Tangerang, 5 Mei 2026 – Pernahkah Anda terjebak dalam rapat yang membosankan, menatap barisan tabel Excel yang rumit di layar, lalu keluar ruangan tanpa memahami apa yang sebenarnya harus dilakukan? Jika iya, perusahaan tersebut sedang mengalami masalah besar: mereka punya data, tapi tidak punya Data Storytelling.

Di dunia yang dibanjiri oleh data (Big Data), kemampuan untuk mengumpulkan angka hanyalah langkah awal. Keahlian yang sesungguhnya dan yang dibayar paling mahal adalah kemampuan untuk menceritakan apa arti angka-angka tersebut bagi bisnis.

Apa Itu Data Storytelling?

Data storytelling adalah kemampuan untuk mengomunikasikan wawasan (insights) dari data melalui kombinasi tiga elemen utama: Data, Visual, dan Narasi.

1. Data: Temuan yang akurat dari analisis.
2. Visual: Grafik atau diagram yang membantu audiens melihat pola yang tidak terlihat dalam teks.
3. Narasi: Cerita yang membimbing audiens memahami mengapa data ini penting dan apa tindakan yang harus diambil.

Ketika ketiga elemen ini bersatu, Anda tidak hanya menyajikan informasi, tetapi Anda sedang membangun sebuah pengaruh.

Mengapa Data Storytelling Sangat Berharga?

1. Otak Manusia Dirancang untuk Cerita

Secara neurologis, manusia lebih mudah mengingat cerita daripada statistik murni. Cerita melepaskan dopamin di otak yang membuat pesan lebih berkesan dan persuasif.

2. Menjembatani Kesenjangan antara Teknis dan Bisnis

Seringkali, tim data (Data Scientists) bicara dengan bahasa teknis yang tidak dipahami oleh direksi atau klien. Data storyteller berperan sebagai penerjemah yang mengubah “koefisien korelasi” menjadi “peluang keuntungan 20%”.

3. Memicu Aksi Nyata

Data tanpa narasi hanya berakhir di folder arsip. Data storytelling memberikan konteks “Mengapa ini penting bagi kita sekarang?” yang memaksa pembuat keputusan untuk segera bertindak.

3 Langkah Dasar Menjadi Data Storyteller yang Handal

Bagaimana cara mulai mengasah skill ini? Berikut adalah kerangka kerjanya:

Langkah 1: Pahami Audiens Anda

Sebelum membuka PowerPoint atau Tableau, tanyakan: Siapa yang akan mendengarkan saya? Apa yang mereka pedulikan? Seorang CEO ingin tahu tentang ROI (keuntungan), sementara tim operasional ingin tahu tentang efisiensi waktu. Jangan memberikan data yang salah kepada orang yang salah.

Langkah 2: Pilih Visualisasi yang Tepat (Keep It Simple)

Kesalahan terbesar adalah membuat grafik yang terlalu rumit.

• Gunakan Bar Chart untuk perbandingan.

• Gunakan Line Chart untuk melihat tren dari waktu ke waktu.

• Hindari Pie Chart jika kategorinya terlalu banyak.
  Ingat: Visualisasi yang baik adalah yang bisa dipahami dalam waktu kurang dari 5 detik.

Langkah 3: Susun Struktur Narasi

Gunakan struktur cerita klasik:

• Awal (Konteks): Apa situasi kita saat ini?

• Tengah (Masalah/Konflik): Apa masalah yang ditemukan dalam data? (Contoh: Penjualan turun di wilayah tertentu).

• Akhir (Solusi): Berdasarkan data, apa yang harus kita lakukan untuk memperbaikinya?

Tools untuk Mendukung Data Storytelling

Meskipun skill ini ada pada kemampuan berpikir Anda, beberapa alat berikut dapat membantu:

• Tableau/Power BI: Untuk visualisasi data interaktif.

• Google Looker Studio: Untuk dashboard real-time yang mudah dibagikan.

• Canva/Infographic Tools: Untuk menyajikan data secara estetik.

