Tangerang, 7 Mei 2026 — GETI resmi menghadirkan program peningkatan keterampilan digital yang dirancang untuk mempersiapkan tenaga kerja Indonesia menghadapi tantangan pasar kerja yang terus berkembang.

Program ini hadir di tengah meningkatnya permintaan tenaga kerja digital di berbagai sektor industri. Berdasarkan laporan Google-Temasek-Bain bertajuk e-Conomy SEA, ekonomi digital Indonesia diproyeksikan terus tumbuh dalam beberapa tahun ke depan. Selain itu, kebutuhan akan talenta digital terampil semakin mendesak seiring transformasi teknologi yang masif.

Namun, kesenjangan keterampilan digital masih menjadi hambatan utama. Banyak tenaga kerja belum memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan industri berbasis teknologi. Karena itu, program GETI hadir sebagai solusi terstruktur yang dapat diakses secara luas.

Baca juga: Skill Digital Paling Mahal dan Dicari di Tahun 2026

Kurikulum Berbasis Kebutuhan Industri

Program GETI dirancang mengacu pada standar kompetensi yang relevan dengan kebutuhan industri saat ini. Dengan demikian, peserta tidak hanya memperoleh teori, tetapi juga keterampilan praktis yang langsung dapat diterapkan.

Materi yang ditawarkan mencakup berbagai bidang digital, mulai dari pemasaran digital, analisis data, hingga pengelolaan konten berbasis platform. Selain itu, tersedia pula jalur pembelajaran yang berfokus pada kecakapan teknis seperti pengembangan aplikasi dan keamanan siber.

Sehingga, peserta memiliki fleksibilitas untuk memilih jalur sesuai minat dan kebutuhan karier masing-masing.

Peluang Karier di Era Digital

Berdasarkan laporan International Labour Organization, otomatisasi dan digitalisasi mengubah lanskap pekerjaan secara fundamental di negara-negara berkembang, termasuk Indonesia. Sementara itu, profesi berbasis keterampilan digital justru menunjukkan pertumbuhan permintaan yang konsisten.

Baca juga: GETI: Pusat Pelatihan Kerja Digital Terlengkap di Indonesia

Pemerintah pun aktif mendukung upaya peningkatan literasi dan keterampilan digital. Kementerian Komunikasi dan Digital mencatat program pelatihan digital nasional terus diperluas jangkauannya setiap tahun.

Dengan demikian, kehadiran program seperti GETI menjadi bagian penting dari ekosistem pengembangan SDM digital Indonesia. Ke depan, tenaga kerja yang memiliki sertifikasi keterampilan digital diperkirakan akan memiliki daya saing lebih tinggi di pasar kerja nasional maupun global.

Tangerang, 7 Mei 2026 – Pentingnya Ethical Tech Stewardship kini menjadi sorotan utama di tengah pesatnya perkembangan dunia digital. Dahulu, fokus utama sebuah perusahaan teknologi hanyalah satu: Apakah teknologi ini bisa bekerja? Namun, memasuki tahun 2026, pertanyaan itu telah bergeser menjadi jauh lebih krusial: Meskipun teknologi ini bekerja, apakah etis untuk menerapkannya?

Dengan maraknya isu privasi data dan bias AI yang kian kompleks, perusahaan kini tidak hanya membutuhkan insinyur yang cerdas, tetapi juga individu yang memiliki kompas moral kuat melalui keahlian Ethical Tech Stewardship. Inilah saatnya kepengurusan teknologi yang etis naik daun sebagai salah satu soft skill paling mahal di pasar kerja global yang membuat pelakunya menjadi rebutan para headhunter.

Mengapa Ethical Tech Stewardship Menjadi Posisi Manajerial yang Krusial?

Kemampuan untuk menilai apakah sebuah implementasi teknologi etis atau tidak bagi konsumen kini bukan lagi tugas sampingan, melainkan kompetensi inti. Para pemimpin perusahaan menyadari bahwa tanpa Ethical Tech Stewardship, inovasi sehebat apa pun bisa menjadi bumerang yang menghancurkan reputasi merek dalam sekejap.

Individu yang menguasai skill ini dibutuhkan untuk menjawab tantangan besar seperti:

• Privasi Data: Memastikan data konsumen tidak hanya aman secara teknis, tapi juga dikelola secara bermartabat.

• Bias AI: Mengidentifikasi dan memitigasi diskriminasi yang mungkin dihasilkan oleh algoritma kecerdasan buatan.

