Tangerang, 06 Juni 2026 – Pengembangan Softskill Kerja kini menjadi prioritas utama bagi angkatan kerja di Indonesia. Selain itu, aspek ini krusial untuk meningkatkan kepercayaan diri serta prospek karir di masa depan. Oleh karena itu, individu mulai fokus pada kompetensi non-teknis agar tetap relevan di pasar kerja.

Baca Juga – Kenapa Sertifikat Kompetensi BNSP Penting untuk Kariermu?

Berdasarkan data terbaru dari Badan Pusat Statistik (BPS), angka pengangguran terbuka didominasi lulusan pendidikan formal. Hal ini menunjukkan adanya ketidakcocokan antara kompetensi lulusan dengan kebutuhan industri saat ini. Oleh sebab itu, penguatan keterampilan interpersonal menjadi solusi strategis untuk menjembatani kesenjangan talenta.

Selanjutnya, laporan dari World Bank menyoroti pentingnya keterampilan abad ke-21 dalam menghadapi otomatisasi global. Keterampilan seperti komunikasi dan kepemimpinan sangat dibutuhkan untuk mempertahankan daya saing ekonomi nasional. Akibatnya, pekerja dengan kemampuan adaptasi tinggi cenderung memiliki stabilitas pendapatan yang lebih baik.

Dampak penguasaan keterampilan ini secara langsung memengaruhi produktivitas masyarakat secara luas. Dengan kepercayaan diri yang kuat, individu mampu berkontribusi lebih maksimal dalam lingkungan profesional. Jadi, masyarakat yang kompeten secara sosial akan mendorong terciptanya ekosistem kerja yang lebih sehat.

Pemerintah melalui kementerian terkait terus mendorong pelatihan vokasi yang mencakup pengembangan karakter. Kebijakan ini diimplementasikan melalui berbagai program pelatihan nasional guna mencetak SDM unggul. Selain itu, regulasi tersebut menitikberatkan pada standar kompetensi yang diakui secara nasional bagi pekerja.

Tren pasar kerja masa depan menunjukkan bahwa keahlian teknis saja tidak lagi cukup. Maka dari itu, investasi pada pengembangan Softskill Kerja adalah langkah bijak bagi pencari kerja. Akhirnya, sinergi antara edukasi dan industri akan mewujudkan visi besar Indonesia dalam menciptakan lapangan kerja.

Lapangan kerja yang berkualitas serta berkelanjutan sangat penting bagi semua lapisan masyarakat di masa mendatang.  Pembangunan fondasi talenta yang tangguh akan menjamin keberlangsungan bisnis nasional secara optimal dalam jangka panjang ke depan. Inovasi tiada henti menjadi kunci bagi suksesnya transformasi pasar tenaga kerja Indonesia.

Tangerang, 6 Juni 2026 — GETI hadir sebagai solusi pelatihan bagi tenaga kerja dan pelaku usaha yang ingin menyesuaikan kemampuan dengan kebutuhan industri.

Perubahan dunia kerja berjalan cepat. Karena itu, pelatihan tidak bisa lagi disusun secara asal. Materi harus relevan, praktis, dan dekat dengan kebutuhan lapangan. Selain itu, peserta perlu memahami standar kerja yang benar sejak awal.

BPS mencatat Tingkat Pengangguran Terbuka pada Februari 2026 sebesar 4,68 persen. Sementara itu, penduduk bekerja mencapai 147,67 juta orang. Data ini menunjukkan pasar kerja tetap besar, tetapi kualitas kompetensi masih perlu diperkuat.

Pelatihan Harus Dekat dengan Dunia Kerja

GETI menempatkan pelatihan sebagai proses peningkatan kompetensi yang praktis, bukan sekadar kegiatan kelas. Peserta perlu memahami apa yang harus dikerjakan, bagaimana standar kerjanya, dan hasil seperti apa yang diharapkan oleh industri.