Kesimpulan

Di tahun-tahun mendatang, mereka yang mampu menguasai data storytelling akan menempati posisi strategis di perusahaan mana pun. Data storytelling bukan tentang menjadi ahli matematika, melainkan tentang menjadi komunikator yang menggunakan data sebagai bukti untuk menceritakan kebenaran.

Baca juga : Menguasai Seni Kolaborasi Manusia & AI (AI-Human Collaboration)

Tangerang, 4 Mei 2026 – Selama beberapa tahun terakhir, narasi yang berkembang di masyarakat sering kali bernada ketakutan: “Apakah AI akan menggantikan pekerjaan saya?” Namun, memasuki tahun 2024 dan menuju 2026, tren dunia kerja justru bergeser ke arah yang berbeda. Pertanyaannya bukan lagi tentang siapa yang menang antara manusia atau mesin, melainkan seberapa hebat mereka bisa bekerja sama.

Inilah yang disebut dengan AI-Human Collaboration atau sering juga disebut sebagai Augmented Intelligence.

Apa Itu AI-Human Collaboration?

Secara sederhana, kolaborasi manusia dan AI adalah model kerja di mana kecerdasan kognitif manusia (empati, etika, intuisi, dan pemahaman konteks) bergabung dengan kecerdasan komputasi AI (kecepatan pengolahan data, pengenalan pola, dan efisiensi).

Tujuannya bukan untuk membuat AI meniru manusia sepenuhnya, tetapi untuk membiarkan AI melakukan apa yang ia kuasai (tugas repetitif dan analisis data besar) sehingga manusia bisa fokus pada apa yang mereka kuasai (strategi, kreativitas, dan hubungan antarmanusia).

Mengapa Sinergi Ini Sangat Penting?

Ada tiga alasan utama mengapa kemampuan berkolaborasi dengan AI menjadi keterampilan yang paling dicari saat ini:

1. Skalabilitas Tanpa Batas: Seorang desainer grafis mungkin butuh waktu 5 jam untuk membuat satu konsep. Dengan AI, ia bisa menghasilkan 50 variasi konsep dalam 5 menit, lalu menggunakan keahlian seninya untuk memilih dan menyempurnakan satu yang terbaik.
2. Keputusan Berbasis Data yang Akurat: AI dapat memproses jutaan data penjualan dalam sekejap, namun manusia yang memutuskan apakah tren tersebut sesuai dengan nilai merek (brand values) perusahaan.
3. Personalisasi dalam Skala Besar: Di dunia pemasaran atau layanan pelanggan, AI bisa menyapa ribuan pelanggan secara personal, namun sentuhan manusia diperlukan untuk menangani keluhan emosional yang kompleks.

3 Pilar Utama dalam Berkolaborasi dengan AI

Untuk menjadi ahli dalam kolaborasi ini, Anda harus memahami tiga peran penting manusia dalam siklus kerja AI:

1. Manusia sebagai Pengarah (The Director/Prompter)

AI membutuhkan instruksi yang tepat. Kemampuan memberikan konteks, menetapkan batasan, dan merumuskan pertanyaan (prompt) yang tajam adalah kunci. Anda bertindak sebagai sutradara yang tahu hasil akhir seperti apa yang diinginkan.

2. Manusia sebagai Penjaga Gawang (The Auditor/Fact-Checker)

AI sering kali mengalami “halusinasi” atau memberikan informasi yang salah namun terdengar meyakinkan. Di sinilah peran manusia sebagai kurator sangat vital. Anda harus memverifikasi akurasi, memastikan tidak ada bias, dan menjamin bahwa hasil kerja AI sesuai dengan standar etika.

3. Manusia sebagai Jembatan Empati (The Empath)

AI bisa menulis puisi, tapi ia tidak tahu rasanya patah hati. AI bisa menganalisis penyakit, tapi ia tidak bisa memberikan ketenangan pada pasien. Dalam kolaborasi ini, manusia mengisi kekosongan emosional yang tidak dimiliki algoritma.