Peran Strategis dalam Menghadapi Isu Privasi Data dan Bias AI

Dalam praktiknya, Ethical Tech Stewardship menuntut seseorang untuk menjadi jembatan antara efisiensi mesin dan nilai-nilai kemanusiaan. Saat sebuah perusahaan ingin meluncurkan fitur berbasis data, seorang steward teknologi akan mengevaluasi dampak jangka panjangnya terhadap masyarakat.

Jika sebuah sistem AI ditemukan memiliki bias yang merugikan kelompok tertentu, atau jika pengambilan data dirasa terlalu intrusif terhadap privasi, maka ahli etika digital inilah yang berwenang untuk memberikan arahan strategis demi keamanan konsumen dan keberlangsungan perusahaan.

Kesimpulan: Menjadi Talenta yang Dicari Headhunter

Di tahun 2026, memiliki kompas moral yang kuat adalah pembeda utama di tengah lautan talenta teknis. Dengan menguasai Ethical Tech Stewardship, Anda memposisikan diri sebagai manajer masa depan yang mampu menjaga keseimbangan antara profitabilitas dan integritas. Jangan hanya menjadi ahli teknologi, jadilah pelindung etika di dunia digital.

Baca juga : Resiliensi Digital Mental Tangguh di Tengah Disrupsi Adalah “Mata Uang” Termahal

Tangerang, 29 April 2026 — LPK GETI hadir sebagai pusat pelatihan digital terbaik yang dirancang khusus untuk membekali pemula dengan keterampilan praktis di era ekonomi digital.

Lembaga ini menawarkan program pelatihan yang terstruktur dan mudah diikuti. Selain itu, kurikulum yang diterapkan disesuaikan dengan kebutuhan industri digital yang terus berkembang pesat di Indonesia.

Berdasarkan laporan resmi Kementerian Komunikasi dan Digital, penetrasi internet di Indonesia terus meningkat signifikan dalam beberapa tahun terakhir. Karena itu, kebutuhan akan tenaga terampil di bidang digital semakin tinggi dan mendesak untuk dipenuhi.

Baca juga: Belajar Skill Digital Profesional dan Terstruktur di GETI Incubator

Kurikulum Praktis Berbasis Kebutuhan Industri

LPK GETI merancang program pelatihannya dengan pendekatan berbasis kompetensi. Dengan demikian, peserta tidak hanya memperoleh teori, tetapi juga pengalaman praktik langsung yang relevan dengan dunia kerja.

Program yang tersedia mencakup berbagai bidang, antara lain desain grafis, pemasaran digital, hingga pengembangan konten kreatif. Sementara itu, metode pembelajaran yang digunakan menggabungkan sesi daring dan luring untuk memaksimalkan pemahaman peserta.

Menurut laporan Google-Temasek-Bain bertajuk e-Conomy SEA, ekonomi digital Indonesia diproyeksikan terus tumbuh dalam beberapa tahun ke depan. Oleh sebab itu, investasi dalam pelatihan digital sejak dini menjadi langkah strategis bagi angkatan kerja muda Indonesia.

Akses Terbuka bagi Pemula Tanpa Syarat Ketat

LPK GETI membuka pendaftaran bagi siapa pun yang ingin memulai perjalanan di dunia digital. Bahkan, peserta tanpa latar belakang teknologi sekalipun dapat mengikuti program ini berkat pendekatan pembelajaran yang ramah pemula.

Baca juga: UpSkill Digital untuk Meningkatkan Peluang Karier Modern

Pemerintah melalui Kementerian Ketenagakerjaan terus mendorong perluasan akses pelatihan vokasi berbasis digital. Dengan demikian, kehadiran LPK GETI sejalan dengan agenda nasional dalam mencetak tenaga kerja terampil yang siap bersaing.

Berdasarkan proyeksi Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (Bappenas), permintaan tenaga kerja digital di Indonesia diperkirakan terus meningkat dalam satu dekade mendatang. Hal ini menjadikan pelatihan digital di LPK GETI sebagai investasi nyata bagi masa depan para pemula yang ingin berkembang di sektor ekonomi digital.

Tangerang, 29 April 2026 -Lanskap dunia kerja telah berubah drastis. Kecerdasan Buatan (AI) bukan lagi sekadar tren teknologi, melainkan infrastruktur dasar di setiap industri. Bagi Gen Z di tahun 2026, tantangannya bukan lagi tentang “bersaing dengan AI”, melainkan bagaimana menunjukkan nilai unik yang tidak bisa digantikan oleh algoritma.