Baca juga: GETI Tingkatkan Kualitas SDM Melalui Pelatihan Kerja

Pendekatan ini penting karena kebutuhan perusahaan semakin spesifik. Industri membutuhkan SDM yang tidak hanya paham konsep, tetapi juga mampu menjalankan tugas sesuai standar, bekerja efektif, dan cepat beradaptasi dengan perubahan teknologi maupun pola kerja. Dalam konteks ini, pelatihan menjadi jembatan antara potensi peserta dan kebutuhan pasar.

Kemnaker menjelaskan bahwa SKKNI digunakan untuk merancang dan mengimplementasikan pelatihan kerja, melakukan asesmen keluaran pelatihan, serta menilai keterampilan dan keahlian seseorang. Artinya, pelatihan berbasis kompetensi memiliki dasar yang jelas dan dapat diukur.

Solusi untuk Pengembangan Kompetensi

Melalui program pelatihan yang terarah, GETI dapat membantu peserta memetakan kemampuan, memperbaiki kekurangan, dan menyiapkan diri menghadapi tuntutan kerja. Pola ini juga membantu pelaku usaha dalam meningkatkan kapasitas tim secara lebih sistematis.

Baca juga: GETI Dorong Pelatihan Kerja Berbasis Kebutuhan Industri

Selain itu, pelatihan yang disusun sesuai kebutuhan industri dapat memperkecil jarak antara kemampuan peserta dan tuntutan pekerjaan. Ini penting, terutama bagi sektor yang bergerak cepat dan membutuhkan tenaga kerja siap pakai.

Dengan demikian, GETI tidak hanya hadir sebagai penyedia pelatihan. Lebih dari itu, GETI berperan sebagai mitra pengembangan SDM agar kompetensi tenaga kerja semakin relevan, adaptif, dan siap menjawab tantangan industri.

Tangerang, 5 Juni 2026 — GETI meningkatkan kualitas SDM melalui pelatihan kerja yang dirancang untuk membantu peserta memiliki keterampilan lebih relevan dengan kebutuhan industri.

Pelatihan kerja menjadi kebutuhan penting di tengah perubahan pasar tenaga kerja. Badan Pusat Statistik mencatat penduduk bekerja pada Februari 2026 mencapai 147,67 juta orang. Sementara itu, Tingkat Pengangguran Terbuka berada di angka 4,68 persen. Data ini menunjukkan bahwa persaingan kerja tetap menuntut tenaga kerja memiliki kemampuan yang jelas dan terukur.

Baca juga: GETI Bantu Tingkatkan Kompetensi SDM Siap Kerja

Pelatihan Jadi Kebutuhan Utama

Kualitas SDM tidak bisa hanya bertumpu pada pendidikan formal. Selain itu, dunia kerja membutuhkan tenaga yang mampu mengikuti teknologi, memahami proses bisnis, dan bekerja sesuai standar industri.

Karena itu, pelatihan kerja memiliki peran strategis. Peserta dapat meningkatkan keterampilan teknis, memperbaiki sikap kerja, dan memahami praktik kerja yang dibutuhkan perusahaan.

Pemerintah juga terus mendorong pelatihan vokasi. Pada 2026, Kementerian Ketenagakerjaan menyiapkan Program Pelatihan Vokasi Nasional dengan target puluhan ribu peserta. Program ini diarahkan untuk memperkuat kompetensi, produktivitas, disiplin, dan etos kerja.

GETI Perkuat Arah Pengembangan SDM

Dalam konteks tersebut, GETI hadir sebagai lembaga pelatihan yang berfokus pada peningkatan kapasitas SDM. Program pelatihan disusun agar peserta tidak hanya memahami teori, tetapi juga mampu menerapkan keterampilan dalam pekerjaan.

Baca juga: GETI Dorong Pelatihan Kerja Berbasis Kebutuhan Industri

LSP P1 LPK GETI sendiri tercatat sebagai bagian dari ekosistem pelatihan dan sertifikasi kompetensi. BNSP mencantumkan LPK Global Edukasi Talenta Inkubator sebagai LSP Pihak Kesatu dengan sejumlah skema sertifikasi, seperti Penjualan Daring, Perdagangan Ekspor, Administrasi Logistik Ekspor, dan Pemasaran Daring. (BNSP)

Dengan pelatihan yang tepat, peserta memiliki bekal untuk memasuki dunia kerja secara lebih siap. Selain itu, perusahaan juga diuntungkan karena mendapatkan SDM yang lebih adaptif dan produktif.