Cara Memulai Kolaborasi dengan AI di Tempat Kerja

Jika Anda ingin mulai mengasah skill ini, mulailah dengan langkah sederhana:

• Identifikasi Tugas Repetitif: Cari tugas harian Anda yang membosankan dan memakan waktu (misal: merangkum email, membuat jadwal, atau menyusun draf laporan). Delegasikan itu pada AI.

• Gunakan AI sebagai “Sparring Partner”: Gunakan AI untuk bertukar pikiran (brainstorming). Minta AI memberikan 10 ide gila untuk proyek Anda, lalu pilih satu yang paling masuk akal untuk dikembangkan.

• Terus Bereksperimen: Teknologi AI berkembang sangat cepat. Luangkan waktu 30 menit setiap minggu untuk mencoba alat AI baru di bidang Anda.

Kesimpulan

AI-Human Collaboration bukan tentang menyerahkan kendali kepada mesin. Ini tentang pemberdayaan. Manusia yang menggunakan AI akan jauh lebih unggul dibandingkan manusia yang menolak AI, maupun AI yang bekerja sendirian tanpa pengawasan manusia.

Di masa depan, gelar Anda mungkin penting, tetapi kemampuan Anda untuk berdansa dengan algoritma akan menentukan seberapa jauh Anda bisa melangkah.

Baca Juga : 8 Kemampuan Berpikir Kritis yang Wajib Dimiliki Gen Z untuk Menghadapi Banjir Informasi 2026

Tangerang, 4 Mei 2026 — Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) GETI semakin diminati sebagai pusat pelatihan keterampilan digital di Tangerang, menjawab kebutuhan masyarakat yang ingin meningkatkan kompetensi di era ekonomi berbasis teknologi.

LPK GETI menawarkan berbagai program pelatihan yang dirancang sesuai kebutuhan industri digital saat ini. Program tersebut mencakup pemasaran daring, pengelolaan toko e-commerce, hingga keterampilan konten kreatif. Dengan demikian, peserta memperoleh bekal kompetensi yang langsung dapat diterapkan di dunia kerja.

Selain itu, seluruh program pelatihan di LPK GETI terintegrasi dengan skema sertifikasi resmi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Hal ini memastikan bahwa kompetensi yang diperoleh peserta diakui secara nasional. Oleh sebab itu, lulusan LPK GETI memiliki keunggulan kompetitif dalam proses rekrutmen industri.

Baca juga: AI dan Skill Digital Jadi Senjata Generasi Siap Kerja

Program Pelatihan Berbasis Kebutuhan Industri Digital

Kurikulum LPK GETI disusun mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) di bidang teknologi informasi dan pemasaran digital. Sementara itu, materi pelatihan diperbarui secara berkala mengikuti perkembangan platform dan tren industri. Pendekatan ini memastikan relevansi program dengan kondisi pasar kerja yang dinamis.

Berdasarkan laporan resmi Kementerian Ketenagakerjaan, kebutuhan tenaga kerja terampil di sektor ekonomi digital terus meningkat setiap tahunnya. Bahkan, kesenjangan antara ketersediaan tenaga kerja digital dan kebutuhan industri masih menjadi tantangan yang perlu segera diatasi. Karena itu, lembaga pelatihan seperti LPK GETI memainkan peran strategis dalam mempercepat pemenuhan kebutuhan tersebut.

Baca juga: 8 Kemampuan Berpikir Kritis yang Wajib Dimiliki Gen Z untuk Menghadapi Banjir Informasi 2026

Akses Pelatihan yang Terbuka dan Terjangkau

LPK GETI membuka pelatihan bagi berbagai kalangan, mulai dari pelajar, pencari kerja, hingga pelaku usaha mikro yang ingin mengembangkan bisnis secara daring. Selain itu, tersedia pilihan pelatihan daring maupun luring sesuai kebutuhan dan kondisi peserta. Namun demikian, standar kompetensi yang diterapkan tetap seragam di kedua metode tersebut.

