi, penguasaan keahlian resmi sangat penting untuk menjawab tantangan masa depan. Fokus pada kualitas SDM akan memastikan keberhasilan transformasi digital Indonesia secara berkelanjutan. 

Tangerang, 22 Juli 2026 – Masa depan teknologi akan sangat ditentukan oleh bagaimana Generasi Alpha (lahir 2010 s.d 2025) berinteraksi dengan Kecerdasan Buatan (AI). Sebagai generasi pertama yang tumbuh berdampingan dengan algoritma sejak lahir, mereka memiliki tantangan unik. Mereka tidak boleh hanya menjadi pengguna pasif, melainkan harus menjadi pengendali utama di tengah perkembangan teknologi yang masif.

Inilah alasan mengapa Gen Alpha harus belajar mengendalikan AI demi menjaga kedaulatan diri mereka.

1. Menghindari Dominasi Algoritma dalam Berpikir

Dalam masa depan teknologi, algoritma akan semakin personal. Jika Gen Alpha hanya mengikuti rekomendasi mesin, ruang lingkup pemikiran mereka akan menyempit dalam filter bubble. Dengan belajar mengendalikan AI, mereka tetap memiliki kemampuan berpikir kritis dan tidak mudah dimanipulasi oleh informasi yang disaring secara otomatis oleh mesin.

2. AI sebagai Alat Pendukung Kreativitas

Meskipun AI mampu menghasilkan karya instan, orisinalitas tetap menjadi nilai tertinggi. Gen Alpha harus memahami bahwa AI hanyalah sebuah alat atau “asisten kreatif”. Mengendalikan AI berarti mampu memberikan instruksi (prompt) yang cerdas dan tetap menyisipkan empati serta etika manusiawi ke dalam setiap karya yang dihasilkan.

3. Persaingan Karir di Masa Depan Teknologi

Dunia kerja di masa depan akan mengeliminasi banyak pekerjaan rutin. Namun, peluang baru akan muncul bagi mereka yang memiliki literasi digital tingkat tinggi. Keahlian yang paling dicari dalam masa depan teknologi bukan lagi sekadar mengoperasikan komputer, melainkan kemampuan untuk mengaudit, mengelola, dan mengarahkan sistem AI untuk menyelesaikan masalah kompleks.

4. Etika dan Tanggung Jawab Digital

Tanpa kontrol manusia, AI bisa menyebarkan bias dan hoaks. Gen Alpha perlu dididik untuk menjadi navigator etis. Mengendalikan AI berarti memahami batasan moral dan memastikan teknologi digunakan untuk kebaikan bersama, bukan untuk merugikan privasi atau hak asasi orang lain.

Kesimpulan

Menghadapi masa depan teknologi, Gen Alpha harus memegang kendali penuh atas setiap perangkat yang mereka gunakan. Dengan literasi AI yang kuat, mereka tidak akan menjadi bidak yang digerakkan oleh algoritma, melainkan menjadi arsitek yang membangun dunia digital yang lebih cerdas, kreatif, dan tetap memanusiakan manusia.

Baca Juga : Strategi Jualan Online untuk UMKM yang Baru Mulai

Tangerang, 21 Juli 2026 – Coba ingat-ingat, kapan terakhir kali kamu benar-benar merasa “didengar” oleh atasan atau rekan kerja? Bukan sekadar didengar secara harfiah, tapi dipahami dari sisi perasaan dan situasi yang kamu alami. Kalau jawabannya “jarang”, kamu nggak sendirian. Empati adalah salah satu soft skill yang paling sering disebut penting, tapi paling jarang benar-benar dipraktikkan di dunia kerja.

Padahal, di tengah dunia kerja yang makin kompetitif dan penuh tekanan, empati justru menjadi salah satu faktor yang menentukan apakah sebuah tim bisa bertahan lama, produktif, dan sehat secara mental. Yuk, kita bahas kenapa empati layak naik kelas dari “skill pelengkap” jadi “skill wajib”.

Apa Itu Empati di Tempat Kerja?

Empati di tempat kerja bukan sekadar bersikap baik atau mengiyakan semua keluhan rekan kerja. Empati adalah kemampuan untuk memahami perspektif, perasaan, dan kondisi orang lain, lalu meresponsnya dengan cara yang tepat, bukan cuma simpatik di permukaan.

Ada dua jenis empati yang relevan di lingkungan kerja:

• Empati kognitif, yaitu kemampuan memahami sudut pandang orang lain secara rasional. Misalnya, memahami kenapa rekan kerja terlihat lelah karena beban kerja yang menumpuk.
• Empati afektif, yaitu kemampuan ikut merasakan emosi orang lain tanpa harus larut di dalamnya. Misalnya, ikut merasa cemas saat melihat tim menghadapi deadline ketat, lalu menawarkan bantuan konkret.

