Tangerang, 9 Juni 2026 — GETI membantu SDM Indonesia lebih siap menghadapi tantangan kerja melalui penguatan kompetensi, pelatihan terarah, dan pemahaman kebutuhan industri yang terus berubah.
Dunia kerja bergerak cepat. Perusahaan kini membutuhkan tenaga kerja yang bukan hanya paham teori, tetapi juga mampu bekerja adaptif, disiplin, dan siap mengikuti perubahan teknologi. Karena itu, pengembangan SDM tidak bisa lagi dilakukan asal ikut pelatihan.
Data Badan Pusat Statistik menunjukkan penduduk bekerja di Indonesia pada Februari 2026 mencapai 147,67 juta orang. Sementara itu, Tingkat Pengangguran Terbuka berada di angka 4,68 persen. Angka ini menunjukkan pasar kerja tetap besar, tetapi kompetisi antarpekerja juga makin ketat.
Penguatan Kompetensi Jadi Kebutuhan Utama
GETI mendorong peserta pelatihan untuk memahami kompetensi kerja secara lebih praktis. Materi tidak cukup hanya disampaikan dalam bentuk teori. Peserta juga perlu dilatih membaca masalah, mengambil keputusan, berkomunikasi, dan menjalankan tugas sesuai standar kerja.
Baca juga: GETI Jadi Solusi Pelatihan untuk Kebutuhan Industri
Selain itu, tantangan kerja saat ini makin dekat dengan transformasi digital. World Economic Forum dalam Future of Jobs Report 2025 mencatat bahwa 39 persen keterampilan utama di pasar kerja diperkirakan berubah pada 2030. Artinya, pekerja perlu terus belajar agar tidak tertinggal.
Dalam konteks ini, pelatihan berperan sebagai jembatan. Peserta dapat memperbarui kemampuan, memperkuat kepercayaan diri, dan memahami ekspektasi industri. Namun, pelatihan tetap harus relevan dengan kebutuhan lapangan. Kalau tidak, hasilnya hanya ramai di sertifikat, sepi di performa.
Siapkan SDM yang Lebih Adaptif
GETI menempatkan pengembangan SDM sebagai proses berkelanjutan. Peserta perlu dibantu agar mampu menilai kemampuan diri, memperbaiki kekurangan, dan membangun kebiasaan kerja yang profesional. Ini bukan pilihan tambahan, melainkan kebutuhan dasar bagi tenaga kerja modern.
Baca juga: GETI Kembangkan Kompetensi Lewat Program Terapan Kerja
Langkah ini penting karena industri membutuhkan tenaga kerja yang siap bergerak. Kemampuan teknis tetap penting. Namun, sikap kerja, komunikasi, tanggung jawab, dan kemauan belajar menjadi pembeda utama.
Dengan pendekatan pelatihan yang lebih terarah, GETI berupaya mendukung SDM Indonesia agar lebih siap bersaing. Pada akhirnya, kesiapan kerja bukan hanya soal mencari pekerjaan, tetapi juga soal bertahan, berkembang, dan memberi nilai nyata di tempat kerja.