Lantas, apa yang harus disiapkan agar karier Anda tetap meroket? Berikut adalah 3 senjata rahasia yang wajib dimiliki Gen Z agar tetap relevan dan tak tergantikan.

1. AI Co-Pilot Mastery: Bukan Sekadar Bisa ‘Prompting’

Pada tahun 2026, kemampuan menulis prompt dasar sudah dianggap sebagai kemampuan standar seperti mengetik di komputer. Senjata rahasia pertama bagi Gen Z di tahun 2026 adalah menjadi “AI Co-Pilot”.

Ini bukan hanya tentang memberi perintah kepada AI, tetapi kemampuan untuk mengintegrasikan berbagai alat AI ke dalam alur kerja yang kompleks. Gen Z harus mampu melakukan kurasi terhadap output AI, memastikan akurasi data, dan menjaga etika penggunaan teknologi. Mereka yang mampu memadukan kreativitas manusia dengan kecepatan AI akan menjadi aset paling berharga di perusahaan.

2. Kecerdasan Emosional (EQ) sebagai Komoditas Premium

Semakin canggih sebuah teknologi, semakin mahal harga sebuah sentuhan manusia. Di tengah gempuran otomatisasi, kemampuan untuk berempati, bernegosiasi, dan membangun hubungan antarmanusia menjadi sangat langka.

Senjata kedua adalah Kecerdasan Emosional (EQ). AI mungkin bisa menganalisis data ribuan pelanggan dalam sedetik, namun AI tidak bisa merasakan kekecewaan klien atau membangun kepercayaan dalam kesepakatan bisnis yang sensitif. Gen Z yang mengasah kemampuan komunikasi interpersonal, kepemimpinan berbasis empati, dan resolusi konflik akan selalu memiliki tempat di posisi manajerial dan strategis.

3. Meta-Learning Kemampuan untuk ‘Unlearn’ dan ‘Relearn’

Siklus hidup sebuah hard skill kini semakin pendek. Apa yang Anda pelajari hari ini mungkin sudah usang dalam 18 bulan ke depan. Oleh karena itu, senjata rahasia ketiga bagi Gen Z di tahun 2026 adalah Meta-Learning atau kemampuan untuk belajar cara belajar.

Gen Z harus memiliki fleksibilitas kognitif untuk meninggalkan metode lama (unlearn) dan dengan cepat menguasai hal baru (relearn). Mentalitas “pembelajar sepanjang hayat” ini akan menjaga Anda tetap lincah di tengah disrupsi teknologi yang terus berubah. Jangan terjebak pada satu gelar atau satu keahlian saja; jadilah pribadi yang adaptif.

Kesimpulan

Ledakan AI bukanlah akhir dari karier manusia, melainkan evolusi. Bagi Gen Z di tahun 2026, relevansi ditentukan oleh sejauh mana mereka bisa berkolaborasi dengan teknologi tanpa kehilangan jati diri sebagai manusia.

Dengan menguasai AI sebagai alat, memperkuat kecerdasan emosional, dan terus mengasah kemampuan belajar, Anda tidak hanya akan bertahan, tetapi juga memimpin di era kecerdasan buatan.

Baca juga : 7 Cara Menjadi Pemimpin Milenial Digital yang Karismatik di Tahun 2026

Tangerang, 28 April 2026 – Lanskap dunia kerja tidak lagi hanya bicara soal “siapa yang paling paham teknologi.” Dengan integrasi AI (Artificial Intelligence) yang sudah mendarah daging di setiap lini bisnis, tantangan terbesar bagi pemimpin Milenial bukan lagi soal teknis, melainkan soal koneksi.

Karisma digital di masa depan bukan berarti menjadi yang paling vokal di ruang rapat Zoom, melainkan kemampuan untuk menginspirasi, membangun kepercayaan, dan menggerakkan tim lintas layar dengan sentuhan manusiawi yang autentik.

Berikut adalah 7 cara menjadi pemimpin digital yang karismatik di tahun 2026:

1. Menjadi AI-Fluent yang Bijaksana

Di tahun 2026, seorang pemimpin tidak perlu menjadi programmer, namun wajib memiliki AI Fluency. Karisma Anda muncul saat Anda mampu mengarahkan tim untuk berkolaborasi dengan AI, bukan merasa terancam olehnya. Pemimpin karismatik tahu kapan harus menggunakan automasi dan kapan harus mengedepankan penilaian manusia (human judgment).