Pelatihan kerja bukan lagi pelengkap. Pelatihan menjadi fondasi penting agar tenaga kerja tidak hanya sibuk mencari peluang, tetapi juga siap ketika peluang itu datang.

Tangerang, 5 Juni 2026 – Menjadi seorang fresh graduate di era digital saat ini membawa tantangan sekaligus peluang yang luar biasa. Ijazah saja kini tidak lagi menjadi jaminan untuk mendapatkan pekerjaan impian. Perusahaan-perusahaan modern kini lebih mengutamakan kandidat yang memiliki kelincahan digital (digital agility) dan mampu beradaptasi dengan teknologi yang terus berubah.

Lantas, apa yang harus Anda lakukan agar menonjol di mata rekruter? Berikut adalah panduan praktis mempersiapkan diri masuk ke dunia kerja digital.

1. Bangun Personal Branding di LinkedIn

Di dunia kerja digital, profil LinkedIn Anda adalah “etalase” diri Anda. Jangan hanya menjadikannya sekadar CV online.

• Gunakan foto profil yang profesional.

• Tulis headline yang menarik dan mencerminkan minat atau keahlian Anda.

• Aktiflah berbagi konten atau opini terkait industri yang ingin Anda masuki.
  Rekruter seringkali melakukan scouting melalui LinkedIn sebelum mereka memasang lowongan kerja.

2. Kuasai Alat Kolaborasi Digital

Bekerja di era digital seringkali melibatkan tim yang tersebar secara geografis (remote/hybrid). Anda wajib akrab dengan alat-alat kolaborasi seperti:

• Project Management: Trello, Asana, atau Notion.

• Komunikasi: Slack atau Microsoft Teams.

• Penyimpanan Cloud: Google Drive atau Dropbox.
  Memahami cara kerja alat-alat ini akan menunjukkan bahwa Anda siap langsung terjun ke dalam tim profesional.

3. Susun Portofolio Digital yang Menarik

Show, don’t just tell. Jangan hanya mengatakan Anda bisa mendesain atau menulis; tunjukkan hasilnya.

• Bagi desainer, gunakan Behance atau Dribbble.

• Bagi penulis, buatlah blog pribadi atau profil di Medium.

• Bagi pengembang program, tunjukkan kode Anda di GitHub.
  Jika belum punya pengalaman kerja, sertakan proyek kuliah atau proyek sukarela yang relevan.

4. Asah “Power Skills” (Soft Skills Digital)

Teknologi boleh berubah, namun kemampuan manusiawi tetap tak tergantikan. Dalam dunia digital, ada tiga soft skills yang sangat dicari:

• Adaptabilitas: Kemampuan belajar hal baru dengan cepat.

• Critical Thinking: Mampu menyaring informasi dari data yang melimpah.

• Komunikasi Digital: Mampu menyampaikan ide secara jelas melalui teks, video, maupun presentasi virtual.

5. Ambil Sertifikasi Online yang Relevan

Untuk menutupi celah antara kurikulum universitas dan kebutuhan industri, ambillah kursus singkat. Platform seperti Google Career Certificates, Coursera, atau Udemy menawarkan sertifikasi di bidang digital marketing, analisis data, hingga UX design yang diakui secara global. Ini memberikan bukti konkret bahwa Anda memiliki inisiatif untuk terus belajar.

6. Pahami Etika Digital (Netiquette)

Dunia kerja digital memiliki etikanya sendiri. Cara Anda mengirim email, cara bersikap saat meeting online (menyalakan kamera, menggunakan fitur mute), hingga cara berkomunikasi di grup WhatsApp kantor sangat diperhatikan. Profesionalisme digital mencerminkan kematangan karakter Anda.

7. Perluas Networking Secara Virtual

Jangan ragu untuk melakukan cold reach-out kepada senior atau profesional di bidang yang Anda incar. Mintalah informational interview singkat untuk sekadar bertanya tentang tren industri. Networking bukan hanya soal mencari kerja, tapi membangun hubungan jangka panjang yang bisa membuka pintu peluang di masa depan.

