Tangerang, 23 April 2026 – Karyawan dan tantangan baru di era digital menjadi isu penting di tengah perubahan kebutuhan industri. Perusahaan kini menuntut tenaga kerja yang tidak hanya memiliki pengalaman, tetapi juga keterampilan yang relevan dengan perkembangan teknologi.
Berdasarkan data Badan Pusat Statistik, struktur tenaga kerja di Indonesia terus berubah seiring meningkatnya penggunaan teknologi di berbagai sektor. Selain itu, laporan Kementerian Ketenagakerjaan menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi menjadi faktor penting dalam menghadapi dinamika dunia kerja.
Baca Juga: Masuk Dunia Kerja Tidak Cukup Ijazah, Ini Strategi Generasi Muda
Dalam menghadapi perubahan tersebut, karyawan perlu mengembangkan keterampilan digital yang aplikatif. Keterampilan ini meliputi pengolahan data sederhana, penggunaan spreadsheet, serta pemanfaatan tools kerja digital yang mendukung efisiensi operasional.
Selain itu, peningkatan keterampilan digital memberikan dampak langsung terhadap kinerja karyawan. Individu yang memiliki kompetensi digital cenderung lebih cepat menyelesaikan pekerjaan, mampu beradaptasi dengan sistem kerja berbasis teknologi, serta memiliki peluang lebih besar dalam pengembangan karier.
Keterampilan lain yang juga dibutuhkan adalah pemahaman pemasaran digital, termasuk pengelolaan media sosial, pembuatan konten, serta analisis performa secara sederhana. Hal ini semakin relevan seiring banyaknya perusahaan yang mengandalkan kanal digital.
Di sisi lain, kemampuan berpikir kritis dan pemecahan masalah menjadi faktor pendukung. Karyawan dituntut untuk mampu mengambil keputusan berbasis data serta merespons perubahan secara cepat dan tepat.
Dampak dari peningkatan keterampilan ini terlihat pada peningkatan produktivitas dan efisiensi kerja. Karyawan yang memiliki kompetensi digital cenderung lebih mudah memenuhi kebutuhan perusahaan yang terus berkembang.
Pemerintah Indonesia melalui berbagai program pelatihan dan literasi digital terus mendorong peningkatan kualitas sumber daya manusia.
Baca Juga: Work Life Balance ala Gen Milenial
Ke depan, kebutuhan terhadap karyawan dengan keterampilan digital diperkirakan terus meningkat. Berdasarkan laporan resmi sejumlah lembaga, penguasaan kompetensi menjadi faktor penting dalam menjaga daya saing tenaga kerja di era digital.