2. Menguasai Virtual Presence dan Mikro-Ekspresi

Karena kerja jarak jauh (remote) dan hybrid menjadi standar emas, karisma Anda terpancar melalui layar. Pemimpin masa depan melatih kemampuan komunikasi visualnya—mulai dari kontak mata ke kamera, intonasi suara yang stabil, hingga pemahaman terhadap mikro-ekspresi anggota tim saat rapat virtual. Kehadiran Anda harus tetap “terasa” meski tidak berada di ruangan yang sama.

3. Mempraktikkan Radical Transparency

Di tengah banjir informasi dan teknologi deepfake, kejujuran adalah komoditas langka. Pemimpin Milenial yang karismatik di tahun 2026 adalah mereka yang berani terbuka soal data, tantangan perusahaan, hingga kegagalan pribadi. Transparansi membangun rasa aman psikologis (psychological safety) yang membuat Gen Z dan sesama Milenial loyal kepada Anda.

4. Membangun Empati Digital (Digital Empathy)

Memimpin di tahun 2026 berarti menyadari bahwa “kelelahan digital” adalah nyata. Karisma Anda diuji dari sejauh mana Anda peduli pada kesehatan mental tim. Ini bukan sekadar bertanya “apa kabar?” di awal sesi, tapi tentang kemampuan membaca kelelahan lewat pesan teks atau perubahan ritme kerja digital mereka, dan memberikan solusi yang fleksibel.

5. Unlearning dan Relearning Secara Eksponensial

Dunia berubah setiap bulan, bukan lagi setiap tahun. Pemimpin yang karismatik adalah mereka yang memiliki kerendahan hati untuk mengakui bahwa cara lama mungkin sudah usang. Kemampuan untuk belajar ulang (relearn) hal baru di depan tim menunjukkan bahwa Anda adalah pemimpin yang adaptif dan visioner, bukan pemimpin yang kaku.

6. Menjadi Kurator Budaya dalam Ekosistem Digital

Tanpa kantor fisik yang permanen, budaya perusahaan adalah apa yang Anda “tanam” di platform kolaborasi seperti Slack, Discord, atau Metaverse. Pemimpin karismatik mampu menciptakan ritual digital yang seru, inklusif, dan bermakna, sehingga anggota tim merasa memiliki identitas meskipun bekerja dari berbagai belahan dunia.

7. Memimpin dengan Pengaruh, Bukan Otoritas

Struktur organisasi di tahun 2026 semakin mendatar (flat). Perintah “karena saya atasanmu” sudah tidak berlaku. Karisma digital dibangun melalui influence (pengaruh). Anda memimpin karena orang-orang percaya pada visi Anda dan merasa diberdayakan oleh Anda, bukan karena jabatan yang tertera di profil LinkedIn Anda.

Kesimpulan

Menjadi pemimpin digital yang karismatik di tahun 2026 adalah tentang menyeimbangkan efisiensi teknologi dengan kehangatan manusia. Bagi Milenial, inilah saatnya membuktikan bahwa generasi Anda adalah jembatan terbaik yang mampu memanusiakan teknologi demi mencapai tujuan bersama.

Baca juga : Cara Gen Z 2026 Mengatur Batasan Kerja di Era Metaverse dan Hybrid

Tangerang, 27 April 2026 – Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi (Disnakertrans) Serang melakukan kunjungan penting ke Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) Global e-Commerce Training Center atau LPK GeTI. Kunjungan ini bertujuan untuk meninjau kesiapan LPK GeTI dalam mengajukan skema pelatihan baru. Dua program unggulan yang sedang dipersiapkan adalah Artificial Intelligence (AI) dan Bahasa Korea. Skema ini dirancang untuk menjawab kebutuhan tenaga kerja terampil di era digital dan pasar global.

Meskipun kunjungan difasilitasi oleh Disnaker Serang, program pelatihan ini diprioritaskan untuk seluruh masyarakat Indonesia. Tujuannya adalah menciptakan tenaga kerja yang kompeten di kancah nasional maupun internasional.

