Tangerang, 6 Juni 2026 — GETI hadir sebagai solusi pelatihan bagi tenaga kerja dan pelaku usaha yang ingin menyesuaikan kemampuan dengan kebutuhan industri.
Perubahan dunia kerja berjalan cepat. Karena itu, pelatihan tidak bisa lagi disusun secara asal. Materi harus relevan, praktis, dan dekat dengan kebutuhan lapangan. Selain itu, peserta perlu memahami standar kerja yang benar sejak awal.
BPS mencatat Tingkat Pengangguran Terbuka pada Februari 2026 sebesar 4,68 persen. Sementara itu, penduduk bekerja mencapai 147,67 juta orang. Data ini menunjukkan pasar kerja tetap besar, tetapi kualitas kompetensi masih perlu diperkuat.
Pelatihan Harus Dekat dengan Dunia Kerja
GETI menempatkan pelatihan sebagai proses peningkatan kompetensi yang praktis, bukan sekadar kegiatan kelas. Peserta perlu memahami apa yang harus dikerjakan, bagaimana standar kerjanya, dan hasil seperti apa yang diharapkan oleh industri.
Baca juga: GETI Tingkatkan Kualitas SDM Melalui Pelatihan Kerja
Pendekatan ini penting karena kebutuhan perusahaan semakin spesifik. Industri membutuhkan SDM yang tidak hanya paham konsep, tetapi juga mampu menjalankan tugas sesuai standar, bekerja efektif, dan cepat beradaptasi dengan perubahan teknologi maupun pola kerja. Dalam konteks ini, pelatihan menjadi jembatan antara potensi peserta dan kebutuhan pasar.
Kemnaker menjelaskan bahwa SKKNI digunakan untuk merancang dan mengimplementasikan pelatihan kerja, melakukan asesmen keluaran pelatihan, serta menilai keterampilan dan keahlian seseorang. Artinya, pelatihan berbasis kompetensi memiliki dasar yang jelas dan dapat diukur.
Solusi untuk Pengembangan Kompetensi
Melalui program pelatihan yang terarah, GETI dapat membantu peserta memetakan kemampuan, memperbaiki kekurangan, dan menyiapkan diri menghadapi tuntutan kerja. Pola ini juga membantu pelaku usaha dalam meningkatkan kapasitas tim secara lebih sistematis.
Baca juga: GETI Dorong Pelatihan Kerja Berbasis Kebutuhan Industri
Selain itu, pelatihan yang disusun sesuai kebutuhan industri dapat memperkecil jarak antara kemampuan peserta dan tuntutan pekerjaan. Ini penting, terutama bagi sektor yang bergerak cepat dan membutuhkan tenaga kerja siap pakai.
Dengan demikian, GETI tidak hanya hadir sebagai penyedia pelatihan. Lebih dari itu, GETI berperan sebagai mitra pengembangan SDM agar kompetensi tenaga kerja semakin relevan, adaptif, dan siap menjawab tantangan industri.
