Tangerang, 30 April 2026 — LPK GETI resmi menghadirkan program peningkatan kompetensi digital bagi masyarakat umum, konten kreator, dan tenaga profesional yang ingin bersaing di era ekonomi digital.

Program ini dirancang untuk menjawab kebutuhan industri yang terus berkembang. Selain pelatihan teknis, peserta juga mendapatkan akses uji kompetensi melalui skema sertifikasi resmi BNSP. Dengan demikian, kompetensi yang dimiliki dapat diakui secara nasional dan terverifikasi oleh lembaga berwenang.

Industri digital Indonesia mencatat pertumbuhan signifikan dalam beberapa tahun terakhir. Berdasarkan laporan resmi Kementerian Komunikasi dan Digital, transformasi digital menjadi salah satu agenda prioritas nasional yang mendorong permintaan tenaga kerja terampil di sektor ini.

Baca juga: Hanya Butuh 5 Skill Ini untuk Menaklukkan Dunia Kerja Digital Tahun 2026

Program Pelatihan Berbasis Kompetensi Industri

LPK GETI menyediakan berbagai program pelatihan yang relevan dengan kebutuhan pasar. Di antaranya adalah pelatihan produksi konten digital, pengelolaan media sosial, dan strategi pemasaran berbasis platform. Selain itu, tersedia pula program khusus bagi calon instruktur dan tenaga pendidik vokasi.

Setiap program dirancang mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI). Oleh sebab itu, kurikulum yang digunakan selaras dengan kebutuhan nyata dunia usaha dan dunia industri. Dengan demikian, lulusan lebih siap memasuki pasar kerja maupun mengembangkan usaha mandiri.

Secara global, kebutuhan tenaga digital terampil terus meningkat. Berdasarkan laporan World Economic Forum, lebih dari separuh pekerjaan di masa depan membutuhkan kecakapan digital sebagai kompetensi dasar.

Baca juga: LPK GETI Pusat Pelatihan Digital Terbaik untuk Pemula

Sertifikasi BNSP sebagai Bukti Kompetensi Resmi

LPK GETI telah memiliki lisensi sebagai LSP P1, sehingga berwenang menyelenggarakan uji kompetensi secara langsung. Karena itu, peserta tidak perlu mencari lembaga sertifikasi terpisah setelah menyelesaikan pelatihan. Proses dari pelatihan hingga sertifikasi dapat ditempuh dalam satu ekosistem yang terintegrasi.

Sertifikat BNSP yang diterbitkan berlaku secara nasional dan diakui oleh berbagai industri. Namun demikian, peserta tetap diwajibkan memenuhi seluruh unit kompetensi yang dipersyaratkan dalam skema yang dipilih. Sementara itu, pemerintah terus mendorong perluasan program sertifikasi vokasi sebagai bagian dari kebijakan pengembangan SDM nasional.

Ke depan, LPK GETI berencana memperluas jangkauan program melalui skema pelatihan daring. Dengan demikian, masyarakat dari berbagai daerah dapat mengakses layanan peningkatan kompetensi digital tanpa hambatan geografis, seiring dengan proyeksi pertumbuhan ekosistem digital Indonesia yang terus menguat.

Tangerang, 30 April 2026 – Bayangkan tahun 2026 “AI tidak lagi hanya sekadar “pembantu” menulis email, tapi sudah mengambil alih 50% deskripsi pekerjaan lama Anda. Apakah Anda akan menjadi korban efisiensi yang tergeser, atau justru menjadi ‘pemain kunci’ yang diperebutkan perusahaan global dengan gaji selangit?”

Kenyataannya pahit: gelar sarjana saja tidak lagi cukup untuk menjamin keamanan finansial Anda dua tahun dari sekarang. Di tengah badai otomatisasi, hanya mereka yang memiliki skill kerja digital 2026 spesifik yang akan bertahan dan menang.

Jangan belajar secara acak! Jika Anda ingin tetap relevan dan tak tergantikan, inilah 5 senjata pamungkas yang wajib Anda kuasai mulai hari ini.

1. AI Orchestration & Advanced Prompting

Tahun 2026 bukan lagi zamannya “tahu cara pakai ChatGPT”. Dunia kerja akan mencari para AI Orchestrator orang yang mampu merangkai berbagai alat AI untuk menyelesaikan proyek kompleks dari awal hingga tuntas. Anda harus mahir dalam Advanced Prompting: seni memerintah mesin untuk menghasilkan output yang presisi dan bebas error.