Lebih lanjut, LPK GETI berlokasi strategis di Tangerang dan dapat diakses dengan mudah oleh masyarakat di wilayah Banten dan sekitar Jakarta. Dukungan infrastruktur pelatihan yang memadai turut menunjang kualitas proses pembelajaran. Dengan kata lain, peserta mendapatkan pengalaman belajar yang terstruktur dan berorientasi pada hasil nyata.

Berdasarkan proyeksi pertumbuhan ekonomi digital Indonesia yang dicatat dalam laporan Bank Indonesia, permintaan terhadap tenaga kerja berkompetensi digital diperkirakan terus meningkat dalam jangka menengah, menjadikan LPK GETI sebagai pilihan strategis bagi masyarakat di Tangerang yang ingin mempersiapkan diri menghadapi persaingan kerja masa depan.

Tangerang, 2 Mei 2026 – Pernahkah Anda merasa lelah setelah berjam-jam scrolling di media sosial, hanya untuk menyadari bahwa sebagian besar konten yang Anda konsumsi adalah deepfake AI atau perdebatan kusir yang tidak berujung? Di tengah gempuran algoritma yang semakin agresif, menjaga kejernihan pikiran menjadi tantangan tersendiri.

Tahun 2026 diprediksi akan menjadi era di mana informasi bukan lagi sekadar data, melainkan alat manipulasi jika kita tidak waspada. Oleh karena itu, memperkuat kemampuan berpikir kritis Gen Z adalah kunci utama untuk tetap relevan dan berdaya. Bukan hanya soal kecerdasan, ini adalah soal bagaimana Anda menjaga kesejahteraan digital di tengah badai informasi.

Berikut adalah 8 kemampuan berpikir kritis yang wajib Anda kuasai:

1. Skeptisisme Digital yang Terukur

Jangan telan mentah-mentah apa yang lewat di timeline Anda. Di era generatif AI yang semakin canggih, kemampuan untuk meragukan keaslian sebuah foto atau video adalah langkah awal yang krusial. Tanyakan pada diri sendiri: “Apakah ini benar-benar terjadi, atau hanya hasil prompt AI yang realistis?”

2. Memahami Mekanisme Echo Chamber

Algoritma dirancang untuk membuat Anda nyaman dengan menyajikan konten yang sesuai dengan opini Anda. Berpikir kritis berarti berani keluar dari zona nyaman tersebut. Sadarilah bahwa apa yang Anda lihat bukanlah kebenaran mutlak, melainkan hasil kurasi mesin yang membatasi sudut pandang Anda.

3. Verifikasi Sumber Berlapis (Lateral Reading)

Jangan hanya terpaku pada satu situs atau satu akun influencer. Lakukan verifikasi lateral dengan membuka tab baru dan mencari tahu apa yang dikatakan sumber lain mengenai isu tersebut. Kemampuan ini akan membantu Anda membedakan antara fakta medis dan sekadar tren diet berbahaya, misalnya.

4. Mendeteksi Manipulasi Emosi (Rage-Bait)

Banyak konten didesain untuk membuat Anda marah, sedih, atau takut agar Anda segera membagikannya. Gen Z yang berpikir kritis akan mampu berhenti sejenak dan bertanya: “Apakah informasi ini disebarkan untuk memberi tahu saya, atau hanya untuk memancing emosi saya?”

5. Literasi Data dan Statistik Dasar

Data sering kali digunakan untuk membungkus kebohongan agar terlihat ilmiah. Memahami dasar-dasar statistik—seperti bagaimana sebuah sampel diambil—akan melindungi Anda dari infografis menyesatkan yang sering beredar di platform berbasis visual seperti Instagram atau TikTok.

6. Identifikasi Logical Fallacy (Kesesatan Logika)

Di kolom komentar, sering kita temui argumen yang menyerang pribadi (ad hominem) atau membelokkan topik (red herring). Dengan menguasai kemampuan berpikir kritis Gen Z, Anda tidak akan mudah terpengaruh oleh argumen cacat logika yang hanya tampak benar di permukaan.