Kesimpulan

Transisi dari dunia kampus ke dunia kerja digital memang memerlukan usaha ekstra. Namun, dengan persiapan yang matang—mulai dari mengasah keahlian teknis hingga membangun citra diri yang positif di internet—Anda akan memiliki kepercayaan diri yang lebih tinggi. Ingatlah bahwa dunia digital menghargai mereka yang berani mencoba, terus belajar, dan konsisten dalam berkarya.

Selamat berjuang, Fresh Graduate!

Baca Juga : Langkah Awal Go Digital untuk Usaha Kecil

Tangerang, 04 Juni 2026 – Pelatihan skill kini menjadi investasi strategis bagi individu di tengah ketatnya persaingan bursa kerja nasional. Peningkatan kompetensi non-akademis dianggap sebagai langkah krusial dalam menghadapi transformasi digital yang mengubah pola industri secara drastis saat ini.

Baca Juga – Manajemen Marketplace Penting Saat Iklan Makin Mahal

Merujuk pada laporan Survei Angkatan Kerja Nasional oleh Badan Pusat Statistik, terdapat korelasi antara tingkat keterampilan dengan peluang keterserapan tenaga kerja. Data tersebut menunjukkan bahwa sektor jasa dan teknologi informasi memerlukan tenaga kerja dengan spesialisasi keahlian tertentu guna mendukung pertumbuhan ekonomi domestik yang berkembang secara progresif.

Selain itu, World Bank dalam laporan perkembangan sumber daya manusia menekankan pentingnya pembelajaran sepanjang hayat untuk meningkatkan produktivitas global. Lembaga internasional tersebut menyoroti bahwa kesenjangan keahlian di negara berkembang dapat menghambat akselerasi ekonomi jika tidak segera ditangani melalui pelatihan yang relevan dengan kebutuhan pasar kerja masa kini.

Dampak penguatan kompetensi ini secara logis akan meningkatkan standar hidup masyarakat melalui peluang pendapatan yang lebih baik. Masyarakat yang memiliki sertifikasi atau keahlian khusus cenderung memiliki daya tawar lebih tinggi dalam ekosistem profesional. Selanjutnya, keterampilan baru membantu individu tetap relevan terhadap perubahan teknologi otomatisasi di berbagai sektor produksi.

Pemerintah melalui Kementerian Ketenagakerjaan terus memperluas akses pelatihan vokasi bagi angkatan kerja di seluruh Indonesia. Kebijakan ini mencakup pemberian insentif bagi pekerja untuk mengikuti kursus peningkatan keahlian digital maupun teknis guna menekan angka pengangguran terbuka. 

Selain itu, program Kartu Prakerja menjadi instrumen penting dalam memfasilitasi upskilling serta reskilling secara masif. Kerangka regulasi ini memberikan kepastian bahwa kualitas tenaga kerja nasional akan senantiasa terpantau dan diperbarui melalui sertifikasi resmi yang diakui secara hukum.

Tren peningkatan permintaan keahlian baru ini diprediksi akan terus berlanjut hingga tahun-tahun mendatang. Berdasarkan tren data ketenagakerjaan terkini, investasi pada pengembangan diri tetap menjadi faktor penentu keberhasilan daya saing bangsa.

Tangerang, 4 Juni 2026 – Di era serba internet seperti sekarang, jargon “Go Digital” bukan lagi sekadar tren, melainkan sebuah keharusan bagi pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) untuk bertahan. Transformasi digital bukan berarti Anda harus langsung memiliki teknologi canggih bernilai jutaan rupiah. Sebaliknya, ini adalah tentang bagaimana memanfaatkan alat digital sederhana untuk membuat bisnis Anda lebih efisien dan menjangkau lebih banyak pelanggan.

Mengapa transformasi digital sangat penting? Karena perilaku konsumen telah berubah. Kini, hampir semua calon pembeli mencari produk melalui ponsel mereka. Jika bisnis Anda tidak ada di ranah digital, Anda kehilangan potensi pasar yang sangat besar.