2. Data Storytelling (Bukan Sekadar Input Data)

Mengumpulkan data itu mudah, namun menjelaskan “apa arti data tersebut bagi profit perusahaan” adalah keahlian langka. Anda dituntut menjadi seorang storyteller. Perusahaan butuh orang yang bisa membaca tren dan meyakinkan stakeholder melalui narasi data yang kuat.

3. Human-Centric Cybersecurity Awareness

Di masa depan, serangan siber akan jauh lebih personal karena bantuan AI. Keamanan data bukan lagi hanya urusan orang IT. Memiliki kesadaran tinggi terhadap keamanan digital dan mampu melindungi aset perusahaan adalah skill kerja digital 2026 yang sangat mahal harganya.

4. Hyper-Adaptability & Cognitive Flexibility

Dunia digital bergerak secepat kilat. Kemampuan untuk “belajar, melupakan, dan belajar kembali” (Learn, Unlearn, Relearn) adalah skill bertahan hidup utama. Kecerdasan emosional (EQ) untuk tetap tenang di bawah tekanan perubahan teknologi akan membuat Anda lebih unggul daripada robot manapun.

5. Personal Digital Authority

Di tahun 2026, CV kertas sudah mati. Portofolio digital dan personal branding di platform profesional adalah mata uang Anda. Kemampuan membangun otoritas digital akan memastikan peluang kerja mendatangi Anda secara organik, bahkan saat Anda sedang tidur.

Tips Cepat Menguasai Skill Masa Depan

Agar Anda tidak hanya sekadar tahu teori, berikut adalah tips praktis untuk mencuri start dari kompetitor Anda sekarang juga:

• Terapkan Aturan “15 Menit AI”: Setiap pagi, luangkan 15 menit untuk mencoba satu alat AI baru (seperti Claude, Perplexity, atau Midjourney). Selesaikan satu tugas harianmu dengannya. Ini akan membangun “insting digital” Anda.

• Bangun Portofolio “Live”: Jangan simpan karyamu di laptop. Bagikan analisis sederhana atau proyek kecilmu di LinkedIn. Biarkan calon pemberi kerja melihat cara berpikirmu, bukan hanya daftar kursusmu.

• Gunakan Strategi “Human-Plus”: Setiap kali AI memberikan hasil kerja, tambahkan sentuhan manusia seperti empati, etika, atau humor. Inilah nilai jual yang tidak bisa ditiru mesin.

• Audit Jejak Digital: Ketik namamu di Google. Jika yang muncul bukan hal profesional, mulailah merapikannya. Ikuti tokoh kunci di industri dan bangun koneksi melalui komentar yang berbobot.

• Latih Kecepatan Belajar: Berhentilah berkata “Saya tidak bisa pakai aplikasi ini,” dan mulailah berkata “Saya akan pelajari aplikasi ini dalam 30 menit.” Kecepatan adaptasi adalah aset terbesar Anda.

Kesimpulan: Siap atau Tergilas?

Persaingan skill kerja digital 2026 bukan tentang siapa yang paling pintar, tapi siapa yang paling cepat beradaptasi. Jangan menunggu sampai surat PHK datang karena posisi Anda digantikan algoritma.

Baca juga : LPK GETI Solusi Edukasi Digital untuk Generasi Muda Hadapi Tantangan Industri 4.0

Tangerang, 29 April 2026 — LPK GETI hadir sebagai pusat pelatihan digital terbaik yang dirancang khusus untuk membekali pemula dengan keterampilan praktis di era ekonomi digital.

Lembaga ini menawarkan program pelatihan yang terstruktur dan mudah diikuti. Selain itu, kurikulum yang diterapkan disesuaikan dengan kebutuhan industri digital yang terus berkembang pesat di Indonesia.

Berdasarkan laporan resmi Kementerian Komunikasi dan Digital, penetrasi internet di Indonesia terus meningkat signifikan dalam beberapa tahun terakhir. Karena itu, kebutuhan akan tenaga terampil di bidang digital semakin tinggi dan mendesak untuk dipenuhi.