Kombinasi keduanya membuat seseorang bisa merespons situasi dengan bijak, bukan sekadar bereaksi.

Kenapa Empati Sering Diremehkan?

Banyak orang menganggap empati sebagai sesuatu yang “nice to have”, bukan kebutuhan utama. Ada beberapa alasan kenapa ini terjadi:

1. Dianggap tidak terukur. Berbeda dengan target penjualan atau KPI, empati sulit diukur dengan angka sehingga sering dianggap kurang penting dibanding hard skill.
2. Disalahartikan sebagai kelemahan. Di sejumlah budaya kerja, bersikap empatik masih dianggap identik dengan lemah, terlalu perasa, atau kurang tegas.
3. Fokus berlebihan pada hasil. Banyak perusahaan lebih mengutamakan output dan efisiensi, sehingga proses memahami kondisi tim jadi nomor sekian.
4. Minim contoh nyata dari atasan. Kalau pemimpin sendiri jarang menunjukkan empati, karyawan pun sulit menjadikannya kebiasaan.

Padahal, riset di bidang psikologi organisasi berulang kali menunjukkan bahwa tim dengan tingkat empati tinggi cenderung memiliki komunikasi yang lebih terbuka dan tingkat kepercayaan yang lebih kuat antaranggota.

Kenapa Empati Itu Krusial, Bukan Sekadar Pelengkap

1. Membangun Kepercayaan Tim

Empati membuat orang merasa aman untuk bersuara, termasuk saat melakukan kesalahan. Tim yang saling percaya lebih berani mengambil risiko, berinovasi, dan memberi feedback jujur tanpa takut dihakimi.

2. Menurunkan Tingkat Burnout

Karyawan yang merasa dipahami cenderung lebih tahan terhadap tekanan kerja. Sebaliknya, lingkungan kerja yang minim empati sering memperparah stres karena karyawan merasa sendirian menghadapi masalah.

3. Meningkatkan Kualitas Kepemimpinan

Pemimpin yang empatik lebih mudah membaca kebutuhan timnya, baik dari sisi beban kerja, motivasi, maupun kondisi personal. Ini membuat keputusan yang diambil lebih tepat sasaran dan manusiawi.

4. Mendorong Kolaborasi Lintas Generasi

Di tempat kerja saat ini, Gen Z, Milenial, hingga Gen X bekerja dalam satu tim. Empati menjadi jembatan yang membantu berbagai generasi ini saling memahami cara kerja, komunikasi, dan nilai masing-masing tanpa saling menghakimi.

5. Meningkatkan Kepuasan dan Loyalitas Karyawan

Karyawan yang merasa dipahami oleh atasan dan rekan kerja cenderung lebih betah dan loyal, sehingga menekan angka turnover yang biasanya memakan biaya besar bagi perusahaan.

Cara Melatih Empati di Tempat Kerja

Kabar baiknya, empati bukan bakat bawaan yang hanya dimiliki sebagian orang. Empati bisa dilatih dengan kebiasaan sederhana berikut:

• Praktikkan active listening. Dengarkan rekan kerja tanpa buru-buru memotong atau menyiapkan jawaban sebelum mereka selesai bicara.
• Tahan diri untuk tidak langsung menghakimi. Sebelum menilai sikap atau kinerja seseorang, coba cari tahu dulu apa yang sedang mereka hadapi.
• Ajukan pertanyaan terbuka. Alih-alih bertanya “kamu kenapa?”, coba tanyakan “ada yang bisa aku bantu?” agar orang lain merasa lebih nyaman bercerita.
• Perhatikan bahasa tubuh dan nada bicara. Banyak hal yang tidak terucap lewat kata-kata, tapi terlihat dari ekspresi dan intonasi.
• Beri ruang, bukan solusi instan. Kadang orang hanya butuh didengar, bukan langsung diberi solusi atau nasihat.
• Refleksi diri secara rutin. Coba evaluasi kembali cara kamu merespons situasi sulit rekan kerja, apakah sudah cukup memahami posisi mereka atau belum.

Empati Bukan Berarti Lembek

Penting untuk diluruskan, empati bukan berarti selalu mengalah, menghindari konflik, atau membenarkan semua alasan. Empati yang sehat tetap berjalan beriringan dengan ketegasan. Kamu tetap bisa memberi feedback kritis atau menegakkan aturan, asal dilakukan dengan cara yang menghargai perasaan orang lain.