Langkah Awal Memulai Transformasi Digital UMKM

Bagi Anda pemilik usaha kecil yang ingin memulai, berikut adalah langkah-langkah praktis untuk mulai Go Digital:

1. Membangun Identitas Digital di Media Sosial

Langkah termudah dan termurah adalah dengan membuat akun bisnis di platform seperti Instagram, TikTok, atau Facebook. Jangan hanya sekadar memposting foto, tetapi bangunlah interaksi dengan audiens. Gunakan fitur reels atau video pendek untuk memperlihatkan proses di balik layar produk Anda agar membangun kepercayaan pelanggan.

2. Memanfaatkan WhatsApp Business

Berbeda dengan WhatsApp biasa, WhatsApp Business memungkinkan Anda menyetel katalog produk, pesan otomatis, dan label pelanggan. Ini adalah alat komunikasi paling efektif di Indonesia untuk melayani pesanan secara profesional tanpa biaya tambahan.

3. Masuk ke Ekosistem Marketplace

Daftarkan produk Anda di marketplace besar seperti Shopee, Tokopedia, atau TikTok Shop. Platform ini sudah memiliki basis pengguna yang sangat luas dan menyediakan sistem pengiriman serta pembayaran yang terpercaya, sehingga Anda tidak perlu pusing memikirkan logistik secara manual.

4. Adopsi Pembayaran Digital (QRIS)

Di era cashless, menyediakan opsi pembayaran digital adalah nilai tambah yang besar. Dengan mendaftar QRIS, pelanggan dapat membayar menggunakan dompet digital (E-wallet) apapun dengan mudah. Ini juga membantu Anda mencatat keuangan dengan lebih rapi karena semua transaksi terekam secara otomatis.

5. Gunakan Aplikasi Kasir Digital (Point of Sale)

Hentikan pencatatan manual di buku yang berisiko hilang atau rusak. Gunakan aplikasi kasir digital gratis atau berbayar (seperti Majoo, Moka, atau BukuWarung). Aplikasi ini membantu Anda memantau stok barang dan laporan keuntungan secara real-time langsung dari smartphone.

6. Google Maps (Google Business Profile)

Jika Anda memiliki toko fisik, pastikan lokasi Anda terdaftar di Google Maps. Hal ini memudahkan orang-orang di sekitar lokasi Anda untuk menemukan keberadaan bisnis Anda saat mereka mencari layanan terkait di Google.

Tantangan dan Cara Menghadapinya

Banyak pelaku UMKM merasa takut karena merasa “gaptek” atau takut biaya mahal. Kuncinya adalah mulai dari satu alat saja. Jangan mencoba menguasai semua platform sekaligus. Fokuslah pada satu media yang paling banyak digunakan oleh target pelanggan Anda, lalu kembangkan secara bertahap.

Kesimpulan

Transformasi digital adalah sebuah perjalanan, bukan tujuan akhir. Dengan Go Digital, UMKM tidak hanya bisa bertahan di masa sulit, tetapi juga memiliki peluang untuk naik kelas dan bersaing dengan merek-merek yang lebih besar. Jangan menunda lagi, langkah kecil Anda hari ini adalah kunci sukses bisnis Anda di masa depan.

Baca Juga : Kenapa Sertifikat Kompetensi BNSP Penting untuk Kariermu?

Tangerang, 4 Juni 2026 — GETI mendorong pelatihan kerja berbasis kebutuhan industri agar peserta memiliki keterampilan yang lebih relevan, aplikatif, dan siap digunakan di lingkungan kerja nyata.

Kebutuhan pelatihan kerja terus berubah. Industri tidak lagi hanya membutuhkan tenaga kerja yang memahami teori. Perusahaan juga membutuhkan SDM yang mampu bekerja cepat, adaptif, dan terbiasa menyelesaikan persoalan teknis di lapangan.

Badan Pusat Statistik mencatat penduduk bekerja pada Februari 2026 mencapai 147,67 juta orang. Sementara itu, Tingkat Pengangguran Terbuka berada di angka 4,68 persen. Data ini menunjukkan bahwa pasar kerja besar, tetapi persaingan kompetensi tetap ketat.