Baca juga: Belajar Skill Digital Profesional dan Terstruktur di GETI Incubator

Kurikulum Praktis Berbasis Kebutuhan Industri

LPK GETI merancang program pelatihannya dengan pendekatan berbasis kompetensi. Dengan demikian, peserta tidak hanya memperoleh teori, tetapi juga pengalaman praktik langsung yang relevan dengan dunia kerja.

Program yang tersedia mencakup berbagai bidang, antara lain desain grafis, pemasaran digital, hingga pengembangan konten kreatif. Sementara itu, metode pembelajaran yang digunakan menggabungkan sesi daring dan luring untuk memaksimalkan pemahaman peserta.

Menurut laporan Google-Temasek-Bain bertajuk e-Conomy SEA, ekonomi digital Indonesia diproyeksikan terus tumbuh dalam beberapa tahun ke depan. Oleh sebab itu, investasi dalam pelatihan digital sejak dini menjadi langkah strategis bagi angkatan kerja muda Indonesia.

Akses Terbuka bagi Pemula Tanpa Syarat Ketat

LPK GETI membuka pendaftaran bagi siapa pun yang ingin memulai perjalanan di dunia digital. Bahkan, peserta tanpa latar belakang teknologi sekalipun dapat mengikuti program ini berkat pendekatan pembelajaran yang ramah pemula.

Baca juga: UpSkill Digital untuk Meningkatkan Peluang Karier Modern

Pemerintah melalui Kementerian Ketenagakerjaan terus mendorong perluasan akses pelatihan vokasi berbasis digital. Dengan demikian, kehadiran LPK GETI sejalan dengan agenda nasional dalam mencetak tenaga kerja terampil yang siap bersaing.

Berdasarkan proyeksi Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (Bappenas), permintaan tenaga kerja digital di Indonesia diperkirakan terus meningkat dalam satu dekade mendatang. Hal ini menjadikan pelatihan digital di LPK GETI sebagai investasi nyata bagi masa depan para pemula yang ingin berkembang di sektor ekonomi digital.

Tangerang, 29 April 2026 -Lanskap dunia kerja telah berubah drastis. Kecerdasan Buatan (AI) bukan lagi sekadar tren teknologi, melainkan infrastruktur dasar di setiap industri. Bagi Gen Z di tahun 2026, tantangannya bukan lagi tentang “bersaing dengan AI”, melainkan bagaimana menunjukkan nilai unik yang tidak bisa digantikan oleh algoritma.

Lantas, apa yang harus disiapkan agar karier Anda tetap meroket? Berikut adalah 3 senjata rahasia yang wajib dimiliki Gen Z agar tetap relevan dan tak tergantikan.

1. AI Co-Pilot Mastery: Bukan Sekadar Bisa ‘Prompting’

Pada tahun 2026, kemampuan menulis prompt dasar sudah dianggap sebagai kemampuan standar seperti mengetik di komputer. Senjata rahasia pertama bagi Gen Z di tahun 2026 adalah menjadi “AI Co-Pilot”.

Ini bukan hanya tentang memberi perintah kepada AI, tetapi kemampuan untuk mengintegrasikan berbagai alat AI ke dalam alur kerja yang kompleks. Gen Z harus mampu melakukan kurasi terhadap output AI, memastikan akurasi data, dan menjaga etika penggunaan teknologi. Mereka yang mampu memadukan kreativitas manusia dengan kecepatan AI akan menjadi aset paling berharga di perusahaan.

2. Kecerdasan Emosional (EQ) sebagai Komoditas Premium

Semakin canggih sebuah teknologi, semakin mahal harga sebuah sentuhan manusia. Di tengah gempuran otomatisasi, kemampuan untuk berempati, bernegosiasi, dan membangun hubungan antarmanusia menjadi sangat langka.

Senjata kedua adalah Kecerdasan Emosional (EQ). AI mungkin bisa menganalisis data ribuan pelanggan dalam sedetik, namun AI tidak bisa merasakan kekecewaan klien atau membangun kepercayaan dalam kesepakatan bisnis yang sensitif. Gen Z yang mengasah kemampuan komunikasi interpersonal, kepemimpinan berbasis empati, dan resolusi konflik akan selalu memiliki tempat di posisi manajerial dan strategis.