Inovasi Pelatihan: AI dan Bahasa Korea untuk Masa Depan

LPK GeTI Disnakertrans berkolaborasi erat untuk memastikan program pelatihan baru ini memenuhi standar. Saat ini, kedua skema tersebut masih dalam tahap pengajuan. Proses ini penting agar program pelatihan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.

Program Artificial Intelligence (AI) akan membekali peserta dengan kemampuan kerja berbasis teknologi canggih. Ini mencakup otomatisasi proses, analisis data, dan pengembangan solusi digital inovatif.

Sedangkan, pelatihan Bahasa Korea akan membuka pintu peluang karir yang lebih luas. Peserta akan dipersiapkan untuk bekerja di Korea Selatan atau perusahaan Korea di Indonesia yang membutuhkan tenaga kerja dengan kemampuan bahasa dan budaya yang baik.

Mengapa AI dan Bahasa Korea Jadi Prioritas?

LPK GeTI mengidentifikasi dua bidang ini sebagai kunci penting dalam kebutuhan industri terkini. Melalui visitasi Disnaker Serang, diskusi difokuskan pada:

• Potensi AI: Bagaimana teknologi AI dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja.

• Peluang Bahasa Korea: Peluang karir bagi lulusan di industri manufaktur, K-pop, hingga sektor teknologi yang berkembang pesat.

• Kebutuhan Pasar: Menyesuaikan materi pelatihan agar lulusannya siap kerja seketika.

Kedua program ini diharapkan menjadi terobosan baru dalam pencetakan SDM unggul di Indonesia.

Proses Verifikasi dan Standar Kualitas

Anggota Disnaker Serang fokus pada peninjauan infrastruktur dan draf kurikulum pelatihan. Verifikasi ini krusial. Tujuannya adalah agar sertifikat yang diterbitkan nanti diakui secara luas.

“Kami sangat mendukung inisiatif LPK GeTI dalam mengembangkan program baru yang relevan. Proses pengajuan skema AI dan Bahasa Korea ini kami pantau ketat. Kami ingin memastikan bahwa setiap lulusan siap bersaing,” ujar salah satu tim dari Disnaker Serang.

Harapan untuk Tenaga Kerja Indonesia

Dengan tahapan pengajuan yang berjalan, LPK GeTI optimis kedua skema ini akan segera disetujui. Program ini didesain untuk memberikan bekal keterampilan yang aplikatif. Lulusan diharapkan siap menghadapi tantangan industri modern.

Sinergi antara LPK GeTI Disnaker ini menjadi fondasi kuat. Tujuannya adalah mencetak SDM Indonesia yang tidak hanya melek teknologi, tetapi juga mahir berkomunikasi di kancah global.

Kesimpulan

Kunjungan Disnakertrans Serang ke LPK GeTI adalah langkah strategis untuk pengembangan pelatihan kerja. Dengan fokus pada AI dan Bahasa Korea, LPK GeTI siap mencetak tenaga kerja terampil yang relevan untuk masa depan Indonesia.

Baca juga : SMK Multicomp Depok dan GeTI Gelar Pelatihan Marketplace

Tangerang, 27 April 2026 — LPK GETI resmi hadir sebagai lembaga pelatihan kerja yang berfokus pada edukasi digital bagi generasi muda Indonesia. Program ini diluncurkan karena kesenjangan keterampilan digital masih menjadi hambatan utama bagi anak muda dalam memasuki dunia kerja yang semakin berbasis teknologi.

Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS), tingkat pengangguran terbuka di kalangan usia produktif masih menjadi perhatian serius pemerintah. Namun demikian, banyak lowongan kerja di sektor digital justru sulit terisi karena minimnya tenaga terampil yang sesuai kebutuhan industri. Karena itu, lembaga pelatihan berbasis kompetensi digital seperti LPK GETI menjadi solusi yang semakin relevan.

Di sisi lain, laporan Google-Temasek-Bain tentang ekonomi digital Asia Tenggara mencatat bahwa Indonesia merupakan pasar digital terbesar di kawasan. Dengan demikian, kebutuhan akan tenaga kerja yang melek digital terus meningkat pesat, sementara pasokan SDM terampil belum sepenuhnya mencukupi permintaan industri.

Baca juga: Kuasai Skill Digital Masa Depan, Mulai dari LPK GETI

Kurikulum Digital yang Relevan dengan Kebutuhan Industri

LPK GETI merancang kurikulum pelatihan yang mengacu langsung pada kebutuhan industri digital saat ini. Program yang tersedia mencakup literasi digital dasar, pemasaran digital, pengelolaan konten, hingga keterampilan teknis berbasis data. Selain itu, setiap modul disusun agar dapat diselesaikan secara fleksibel oleh peserta yang masih berstatus pelajar maupun pencari kerja.