Baca juga: GETI Perkuat Kualitas SDM Lewat Pelatihan Terapan

Pelatihan Harus Dekat dengan Dunia Kerja

Pelatihan kerja yang efektif perlu dirancang berdasarkan kebutuhan industri. Artinya, materi tidak boleh terlalu umum. Kurikulum harus disusun dari kebutuhan jabatan, aktivitas kerja, alat yang digunakan, serta standar kompetensi yang berlaku.

Melalui pendekatan tersebut, peserta dapat memahami proses kerja secara lebih konkret. Mereka tidak hanya mendengar penjelasan, tetapi juga berlatih menerapkan keterampilan yang dibutuhkan oleh perusahaan.

Kementerian Ketenagakerjaan juga terus mendorong penguatan pelatihan vokasi. Pada April 2026, Kemnaker menyebut penyiapan SDM dilakukan melalui sinergi hulu hingga hilir dan link and match dengan kebutuhan industri. Pemerintah juga menyiapkan 60 ribu kuota pelatihan untuk mendukung kawasan ekonomi khusus.

GETI Fokus pada Kesiapan Kompetensi

GETI menempatkan pelatihan sebagai bagian penting dalam membangun kesiapan kerja peserta. Karena itu, program pelatihan perlu diarahkan pada keterampilan praktis, pemahaman proses kerja, dan pembentukan sikap profesional.

Baca juga: GETI Bantu Tingkatkan Kompetensi SDM Siap Kerja

Selain itu, pelatihan berbasis kebutuhan industri membantu peserta mengenali standar kerja sejak awal. Hal ini penting agar lulusan pelatihan tidak kaget saat masuk ke dunia kerja. Mereka sudah memiliki gambaran tentang target kerja, alur tugas, komunikasi, dan kualitas hasil yang diharapkan.

Dengan pendekatan yang tepat, pelatihan tidak berhenti sebagai kegiatan belajar biasa. Pelatihan menjadi jembatan antara kemampuan peserta dan kebutuhan perusahaan.

Ke depan, GETI diharapkan terus memperkuat program pelatihan yang responsif terhadap perubahan industri. Dengan begitu, peserta dapat memiliki bekal yang lebih kuat untuk bersaing, berkembang, dan menjadi tenaga kerja profesional yang benar-benar siap pakai.

Tangerang, 3 Juni 2026 – Di tengah persaingan dunia kerja yang semakin ketat, memiliki ijazah pendidikan formal terkadang belum cukup untuk meyakinkan perusahaan. Rekruter saat ini membutuhkan bukti nyata bahwa Anda benar-benar menguasai keahlian yang Anda klaim. Di sinilah Sertifikat Kompetensi BNSP memainkan peran krusial.

Namun, apa sebenarnya sertifikat BNSP itu dan mengapa kehadirannya dianggap sangat vital bagi masa depan karier seseorang? Mari kita bahas secara mendalam.

Apa Itu BNSP?

BNSP atau Badan Nasional Sertifikasi Profesi adalah lembaga independen bentukan pemerintah Indonesia yang bertugas memastikan dan memantau kualitas kompetensi tenaga kerja di Indonesia. Sertifikat yang dikeluarkan oleh BNSP melalui Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) merupakan pengakuan resmi atas keterampilan kerja seseorang di bidang tertentu.

Alasan Mengapa Sertifikat BNSP Sangat Penting

Berikut adalah 5 alasan utama mengapa Anda harus mempertimbangkan untuk mengambil sertifikasi kompetensi BNSP:

1. Pengakuan Resmi dan Terstandarisasi

Sertifikat BNSP adalah bukti legal bahwa keahlian Anda telah diuji berdasarkan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI). Dengan sertifikat ini, kompetensi Anda diakui secara nasional, bahkan dalam beberapa sektor diakui hingga tingkat regional (ASEAN).