3. Meta-Learning Kemampuan untuk ‘Unlearn’ dan ‘Relearn’

Siklus hidup sebuah hard skill kini semakin pendek. Apa yang Anda pelajari hari ini mungkin sudah usang dalam 18 bulan ke depan. Oleh karena itu, senjata rahasia ketiga bagi Gen Z di tahun 2026 adalah Meta-Learning atau kemampuan untuk belajar cara belajar.

Gen Z harus memiliki fleksibilitas kognitif untuk meninggalkan metode lama (unlearn) dan dengan cepat menguasai hal baru (relearn). Mentalitas “pembelajar sepanjang hayat” ini akan menjaga Anda tetap lincah di tengah disrupsi teknologi yang terus berubah. Jangan terjebak pada satu gelar atau satu keahlian saja; jadilah pribadi yang adaptif.

Kesimpulan

Ledakan AI bukanlah akhir dari karier manusia, melainkan evolusi. Bagi Gen Z di tahun 2026, relevansi ditentukan oleh sejauh mana mereka bisa berkolaborasi dengan teknologi tanpa kehilangan jati diri sebagai manusia.

Dengan menguasai AI sebagai alat, memperkuat kecerdasan emosional, dan terus mengasah kemampuan belajar, Anda tidak hanya akan bertahan, tetapi juga memimpin di era kecerdasan buatan.

Baca juga : 7 Cara Menjadi Pemimpin Milenial Digital yang Karismatik di Tahun 2026

Tangerang, 28 April 2026 — GETI Incubator (GETI) yang berbasis di Kota Tangerang, Banten, menyediakan program pelatihan skill digital profesional bagi masyarakat umum, mahasiswa, dan pelaku usaha. Program ini hadir sebagai respons atas kebutuhan SDM digital yang terus meningkat.

Ekonomi digital nasional tumbuh pesat. Karena itu, GETI merancang materi pelatihan mengacu pada SKKNI dan dibimbing instruktur serta asesor bersertifikasi BNSP. Setiap peserta mendapat pendampingan inkubasi berupa coaching clinic dan tugas mandiri setelah pelatihan. Proses belajar pun tidak berhenti di ruang kelas.

Program Beragam, Berbasis Kebutuhan Industri Nyata

GETI menyediakan beberapa program sertifikasi terverifikasi BNSP. Di antaranya Penjualan Daring, Pemasaran Daring, Periklanan Daring, Perdagangan Ekspor, dan Administrasi Logistik Ekspor. Selain itu, GETI menyediakan layanan ekosistem e-commerce lokal dan global. Cakupannya meliputi digital marketing, creative content, warehouse, sistem IT, perizinan ekspor, dan logistik.

Kehadiran program ini sejalan dengan kondisi pasar digital yang terus berkembang. Berdasarkan laporan e-Conomy SEA 2025 oleh Google, Temasek, dan Bain & Company, ekonomi digital Indonesia diperkirakan mencapai GMV hampir US$100 miliar pada 2025. Angka ini tumbuh 14 persen dibanding tahun sebelumnya. Dengan demikian, kebutuhan SDM berkompeten di bidang digital semakin strategis.

Baca juga: 7 Cara Menjadi Pemimpin Milenial Digital yang Karismatik di Tahun 2026

Metode Fleksibel, Dapat Diakses dari Mana Saja

Pelatihan digital membantu individu memahami teknologi baru seperti kecerdasan buatan, analitik data, dan otomatisasi kerja. Selain itu, pelatihan ini meningkatkan adaptasi terhadap perubahan sistem kerja yang dinamis. Namun, efektivitasnya sangat bergantung pada metode yang tepat dan terstruktur.

Karena itu, GETI merancang sistem pembelajaran yang fleksibel. Metode yang tersedia mencakup video di Learning Management System (LMS), live class melalui Zoom, serta asesmen jarak jauh tanpa batas lokasi. Meski demikian, kualitas pendampingan tetap terjaga melalui sesi coaching clinic yang konsisten.

Baca juga: Disnakertrans Prov. Banten Kunjungi LPK GeTI Tinjau Pengajuan Skema Pelatihan AI dan Bahasa Korea Terbaru

GETI telah dipilih oleh ribuan asesi dan ratusan klien. Kliennya beragam, mulai dari kementerian, BUMN, perusahaan swasta, hingga institusi pendidikan. Seiring proyeksi ekonomi digital Indonesia yang diperkirakan melampaui US$200 miliar pada 2030 menurut laporan Google, Temasek, dan Bain & Company, program pelatihan terstruktur seperti di GETI diproyeksikan semakin relevan dalam mencetak SDM digital berdaya saing tinggi.