Justru pemimpin dan rekan kerja yang punya empati tinggi biasanya lebih dihormati karena mereka tegas tanpa harus kasar, dan jujur tanpa harus menyakiti.

Penutup

Di tengah dunia kerja yang serba cepat dan menuntut hasil instan, empati sering terlupakan padahal dampaknya panjang. Tim yang empatik lebih solid, lebih tahan banting, dan lebih nyaman untuk bertumbuh bersama.

Jadi, mulai sekarang, jangan anggap empati sebagai soft skill kelas dua. Latih empati sama seriusnya seperti kamu melatih hard skill lain, karena pada akhirnya, cara kamu memperlakukan orang lain di tempat kerja ikut menentukan seberapa jauh kariermu bisa melangkah.

Baca Juga : Strategi Jualan Online untuk UMKM yang Baru Mulai

Tangerang, 21 Juli 2026 – GeTI: Program Pelatihan Digital Terlengkap untuk Mahasiswa kini resmi hadir. Inisiatif dari GeTI ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi talenta muda. Selain itu, program ini berupaya mengisi kesenjangan talenta digital nasional secara efektif. Hal ini sangat penting bagi ekosistem industri digital saat ini.
Baca Juga – Apa Itu Critical Thinking dan Mengapa Semakin Penting di Era AI?

Tantangan Ketenagakerjaan Nasional
Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS), angka pengangguran terdidik masih menjadi tantangan nyata. Meskipun demikian, peluang kerja di sektor teknologi bertumbuh. Oleh karena itu, mahasiswa memerlukan keterampilan praktis sesuai standar industri. Keterampilan tersebut akan menjadi modal utama bagi mereka saat lulus nanti.

Pertumbuhan Ekonomi Digital Global
Sementara itu, laporan Google dan Temasek menunjukkan pesatnya ekonomi digital regional. Nilai transaksi digital di Indonesia diproyeksikan terus meningkat setiap tahun. Namun, pertumbuhan ini membutuhkan tenaga kerja yang handal. Jadi, pelatihan teknis menjadi kunci utama dalam memenangkan persaingan global. Kesiapan SDM adalah faktor penentu keberhasilan ekonomi.

Dampak bagi Kompetensi Mahasiswa
Selanjutnya, program ini memberikan dampak positif bagi daya saing lulusan universitas. Selain meningkatkan keahlian, program ini juga memperluas akses peluang karir. Dengan demikian, mahasiswa dapat meraih masa depan yang lebih cerah dan stabil. Langkah ini secara logis dapat menurunkan angka kesenjangan digital.

Kebijakan Literasi Digital Pemerintah
Kemudian, pemerintah melalui kementerian terkait terus mendorong percepatan literasi digital. Kebijakan ini bertujuan untuk menciptakan talenta digital unggul secara masif dan cepat. Oleh karena itu, GeTI mendukung penuh visi kedaulatan digital nasional saat ini. Sinergi ini merupakan bentuk nyata kolaborasi sektor swasta dan pemerintah. Pendidikan adalah kunci kemajuan bangsa.

Masa Depan Ekonomi Indonesia
Akhirnya, Bank Dunia menegaskan bahwa investasi modal manusia yang krusial bagi ekonomi. Jadi, mahasiswa harus terus beradaptasi dengan perubahan teknologi yang dinamis. Upaya ini diharapkan mampu membawa Indonesia menjadi kekuatan ekonomi digital baru. Mari kita sambut masa depan dengan optimisme serta aksi nyata.

Tangerang, 20 Juli 2026 – GETI menyelenggarakan pelatihan digital marketing terbaik untuk karir guna menjawab tantangan pasar tenaga kerja yang dinamis. Program ini dirancang khusus untuk meningkatkan kompetensi digital individu melalui kurikulum yang sangat relevan. Selain itu, materi disusun berdasarkan kebutuhan industri saat ini agar lulusan memiliki daya saing tinggi secara profesional.

Baca Juga – Belajar Bahasa Jepang Dasar untuk Kebutuhan Kerja dan Magang

Berdasarkan laporan resmi dari Kementerian Komunikasi dan Informatika, Indonesia membutuhkan sekitar sembilan juta talenta digital hingga tahun 2030 mendatang. Kebutuhan ini muncul seiring percepatan adopsi teknologi di berbagai sektor usaha nasional secara masif. Hal tersebut menuntut adanya lembaga pelatihan yang mampu menyediakan program edukasi berkualitas bagi masyarakat.