Sementara itu, metode pembelajaran LPK GETI menggabungkan pendekatan teori dan praktik secara proporsional. Peserta tidak hanya memahami konsep, tetapi juga langsung mengerjakan proyek nyata sesuai standar industri. Dengan demikian, lulusan program ini diharapkan siap kerja sejak hari pertama bergabung dengan perusahaan.

Dampak pelatihan digital terhadap prospek karier generasi muda cukup signifikan. Meski demikian, manfaat terbesar dirasakan oleh peserta yang konsisten mengikuti seluruh tahapan program hingga selesai. Di sisi lain, sertifikat kompetensi yang diterbitkan turut memperkuat posisi peserta saat melamar pekerjaan di perusahaan berbasis teknologi.

Baca juga: Pelatihan Digital GETI Untuk Tingkatkan Skill Online

Dukungan Kebijakan Pemerintah untuk Pelatihan Digital Generasi Muda

Pemerintah melalui Kementerian Ketenagakerjaan terus mendorong perluasan akses pelatihan vokasi dan digital bagi angkatan kerja muda. LPK GETI hadir selaras dengan arah kebijakan tersebut. Meski demikian, pemerataan akses pelatihan digital di luar Pulau Jawa masih menjadi tantangan yang perlu diatasi secara sistematis.

Selain itu, program Kartu Prakerja yang dikelola pemerintah turut memperluas ekosistem pelatihan kerja berbasis digital di Indonesia. Keberadaan lembaga seperti LPK GETI memperkaya pilihan pelatihan yang tersedia bagi peserta program tersebut. Sehingga, sinergi antara kebijakan publik dan lembaga pelatihan swasta menjadi kunci percepatan transformasi SDM digital nasional.

Berdasarkan proyeksi lembaga riset ketenagakerjaan terkait, permintaan terhadap tenaga kerja berkompetensi digital diperkirakan terus tumbuh dalam lima tahun ke depan. Tren ini sejalan dengan akselerasi transformasi digital di berbagai sektor industri nasional. Karena itu, langkah generasi muda yang memilih pelatihan di LPK GETI merupakan investasi kompetensi yang strategis untuk masa depan karier mereka.

Tangerang, 24 April 2026 — Pelatihan digital GETI untuk meningkatkan skill online kini makin diminati masyarakat. Hal ini terjadi seiring meningkatnya kebutuhan kompetensi digital di berbagai sektor industri dan usaha nasional.

GETI atau Global Education and Training Institute menyediakan program pelatihan digital berjenjang. Karena itu, program ini relevan bagi pelajar, fresh graduate, maupun profesional yang ingin mengembangkan kemampuan daring. Selain itu, kurikulum GETI dirancang mengikuti kebutuhan industri digital yang terus berkembang.

Berdasarkan laporan resmi Kementerian Komunikasi dan Digital, Indonesia menargetkan jutaan talenta digital dalam satu dekade ke depan. Sementara itu, laporan Google-Temasek-Bain dalam e-Conomy SEA mencatat ekonomi digital Indonesia tumbuh pesat dan membutuhkan tenaga terampil dalam jumlah besar.

Baca juga: Karyawan di Era Digital dan Tantangan Dunia Kerja

Program GETI Rancang Kurikulum Sesuai Kebutuhan Industri Digital

GETI menawarkan berbagai modul pelatihan yang mencakup pemasaran daring, pengelolaan konten, dan literasi data. Sehingga, peserta dapat memilih jalur pelatihan sesuai minat dan target karier masing-masing. Program ini tersedia dalam format daring sehingga dapat diakses dari seluruh wilayah Indonesia.

Namun, kualitas koneksi internet di sejumlah daerah masih menjadi hambatan akses pelatihan daring. Di wilayah dengan infrastruktur terbatas, partisipasi peserta dalam program digital kerap terkendala. Karena itu, perluasan infrastruktur digital nasional menjadi faktor pendukung penting bagi program seperti GETI.

Di sisi lain, GETI mengintegrasikan modulnya dengan standar kompetensi yang berlaku di industri. Program ini membantu peserta membangun portofolio digital yang dapat digunakan dalam proses rekrutmen. Selain itu, peserta yang menyelesaikan program berpeluang mengikuti uji sertifikasi kompetensi resmi secara lanjutan.