Tangerang, 28 April 2026 – Lanskap dunia kerja tidak lagi hanya bicara soal “siapa yang paling paham teknologi.” Dengan integrasi AI (Artificial Intelligence) yang sudah mendarah daging di setiap lini bisnis, tantangan terbesar bagi pemimpin Milenial bukan lagi soal teknis, melainkan soal koneksi.

Karisma digital di masa depan bukan berarti menjadi yang paling vokal di ruang rapat Zoom, melainkan kemampuan untuk menginspirasi, membangun kepercayaan, dan menggerakkan tim lintas layar dengan sentuhan manusiawi yang autentik.

Berikut adalah 7 cara menjadi pemimpin digital yang karismatik di tahun 2026:

1. Menjadi AI-Fluent yang Bijaksana

Di tahun 2026, seorang pemimpin tidak perlu menjadi programmer, namun wajib memiliki AI Fluency. Karisma Anda muncul saat Anda mampu mengarahkan tim untuk berkolaborasi dengan AI, bukan merasa terancam olehnya. Pemimpin karismatik tahu kapan harus menggunakan automasi dan kapan harus mengedepankan penilaian manusia (human judgment).

2. Menguasai Virtual Presence dan Mikro-Ekspresi

Karena kerja jarak jauh (remote) dan hybrid menjadi standar emas, karisma Anda terpancar melalui layar. Pemimpin masa depan melatih kemampuan komunikasi visualnya—mulai dari kontak mata ke kamera, intonasi suara yang stabil, hingga pemahaman terhadap mikro-ekspresi anggota tim saat rapat virtual. Kehadiran Anda harus tetap “terasa” meski tidak berada di ruangan yang sama.

3. Mempraktikkan Radical Transparency

Di tengah banjir informasi dan teknologi deepfake, kejujuran adalah komoditas langka. Pemimpin Milenial yang karismatik di tahun 2026 adalah mereka yang berani terbuka soal data, tantangan perusahaan, hingga kegagalan pribadi. Transparansi membangun rasa aman psikologis (psychological safety) yang membuat Gen Z dan sesama Milenial loyal kepada Anda.

4. Membangun Empati Digital (Digital Empathy)

Memimpin di tahun 2026 berarti menyadari bahwa “kelelahan digital” adalah nyata. Karisma Anda diuji dari sejauh mana Anda peduli pada kesehatan mental tim. Ini bukan sekadar bertanya “apa kabar?” di awal sesi, tapi tentang kemampuan membaca kelelahan lewat pesan teks atau perubahan ritme kerja digital mereka, dan memberikan solusi yang fleksibel.

5. Unlearning dan Relearning Secara Eksponensial

Dunia berubah setiap bulan, bukan lagi setiap tahun. Pemimpin yang karismatik adalah mereka yang memiliki kerendahan hati untuk mengakui bahwa cara lama mungkin sudah usang. Kemampuan untuk belajar ulang (relearn) hal baru di depan tim menunjukkan bahwa Anda adalah pemimpin yang adaptif dan visioner, bukan pemimpin yang kaku.

6. Menjadi Kurator Budaya dalam Ekosistem Digital

Tanpa kantor fisik yang permanen, budaya perusahaan adalah apa yang Anda “tanam” di platform kolaborasi seperti Slack, Discord, atau Metaverse. Pemimpin karismatik mampu menciptakan ritual digital yang seru, inklusif, dan bermakna, sehingga anggota tim merasa memiliki identitas meskipun bekerja dari berbagai belahan dunia.

7. Memimpin dengan Pengaruh, Bukan Otoritas

Struktur organisasi di tahun 2026 semakin mendatar (flat). Perintah “karena saya atasanmu” sudah tidak berlaku. Karisma digital dibangun melalui influence (pengaruh). Anda memimpin karena orang-orang percaya pada visi Anda dan merasa diberdayakan oleh Anda, bukan karena jabatan yang tertera di profil LinkedIn Anda.