2. Meningkatkan Daya Saing di Pasar Kerja

Saat rekruter melihat logo Garuda pada sertifikat BNSP di CV Anda, mereka akan memberikan nilai lebih. Anda dianggap sudah siap kerja (ready to work) tanpa perlu banyak pelatihan dasar lagi. Ini memberikan keunggulan kompetitif dibandingkan kandidat lain yang hanya memiliki ijazah pendidikan formal.

3. Menunjang Kenaikan Jabatan dan Gaji

Banyak perusahaan besar, terutama BUMN dan instansi pemerintah, menjadikan sertifikasi kompetensi sebagai syarat mutlak untuk promosi jabatan. Karyawan yang tersertifikasi seringkali memiliki posisi tawar yang lebih kuat dalam negosiasi gaji karena kualitas kerjanya sudah terjamin oleh negara.

4. Menjamin Kualitas dan Profesionalisme

Proses untuk mendapatkan sertifikat BNSP melibatkan uji kompetensi yang ketat. Dengan memiliki sertifikat ini, Anda membuktikan bahwa Anda memiliki etos kerja yang profesional, memahami prosedur keselamatan kerja (K3), dan menguasai teknis pekerjaan dengan standar tertinggi.

5. Memenuhi Syarat Regulasi Industri

Di beberapa industri seperti konstruksi, kelistrikan, migas, hingga kesehatan, memiliki sertifikat kompetensi bukan lagi pilihan, melainkan kewajiban hukum. Perusahaan dilarang mempekerjakan tenaga kerja yang tidak memiliki sertifikat keahlian resmi di bidang-bidang berisiko tinggi tersebut.

Bagaimana Cara Mendapatkannya?

Untuk mendapatkan sertifikat ini, Anda harus mengikuti uji kompetensi yang diselenggarakan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) yang telah mendapatkan lisensi dari BNSP. Anda akan diuji oleh asesor profesional melalui serangkaian tes tertulis, wawancara, hingga praktik lapangan sesuai dengan skema kompetensi yang dipilih.

Kesimpulan

Sertifikat kompetensi BNSP adalah investasi jangka panjang untuk karier Anda. Di era di mana “skill” menjadi mata uang utama, sertifikat ini adalah paspor Anda menuju peluang yang lebih luas, penghasilan yang lebih baik, dan pengakuan profesional yang lebih tinggi.

Jangan tunggu sampai kesempatan lewat begitu saja. Pastikan keahlian Anda diakui secara resmi sekarang juga!

Baca Juga : Apa Itu Future Skills

Tangerang, 3 Juni 2026 — GETI membantu meningkatkan kompetensi SDM siap kerja melalui program pelatihan terapan yang diarahkan agar peserta memiliki bekal pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja sesuai kebutuhan industri.

Kesiapan kerja kini tidak cukup hanya dibuktikan dengan ijazah atau pengalaman umum. Dunia usaha membutuhkan tenaga kerja yang mampu menunjukkan kompetensi secara lebih jelas, terukur, dan relevan dengan bidang pekerjaan yang dituju.

Data Badan Pusat Statistik menunjukkan penduduk bekerja pada Februari 2026 mencapai 147,67 juta orang. Pada periode yang sama, Tingkat Pengangguran Terbuka tercatat sebesar 4,68 persen. Kondisi ini menegaskan pentingnya peningkatan kompetensi agar SDM mampu bersaing di pasar kerja.

Pelatihan yang Lebih Terarah

GETI menempatkan pelatihan sebagai bagian dari proses penguatan SDM sebelum memasuki dunia kerja. Materi pembelajaran disusun agar peserta memahami kebutuhan pekerjaan, alur kerja, standar industri, serta kemampuan teknis yang dapat langsung diterapkan.

Baca juga : GETI Perkuat Kualitas SDM Lewat Pelatihan Terapan

Pendekatan ini penting karena banyak peserta pelatihan membutuhkan arahan yang praktis. Mereka tidak hanya perlu memahami teori. Mereka juga perlu terbiasa dengan simulasi kerja, studi kasus, evaluasi keterampilan, dan pembiasaan sikap profesional.

Dengan pola tersebut, peserta memiliki gambaran lebih utuh tentang kompetensi yang harus dikuasai. Selain itu, pelatihan membantu peserta menilai kesiapan diri sebelum mengikuti proses sertifikasi atau masuk ke lingkungan kerja.