7. Kesadaran akan Bias Kognitif

Manusia secara alami cenderung mencari informasi yang mendukung keyakinannya (confirmation bias). Belajarlah untuk mengenali bias dalam diri sendiri. Mengetahui bahwa otak kita bisa “tertipu” oleh keinginan kita sendiri adalah bentuk tertinggi dari kecerdasan berpikir.

8. Manajemen Beban Kognitif untuk Kesejahteraan Digital

Informasi yang berlebihan dapat menyebabkan kelelahan mental. Berpikir kritis juga berarti tahu kapan harus melakukan digital detox. Mengatur arus informasi yang masuk bukan berarti menutup diri, melainkan strategi untuk menjaga kesejahteraan digital agar pikiran tetap tajam dalam mengambil keputusan penting.

Kesimpulan

Menghadapi tahun 2026, tantangan terbesar Gen Z bukanlah akses terhadap informasi, melainkan filter terhadap informasi tersebut. Dengan mengasah kemampuan berpikir kritis Gen Z, Anda tidak hanya akan selamat dari hoaks, tetapi juga mampu menjaga kesehatan mental dan produktivitas di dunia yang semakin bising.

Baca juga : 3 Senjata Rahasia Gen Z di Tahun 2026 Agar Tetap Relevan di Tengah Ledakan Kecerdasan Buatan

Tangerang, 30 April 2026 — LPK GETI resmi menghadirkan program peningkatan kompetensi digital bagi masyarakat umum, konten kreator, dan tenaga profesional yang ingin bersaing di era ekonomi digital.

Program ini dirancang untuk menjawab kebutuhan industri yang terus berkembang. Selain pelatihan teknis, peserta juga mendapatkan akses uji kompetensi melalui skema sertifikasi resmi BNSP. Dengan demikian, kompetensi yang dimiliki dapat diakui secara nasional dan terverifikasi oleh lembaga berwenang.

Industri digital Indonesia mencatat pertumbuhan signifikan dalam beberapa tahun terakhir. Berdasarkan laporan resmi Kementerian Komunikasi dan Digital, transformasi digital menjadi salah satu agenda prioritas nasional yang mendorong permintaan tenaga kerja terampil di sektor ini.

Baca juga: Hanya Butuh 5 Skill Ini untuk Menaklukkan Dunia Kerja Digital Tahun 2026

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi Industri

LPK GETI menyediakan berbagai program pelatihan yang relevan dengan kebutuhan pasar. Di antaranya adalah pelatihan produksi konten digital, pengelolaan media sosial, dan strategi pemasaran berbasis platform. Selain itu, tersedia pula program khusus bagi calon instruktur dan tenaga pendidik vokasi.

Setiap program dirancang mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI). Oleh sebab itu, kurikulum yang digunakan selaras dengan kebutuhan nyata dunia usaha dan dunia industri. Dengan demikian, lulusan lebih siap memasuki pasar kerja maupun mengembangkan usaha mandiri.

Secara global, kebutuhan tenaga digital terampil terus meningkat. Berdasarkan laporan World Economic Forum, lebih dari separuh pekerjaan di masa depan membutuhkan kecakapan digital sebagai kompetensi dasar.

Baca juga: LPK GETI Pusat Pelatihan Digital Terbaik untuk Pemula

Sertifikasi BNSP sebagai Bukti Kompetensi Resmi

LPK GETI telah memiliki lisensi sebagai LSP P1, sehingga berwenang menyelenggarakan uji kompetensi secara langsung. Karena itu, peserta tidak perlu mencari lembaga sertifikasi terpisah setelah menyelesaikan pelatihan. Proses dari pelatihan hingga sertifikasi dapat ditempuh dalam satu ekosistem yang terintegrasi.