Baca juga: Work Life Balance ala Gen Milenial

Pelatihan GETI Perluas Akses Skill Digital bagi Masyarakat Luas

Berdasarkan laporan resmi lembaga terkait, akses terhadap pelatihan digital berbasis platform meningkatkan peluang kerja bagi kelompok usia produktif. Selain itu, pelaku UMKM yang mengikuti program seperti GETI berpotensi memperluas jangkauan pasar secara lebih efektif melalui kanal digital.

World Bank mencatat bahwa investasi pada pelatihan keterampilan digital berkontribusi pada peningkatan produktivitas tenaga kerja di negara berkembang. Karena itu, program GETI tidak hanya berdampak pada individu peserta. Namun, manfaatnya turut mendorong pertumbuhan ekosistem talenta digital nasional secara lebih luas.

Permintaan tenaga digital terampil diperkirakan terus meningkat seiring ekspansi industri teknologi nasional. Hal ini sejalan dengan arah kebijakan pemerintah yang mendorong digitalisasi lintas sektor secara berkelanjutan. Sementara itu, kehadiran program seperti GETI semakin memperluas akses masyarakat terhadap pelatihan skill online berkualitas.

Tangerang, 23 April 2026 – Bagi generasi milenial, istilah Work-Life Balance (WLB) bukan sekadar tren, melainkan kebutuhan mendasar. Berbeda dengan generasi sebelumnya, milenial hidup di era transisi teknologi yang menuntut mereka untuk selalu “on”. Namun, di tengah gempuran notifikasi email dan pesan WhatsApp kantor, muncul sebuah tren baru: mencapai keseimbangan hidup bukan dengan menjauhi teknologi, melainkan dengan menguasai soft skill digital.

Lantas, bagaimana keterkaitan antara keseimbangan hidup dengan kemampuan digital non-teknis ini? Mari kita bedah lebih dalam.

1. Komunikasi Asinkron sebagai Penyelamat Waktu

Salah satu soft skill digital terpenting saat ini adalah kemampuan berkomunikasi secara asinkron (asynchronous communication). Milenial yang cerdas tahu bahwa tidak semua pesan harus dibalas detik itu juga.

Dengan menguasai etika komunikasi digital, mereka mampu menetapkan batasan (boundaries). Mereka menggunakan fitur schedule message atau mengatur status “Away” di aplikasi koordinasi kerja seperti Slack atau Teams. Ini adalah bentuk penguasaan soft skill dalam mengatur ekspektasi rekan kerja tanpa mengurangi profesionalitas.

2. Digital Boundaries dan Manajemen Energi

Work-life balance ala milenial sangat bergantung pada kemampuan mereka mengelola atensi. Di sinilah digital literacy berperan sebagai soft skill. Memahami kapan harus mematikan notifikasi dan kapan harus fokus (deep work) adalah kunci.

Milenial yang memiliki soft skill digital yang baik tidak akan membiarkan algoritma media sosial mencuri waktu istirahat mereka. Mereka menggunakan fitur Screen Time atau Digital Wellbeing untuk memastikan bahwa waktu luang benar-benar digunakan untuk recharge energi, bukan sekadar scrolling tanpa tujuan.

3. Otomasi Sederhana untuk Efisiensi Kerja

Soft skill digital tidak selalu berarti koding. Bagi milenial, ini tentang kreativitas menggunakan tools untuk mempermudah pekerjaan. Menggunakan AI untuk menyusun draf laporan atau memanfaatkan template desain otomatis adalah cara milenial memangkas waktu kerja yang repetitif.

Hasilnya? Pekerjaan selesai lebih cepat dengan kualitas yang sama, sehingga mereka memiliki sisa waktu lebih banyak untuk hobi, keluarga, atau pengembangan diri. Inilah esensi dari “Work Smarter, Not Harder”.

4. Adaptabilitas di Lingkungan Remote/Hybrid

Fleksibilitas adalah kunci WLB bagi milenial. Namun, fleksibilitas ini hanya bisa dicapai jika seseorang memiliki soft skill adaptabilitas digital yang tinggi. Kemampuan untuk tetap produktif meski bekerja dari kafe, rumah, atau coworking space menuntut disiplin diri dan kemahiran menggunakan alat kolaborasi digital secara efektif.