Kesimpulan

Menjadi pemimpin digital yang karismatik di tahun 2026 adalah tentang menyeimbangkan efisiensi teknologi dengan kehangatan manusia. Bagi Milenial, inilah saatnya membuktikan bahwa generasi Anda adalah jembatan terbaik yang mampu memanusiakan teknologi demi mencapai tujuan bersama.

Baca juga : Cara Gen Z 2026 Mengatur Batasan Kerja di Era Metaverse dan Hybrid

Tangerang, 27 April 2026 – Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi (Disnakertrans) Serang melakukan kunjungan penting ke Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) Global e-Commerce Training Center atau LPK GeTI. Kunjungan ini bertujuan untuk meninjau kesiapan LPK GeTI dalam mengajukan skema pelatihan baru. Dua program unggulan yang sedang dipersiapkan adalah Artificial Intelligence (AI) dan Bahasa Korea. Skema ini dirancang untuk menjawab kebutuhan tenaga kerja terampil di era digital dan pasar global.

Meskipun kunjungan difasilitasi oleh Disnaker Serang, program pelatihan ini diprioritaskan untuk seluruh masyarakat Indonesia. Tujuannya adalah menciptakan tenaga kerja yang kompeten di kancah nasional maupun internasional.

Inovasi Pelatihan: AI dan Bahasa Korea untuk Masa Depan

LPK GeTI Disnakertrans berkolaborasi erat untuk memastikan program pelatihan baru ini memenuhi standar. Saat ini, kedua skema tersebut masih dalam tahap pengajuan. Proses ini penting agar program pelatihan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.

Program Artificial Intelligence (AI) akan membekali peserta dengan kemampuan kerja berbasis teknologi canggih. Ini mencakup otomatisasi proses, analisis data, dan pengembangan solusi digital inovatif.

Sedangkan, pelatihan Bahasa Korea akan membuka pintu peluang karir yang lebih luas. Peserta akan dipersiapkan untuk bekerja di Korea Selatan atau perusahaan Korea di Indonesia yang membutuhkan tenaga kerja dengan kemampuan bahasa dan budaya yang baik.

Mengapa AI dan Bahasa Korea Jadi Prioritas?

LPK GeTI mengidentifikasi dua bidang ini sebagai kunci penting dalam kebutuhan industri terkini. Melalui visitasi Disnaker Serang, diskusi difokuskan pada:

• Potensi AI: Bagaimana teknologi AI dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja.

• Peluang Bahasa Korea: Peluang karir bagi lulusan di industri manufaktur, K-pop, hingga sektor teknologi yang berkembang pesat.

• Kebutuhan Pasar: Menyesuaikan materi pelatihan agar lulusannya siap kerja seketika.

Kedua program ini diharapkan menjadi terobosan baru dalam pencetakan SDM unggul di Indonesia.

Proses Verifikasi dan Standar Kualitas

Anggota Disnaker Serang fokus pada peninjauan infrastruktur dan draf kurikulum pelatihan. Verifikasi ini krusial. Tujuannya adalah agar sertifikat yang diterbitkan nanti diakui secara luas.

“Kami sangat mendukung inisiatif LPK GeTI dalam mengembangkan program baru yang relevan. Proses pengajuan skema AI dan Bahasa Korea ini kami pantau ketat. Kami ingin memastikan bahwa setiap lulusan siap bersaing,” ujar salah satu tim dari Disnaker Serang.

Harapan untuk Tenaga Kerja Indonesia

Dengan tahapan pengajuan yang berjalan, LPK GeTI optimis kedua skema ini akan segera disetujui. Program ini didesain untuk memberikan bekal keterampilan yang aplikatif. Lulusan diharapkan siap menghadapi tantangan industri modern.

Sinergi antara LPK GeTI Disnaker ini menjadi fondasi kuat. Tujuannya adalah mencetak SDM Indonesia yang tidak hanya melek teknologi, tetapi juga mahir berkomunikasi di kancah global.

Kesimpulan

Kunjungan Disnakertrans Serang ke LPK GeTI adalah langkah strategis untuk pengembangan pelatihan kerja. Dengan fokus pada AI dan Bahasa Korea, LPK GeTI siap mencetak tenaga kerja terampil yang relevan untuk masa depan Indonesia.

Baca juga : SMK Multicomp Depok dan GeTI Gelar Pelatihan Marketplace