Data e-Conomy SEA yang disusun oleh Google dan Temasek menunjukkan bahwa nilai ekonomi digital Indonesia diprediksi terus meningkat tajam. Lebih lanjut, pertumbuhan tersebut secara otomatis menciptakan permintaan tinggi terhadap tenaga kerja yang memiliki keahlian pemasaran digital mumpuni. Perkembangan pasar digital regional ini memberikan peluang besar bagi pengembangan karir masa depan.

Dampak nyata dari ketersediaan pelatihan ini adalah terciptanya peluang kerja yang lebih inklusif bagi masyarakat di berbagai tingkatan. Selanjutnya, peningkatan skill ini juga turut mendorong penguatan ekonomi domestik melalui platform digital.

Pemerintah mendukung pengembangan sumber daya manusia digital melalui kebijakan strategis pengembangan talenta nasional yang bersifat terintegrasi. Fokus utama kebijakan ini adalah sinkronisasi antara lembaga pelatihan dengan standar operasional dunia usaha dan industri terkini. Hal tersebut dilakukan guna memastikan bahwa pendidikan vokasi dapat berjalan selaras dengan tuntutan pasar.

Melalui program di GETI, para peserta mendapatkan akses edukasi terstruktur untuk mendukung akselerasi karir profesional mereka secara efektif. Oleh sebab itu, penguasaan teknologi pemasaran akan tetap menjadi fondasi utama dalam ekosistem ekonomi masa depan yang kompetitif. Investasi keterampilan digital merupakan langkah krusial dalam menghadapi tantangan persaingan industri digital yang bergerak dinamis.

JAKARTA – Program Studi Sosiologi Universitas Nasional (UNAS) terus memperkuat kualitas lulusannya dengan membekali keahlian standar nasional. Pada Sabtu, 18 Juli 2026, sebanyak 52 mahasiswa Jurusan Sosiologi mengikuti uji kompetensi skema Pelaksanaan Pendampingan Manajemen Operasi UMKM Berbasis Digital. Hasilnya, seluruh peserta yang berjumlah 52 mahasiswa dinyatakan kompeten dalam Sertifikasi BNSP tersebut.

Kegiatan ini terselenggara atas kerja sama strategis antara UNAS dengan LSP P1 LPK GETI (Global Edukasi Talenta Inkubator). Sinergi ini bertujuan untuk melahirkan sosiolog muda yang memiliki kemampuan teknis dalam mendampingi pelaku usaha di ekosistem digital.

Pentingnya Sertifikasi BNSP bagi Mahasiswa Sosiologi

Di era industri 4.0, pengakuan kompetensi melalui Sertifikasi BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) menjadi instrumen penting bagi mahasiswa. Bagi mahasiswa Sosiologi, sertifikasi ini bukan sekadar tambahan portofolio, melainkan bukti valid bahwa mereka mampu menerapkan analisis sosial dalam manajemen operasional UMKM.

Ketua Program Studi Sosiologi Universitas Nasional mengungkapkan bahwa pencapaian 100% peserta yang dinyatakan kompeten merupakan bukti kesiapan mahasiswa dalam menghadapi tantangan dunia kerja yang dinamis.

Fokus Kompetensi dalam Sertifikasi BNSP Pendamping UMKM

Dalam proses asesmen Sertifikasi BNSP ini, mahasiswa diuji dalam berbagai aspek manajemen operasi berbasis digital. Mulai dari perencanaan pendampingan, digitalisasi pemasaran, hingga pengelolaan administrasi bisnis UMKM. Keahlian ini sangat relevan dengan peran mahasiswa Sosiologi sebagai agen pemberdayaan masyarakat.

Pihak GETI sebagai mitra pelaksana menekankan bahwa standar kompetensi yang diraih mahasiswa telah memenuhi kualifikasi nasional. Hal ini memastikan bahwa 52 mahasiswa tersebut memiliki kapabilitas yang teruji untuk membantu UMKM “naik kelas” melalui optimalisasi teknologi digital.

Kontribusi Nyata Mahasiswa untuk Ekonomi Nasional

Pasca dinyatakan kompeten, para mahasiswa ini diharapkan dapat berkontribusi langsung dalam mendampingi para pelaku usaha lokal. Ilmu sosiologi yang mereka miliki menjadi modal kuat untuk melakukan pendekatan yang persuasif dan tepat sasaran kepada komunitas pelaku usaha.

Kegiatan yang berlangsung intensif hingga sore hari ini ditutup dengan sesi refleksi dan pengumuman hasil akhir asesmen. Dengan hasil membanggakan ini, Jurusan Sosiologi UNAS kembali menegaskan posisinya sebagai lembaga pendidikan yang sukses memadukan teori sosial dengan keahlian digital yang diakui negara.

Baca Juga : Strategi Jualan Online untuk UMKM yang Baru Mulai