Sertifikat BNSP yang diterbitkan berlaku secara nasional dan diakui oleh berbagai industri. Namun demikian, peserta tetap diwajibkan memenuhi seluruh unit kompetensi yang dipersyaratkan dalam skema yang dipilih. Sementara itu, pemerintah terus mendorong perluasan program sertifikasi vokasi sebagai bagian dari kebijakan pengembangan SDM nasional.

Ke depan, LPK GETI berencana memperluas jangkauan program melalui skema pelatihan daring. Dengan demikian, masyarakat dari berbagai daerah dapat mengakses layanan peningkatan kompetensi digital tanpa hambatan geografis, seiring dengan proyeksi pertumbuhan ekosistem digital Indonesia yang terus menguat.

Tangerang, 30 April 2026 – Bayangkan tahun 2026 “AI tidak lagi hanya sekadar “pembantu” menulis email, tapi sudah mengambil alih 50% deskripsi pekerjaan lama Anda. Apakah Anda akan menjadi korban efisiensi yang tergeser, atau justru menjadi ‘pemain kunci’ yang diperebutkan perusahaan global dengan gaji selangit?”

Kenyataannya pahit: gelar sarjana saja tidak lagi cukup untuk menjamin keamanan finansial Anda dua tahun dari sekarang. Di tengah badai otomatisasi, hanya mereka yang memiliki skill kerja digital 2026 spesifik yang akan bertahan dan menang.

Jangan belajar secara acak! Jika Anda ingin tetap relevan dan tak tergantikan, inilah 5 senjata pamungkas yang wajib Anda kuasai mulai hari ini.

1. AI Orchestration & Advanced Prompting

Tahun 2026 bukan lagi zamannya “tahu cara pakai ChatGPT”. Dunia kerja akan mencari para AI Orchestrator orang yang mampu merangkai berbagai alat AI untuk menyelesaikan proyek kompleks dari awal hingga tuntas. Anda harus mahir dalam Advanced Prompting: seni memerintah mesin untuk menghasilkan output yang presisi dan bebas error.

2. Data Storytelling (Bukan Sekadar Input Data)

Mengumpulkan data itu mudah, namun menjelaskan “apa arti data tersebut bagi profit perusahaan” adalah keahlian langka. Anda dituntut menjadi seorang storyteller. Perusahaan butuh orang yang bisa membaca tren dan meyakinkan stakeholder melalui narasi data yang kuat.

3. Human-Centric Cybersecurity Awareness

Di masa depan, serangan siber akan jauh lebih personal karena bantuan AI. Keamanan data bukan lagi hanya urusan orang IT. Memiliki kesadaran tinggi terhadap keamanan digital dan mampu melindungi aset perusahaan adalah skill kerja digital 2026 yang sangat mahal harganya.

4. Hyper-Adaptability & Cognitive Flexibility

Dunia digital bergerak secepat kilat. Kemampuan untuk “belajar, melupakan, dan belajar kembali” (Learn, Unlearn, Relearn) adalah skill bertahan hidup utama. Kecerdasan emosional (EQ) untuk tetap tenang di bawah tekanan perubahan teknologi akan membuat Anda lebih unggul daripada robot manapun.

5. Personal Digital Authority

Di tahun 2026, CV kertas sudah mati. Portofolio digital dan personal branding di platform profesional adalah mata uang Anda. Kemampuan membangun otoritas digital akan memastikan peluang kerja mendatangi Anda secara organik, bahkan saat Anda sedang tidur.

Tips Cepat Menguasai Skill Masa Depan

Agar Anda tidak hanya sekadar tahu teori, berikut adalah tips praktis untuk mencuri start dari kompetitor Anda sekarang juga:

• Terapkan Aturan “15 Menit AI”: Setiap pagi, luangkan 15 menit untuk mencoba satu alat AI baru (seperti Claude, Perplexity, atau Midjourney). Selesaikan satu tugas harianmu dengannya. Ini akan membangun “insting digital” Anda.

• Bangun Portofolio “Live”: Jangan simpan karyamu di laptop. Bagikan analisis sederhana atau proyek kecilmu di LinkedIn. Biarkan calon pemberi kerja melihat cara berpikirmu, bukan hanya daftar kursusmu.