Kesimpulan

Bagi generasi milenial, Work Life Balance bukanlah memisahkan secara kaku antara dunia kerja dan dunia pribadi, melainkan mengintegrasikannya secara harmonis. Soft skill digital adalah alat utamanya. Dengan menguasai cara kerja teknologi dan menerapkannya dengan bijak, milenial dapat tetap berprestasi di karir tanpa harus mengorbankan kesehatan mental dan kebahagiaan personal.

Baca Juga : Bisnis Bukan Cuma Soal Modal, Soft Skill yang Wajib Dimiliki Pengusaha UMKM

Depok, 21 April 2026 – Pelatihan intensif marketplace di SMK Multicomp Depok kini memasuki hari kedua yang penuh dengan praktik dan tantangan. Pada hari ini, fokus utama kegiatan adalah membekali para siswa dengan keterampilan jualan masa kini, yaitu Live Streaming Marketing. Selain itu, siswa juga harus melewati ujian kompetensi dari LPK GETI (GETI Incubator) sebagai syarat untuk meraih sertifikasi profesi.

Mengapa Harus Live Streaming?

Saat ini, dunia belanja online telah berubah. Konsumen tidak lagi hanya melihat foto produk, tetapi lebih senang berinteraksi langsung melalui video. Oleh karena itu, para siswa SMK Multicomp diajarkan cara menjadi host live streaming yang profesional.

Dalam sesi praktik ini, instruktur dari LPK GETI memberikan bimbingan teknis yang mendalam. Para siswa belajar bagaimana mengatur pencahayaan yang menarik, menggunakan mikrofon agar suara terdengar jelas, hingga cara menyapa penonton agar mereka betah menonton. Tidak hanya teknis, siswa juga dilatih kepercayaan dirinya untuk berbicara di depan kamera tanpa rasa ragu.

“Live streaming bukan sekadar bicara. Siswa harus tahu kapan harus memberikan promo dan bagaimana cara menjawab pertanyaan calon pembeli dengan cepat dan sopan,” ujar salah satu pemateri dari LPK GETI.

Ujian Kompetensi LPK GETI yang Menantang

Setelah sesi materi dan praktik selesai, suasana berganti menjadi lebih serius. Para siswa harus mengikuti ujian kompetensi yang diselenggarakan oleh LPK GETI. Ujian ini sangat krusial karena menjadi tolok ukur apakah siswa sudah benar-benar memahami ekosistem marketplace atau belum.

Materi ujian mencakup banyak aspek penting, mulai dari manajemen inventaris, strategi penentuan harga, hingga cara menangani keluhan pelanggan di kolom komentar. Tim dari LPK GETI menilai setiap siswa dengan standar industri yang ketat. Hal ini bertujuan agar lulusan SMK Multicomp memiliki kualitas yang sesuai dengan kebutuhan dunia usaha dan dunia industri (DUDI).

Jembatan Menuju Sertifikasi BNSP

Hal yang membuat pelatihan hari ini sangat penting adalah adanya kesempatan untuk mendapatkan sertifikat dari BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi). Namun, tidak semua peserta bisa langsung mendapatkannya. Hanya siswa yang dinyatakan Lulus dalam ujian LPK GETI yang berhak melanjutkan ke tahap uji kompetensi BNSP.

Sertifikat BNSP merupakan “tiket emas” bagi para siswa setelah lulus sekolah nanti. Sertifikat ini diakui secara nasional sebagai bukti bahwa pemegangnya adalah tenaga kerja yang ahli di bidang pemasaran digital. Dengan sertifikat BNSP di tangan, peluang siswa untuk diterima bekerja di perusahaan besar atau sukses berwirausaha akan jauh lebih besar.

Komitmen SMK Multicomp Depok

Pihak sekolah menyatakan bahwa kolaborasi dengan LPK GETI ini adalah bentuk komitmen untuk meningkatkan mutu pendidikan. SMK Multicomp tidak ingin siswanya hanya sekadar tahu teori, tetapi harus memiliki keahlian nyata yang dibuktikan dengan sertifikat profesi.

“Kami ingin setiap siswa yang keluar dari sini sudah siap tempur di dunia digital. Pelatihan marketplace adalah langkah nyata kami untuk mewujudkan hal tersebut,” ungkap Kepala SMK Multicomp Depok.

Baca juga : Menyiapkan Generasi Digital bagi Siswa Kelas 12 SMK