Mendorong SDM Siap Bersaing

Badan Nasional Sertifikasi Profesi menjelaskan bahwa sertifikasi kompetensi kerja dilaksanakan untuk menjamin mutu kompetensi dan pengakuan tenaga kerja pada berbagai sektor profesi. Dalam ekosistem tersebut, pelatihan berperan sebagai fondasi penting sebelum kompetensi peserta dinilai melalui asesmen.

Baca juga : GETI Hadirkan Program Pelatihan untuk Dunia Industri

GETI berupaya memperkuat hubungan antara pelatihan, kebutuhan industri, dan sertifikasi kompetensi. Dengan demikian, peserta tidak hanya memperoleh materi belajar. Mereka juga mendapatkan arah pengembangan kemampuan yang lebih sistematis.

Ke depan, kebutuhan terhadap SDM siap kerja akan terus meningkat. Karena itu, pelatihan yang terarah menjadi modal penting agar tenaga kerja mampu beradaptasi, meningkatkan daya saing, dan mengambil peluang kerja secara lebih percaya diri.

Tangerang, 2 Juni 2026 — GETI memperkuat kualitas sumber daya manusia melalui pelatihan terapan yang dirancang untuk menjawab kebutuhan dunia kerja dan industri yang semakin kompetitif.

Pelatihan berbasis praktik menjadi penting karena perusahaan tidak lagi hanya membutuhkan tenaga kerja yang memahami teori. Industri membutuhkan SDM yang mampu bekerja, beradaptasi, memecahkan masalah, dan mengikuti perubahan proses bisnis secara cepat.

Data Badan Pusat Statistik mencatat penduduk bekerja pada Februari 2026 mencapai 147,67 juta orang. Jumlah ini naik 1,896 juta orang dibanding Februari 2025. Namun, besarnya jumlah tenaga kerja tetap perlu diimbangi dengan peningkatan kompetensi agar produktivitas semakin kuat.

Baca juga: GETI Jadi Mitra Pengembangan Kompetensi Profesional

Pelatihan Terapan Dekat dengan Kebutuhan Kerja

GETI mendorong model pelatihan yang menekankan penerapan langsung di lapangan. Materi tidak hanya disusun untuk memenuhi kebutuhan belajar, tetapi juga untuk membantu peserta memahami alur kerja, standar industri, komunikasi profesional, dan penyelesaian tugas secara sistematis.

Pendekatan ini membuat peserta lebih siap ketika menghadapi situasi kerja nyata. Selain itu, pelatihan terapan membantu peserta membangun kebiasaan kerja yang rapi, disiplin, dan terukur. Hal ini penting karena kualitas SDM tidak hanya dinilai dari kemampuan teknis, tetapi juga dari konsistensi sikap kerja.

Kementerian Perindustrian menegaskan bahwa pembangunan SDM industri yang kompeten dan berdaya saing menjadi bagian penting dalam percepatan industrialisasi nasional. Karena itu, pelatihan perlu diarahkan pada kebutuhan kompetensi yang relevan dengan perkembangan industri.

SDM Kompeten Jadi Nilai Tambah

Baca juga: GETI Hadirkan Program Pelatihan untuk Dunia Industri

Melalui pelatihan terapan, peserta dapat meningkatkan kemampuan kerja secara lebih konkret. Mereka tidak hanya memahami konsep, tetapi juga terbiasa menggunakan keterampilan tersebut dalam konteks pekerjaan.

Bagi dunia usaha, SDM yang terlatih dapat membantu meningkatkan efisiensi, kualitas layanan, dan kesiapan operasional. Sementara itu, bagi peserta, pelatihan menjadi modal penting untuk memperkuat posisi di pasar kerja.

GETI terus memperkuat perannya dalam pengembangan SDM melalui program pelatihan yang praktis dan relevan. Dengan langkah tersebut, pelatihan tidak berhenti sebagai kegiatan formal, tetapi menjadi proses peningkatan kompetensi yang benar-benar berguna bagi industri.