• Gunakan Strategi “Human-Plus”: Setiap kali AI memberikan hasil kerja, tambahkan sentuhan manusia seperti empati, etika, atau humor. Inilah nilai jual yang tidak bisa ditiru mesin.

• Audit Jejak Digital: Ketik namamu di Google. Jika yang muncul bukan hal profesional, mulailah merapikannya. Ikuti tokoh kunci di industri dan bangun koneksi melalui komentar yang berbobot.

• Latih Kecepatan Belajar: Berhentilah berkata “Saya tidak bisa pakai aplikasi ini,” dan mulailah berkata “Saya akan pelajari aplikasi ini dalam 30 menit.” Kecepatan adaptasi adalah aset terbesar Anda.

Kesimpulan: Siap atau Tergilas?

Persaingan skill kerja digital 2026 bukan tentang siapa yang paling pintar, tapi siapa yang paling cepat beradaptasi. Jangan menunggu sampai surat PHK datang karena posisi Anda digantikan algoritma.

Baca juga : LPK GETI Solusi Edukasi Digital untuk Generasi Muda Hadapi Tantangan Industri 4.0

Tangerang, 29 April 2026 — LPK GETI hadir sebagai pusat pelatihan digital terbaik yang dirancang khusus untuk membekali pemula dengan keterampilan praktis di era ekonomi digital.

Lembaga ini menawarkan program pelatihan yang terstruktur dan mudah diikuti. Selain itu, kurikulum yang diterapkan disesuaikan dengan kebutuhan industri digital yang terus berkembang pesat di Indonesia.

Berdasarkan laporan resmi Kementerian Komunikasi dan Digital, penetrasi internet di Indonesia terus meningkat signifikan dalam beberapa tahun terakhir. Karena itu, kebutuhan akan tenaga terampil di bidang digital semakin tinggi dan mendesak untuk dipenuhi.

Baca juga: Belajar Skill Digital Profesional dan Terstruktur di GETI Incubator

Kurikulum Praktis Berbasis Kebutuhan Industri

LPK GETI merancang program pelatihannya dengan pendekatan berbasis kompetensi. Dengan demikian, peserta tidak hanya memperoleh teori, tetapi juga pengalaman praktik langsung yang relevan dengan dunia kerja.

Program yang tersedia mencakup berbagai bidang, antara lain desain grafis, pemasaran digital, hingga pengembangan konten kreatif. Sementara itu, metode pembelajaran yang digunakan menggabungkan sesi daring dan luring untuk memaksimalkan pemahaman peserta.

Menurut laporan Google-Temasek-Bain bertajuk e-Conomy SEA, ekonomi digital Indonesia diproyeksikan terus tumbuh dalam beberapa tahun ke depan. Oleh sebab itu, investasi dalam pelatihan digital sejak dini menjadi langkah strategis bagi angkatan kerja muda Indonesia.

Akses Terbuka bagi Pemula Tanpa Syarat Ketat

LPK GETI membuka pendaftaran bagi siapa pun yang ingin memulai perjalanan di dunia digital. Bahkan, peserta tanpa latar belakang teknologi sekalipun dapat mengikuti program ini berkat pendekatan pembelajaran yang ramah pemula.

Baca juga: UpSkill Digital untuk Meningkatkan Peluang Karier Modern

Pemerintah melalui Kementerian Ketenagakerjaan terus mendorong perluasan akses pelatihan vokasi berbasis digital. Dengan demikian, kehadiran LPK GETI sejalan dengan agenda nasional dalam mencetak tenaga kerja terampil yang siap bersaing.

Berdasarkan proyeksi Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (Bappenas), permintaan tenaga kerja digital di Indonesia diperkirakan terus meningkat dalam satu dekade mendatang. Hal ini menjadikan pelatihan digital di LPK GETI sebagai investasi nyata bagi masa depan para pemula yang ingin berkembang di sektor ekonomi digital.